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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
zeitnaher Abbau von Überstunden
flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit, zentrale Lage, Bürgerfreundlichkeit,
Bürgerfreundlichkeit, gute Erreichbarkeit für den Bürger, Gleitzeit
soziale Leistungen, flexible Arbeitszeiten, Image
Teamzusammenhalt, Lage, Verhalten der Vorgesetzten, Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
mangelnde Mitarbeiterführung
Führungskraft geht zu wenig im Gespräch mit Mitarbeiter (Wertschätzung, Wohlbefinden etc.)
teilweise festgefahrene Strukturen
Keine kostenlosen Parkplätze
- ungerechte Behandlung von Mitarbeitern wird vom Arbeitgeber toleriert
- Zusammenhalt und Kommunikation zwischen den Mitarbeitern wird nicht unterstützt
- Karrierechancen werden kaum geboten
Verbesserungsvorschläge
Betriebsarzt, Betriebliche Altersvorsorge, Essenszulage, Firmenwagen, Parkplatz, Kantine, Mitarbeiterbeteiligung
Prozesse einfacher gestalten - zu komplizierte Verwaltungsabläufe (z.B. Urlaubsplanung, Zeiterfassung)
Kostenlose Parkplätze für die Mitarbeiter wären toll.
kostenlosen Parkplätze für Mitarbeiter
Fachdienstübergreifendere Kommunikation
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Pirna ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für mich haben sich bisher leider noch keine Weiterbildungsmaßnahmen ergeben. Ich hoffe aber, dass das noch möglich sein wird.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es ohne gute Beziehungen selten. Junge Mitarbeiter werden regelmäßig verprellt in dem eigeninitiative Weiterbimdungen nicht anerkannt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Pirna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Pirna besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Pirna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Pirna als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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