Attraktiver Arbeitgeber mit Perspektive
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima lebt von einer offenen Kommunikationskultur, sofern man dies auch selbst zulässt. Für meinen Bereich kann ich in jedem Fall sagen, dass auch die Vorgesetzten loben.
Kommunikation
Die Mitarbeiter/innen und Führungskräfte sind i.d.R. in einem Dauerdialog. Darüber hinaus gibt es viele Informationen im Intranet durch eigene Pressemitteilungen. Man hat aber auch immer eine gewisse Holschuld und nicht immer nur eine Bringschuld der Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter/innen arbeiten für mein empfinden sehr gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
In der Urlaubsplanung ist man als Mitarbeiter soweit frei - natürlich unter Berücksichtigung der allgemeinen betrieblichen Belange - Stichwort: Sitzungen, allerdings betrifft dies eher die Führungskräfte. Die Arbeitszeit ist flexibel durch großzügige Gleitzeitregelungen selbst zu bestimmen. Aber auch hier gilt, eine gewisse eigene Flexibilität erleichtert Abstimmungsprozesse im Haus, die durch eine sehr großzügige Gleitzeitregelung auch beeinträchtigt sein kann, wenn die Lerche auf die Nachtigall trifft und es geringe Überschneidungen bei der Arbeitszeit gibt.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeit mit den Vorgesetzten ist nach eigener Erfahrung dadurch geprägt, dass die Entscheidungen unter Einbeziehung bzw. Vorschläge der Mitarbeiter/innen getroffen werden. Vorausgesetzt man möchte dies, besteht die Möglichkeit gestalterischen Einfluss zu nehmen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenportfolio einer Kommunalverwaltung ist gigantisch und so ist auch das Aufgabenportfolio jedes Amtes sehr breitgefächert, was die eigene tägliche Arbeit sehr spannend gestaltet.
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer. Ein Blick in das Organigramm der Stadt Rheinfelden (Baden) verdeutlicht dies.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter zählt in erster Linie die Qualifikation, eine Organisation lebt von einer guten Mischung der Mitarbeiter/innen, dies wird auch in Rheinfelden (Baden) nach meinem empfinden gelebt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in dem sanierten Rathaus sind durchaus gut zu bewerten. Der einzige Wehrmutstropfen sind die dennoch hohen Temperaturen im Büro. Dies hängt allerdings auch mit dem gänzlichen Klimawandel zusammen, für den der Arbeitgeber nichts kann. Dafür gibt es ganzjährig einen Wasserbrunnen im Rathaus, um immer genügend Flüssigkeit zu sich nehmen zu können und darüber hinaus eine Kaffeemaschine. Bonus: kein lästiges Tassenspülen notwendig, das übernehmen die Hausmeister bzw. die Spülmaschine.
Die EDV-Ausstattung entspricht den Anforderungen an eine zügige Bearbeitung. Da kenne ich persönlich durchaus andere kommunale Arbeitgeber, bei denen dies nicht der Fall war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltschutz wird unterstützt - auch ein Grund, weshalb bei der Sanierung des Rathauses eben keine Klimaanlage verbaut wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entgelte sind wie im TVöD üblich durch Stellenbewertungen festgesetzt. Dadurch ist eine gerechte Bezahlung mehr oder weniger durchaus sichergestellt. Die Problemlagen sind hier aber überregional die gleichen. Die Meinungen in diesem Punkt gehen allerdings sicherlich auseinander. Darüber hinaus gibt es Leistungen wie Gesundheitszuschüsse, ÖPNV-Zuschüsse etc. Es wird einiges getan, um neben dem Entgelt weitere Benefits für die Mitarbeiter/innen zu schaffen.
Image
Die Stadt ist insgesamt ein sehr attraktiver Arbeitgeber. Leider ist es wie allgemein im Leben, dass negative Aspekte eher benannt werden, wie die positiven. Davon sollte man sich allerdings nicht blenden lassen. Wichtiger ist der eigene Blick "hinter die Kulissen". Gegen einen Probetag, um sich selbst davon zu überzeugen spricht sicherlich auch im Rahmen des Bewerbungsprozesses nichts.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter/innen können bei der Stadt neben der klassischen Verwaltungsausbildung auch im weiteren Verlauf weitere Qualifizierungen absolvieren und werden hierbei sehr individuell durch den Arbeitgeber gefördert. Auch ein internes Seminarangebot, soweit es die Coronalage zulässt, rundet das Angebot der Persönlichkeitsentwicklung ab.