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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann meine Arbeitszeit relativ gut selbst gestalten, habe viel Entscheidungsfreiheit und kann vieles in unserem Bereich verändern und verbessern
Die vielen Benefits und die Sicherheit vom Job.
Es gibt super nette Leute und es ist sehr kollegial.
Auch nach auf und abs. findet man wieder zusammen.
Es wird versucht viel umzusetzen.
Sehr gutes Arbeitsklima, respektvoller Umgang der Vorgesetzten die immer ein offenes Ohr sowohl für berufliche als auch für private Probleme haben
Die Rahmenbedingungen wie die Anwendung des Tarifvertrags TVöD und die Gleitzeitregelung bieten eine solide Grundlage für eine geregelte Arbeitszeit und ausreichende Bezahlung.
Diese Vorteile sind jedoch eher systembedingt und resultieren nicht aus aktivem Engagement oder besonderen Maßnahmen seitens des Arbeitgebers.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die an den TVÖD gebundenen Gehaltsstrukturen dies ist nicht mehr zeitgemäß und gehören überarbeitet.
Ein offeneres entgegenkommen wäre wünschenswert
Fehlende aktive Förderung der Arbeitsatmosphäre: Arbeitgeber trägt wenig zur positiven Stimmung bei.
Unzureichende Kommunikation: Informationsfluss ist lückenhaft, oft mühsam und uneinheitlich, vor allem amtsübergreifend.
Amtsübergreifende Vorurteile: Kollegenzusammenhalt gut intern, aber amtsübergreifend wird eher negativ über andere gesprochen.
Abgelehnte Verbesserungsvorschläge: Vorschläge der Belegschaft, z. B. zur Work-Life-Balance, werden konsequent abgelehnt.
Intransparente Vorgesetztenentscheidungen: Amtsübergreifend mangelt es an klaren und nachvollziehbaren Erklärungen von Führungskräften.
Eingeschränkte Mitspracherechte bei Aufgaben: Aufgabenverteilung wenig flexibel, häufig Zuweisung von Aufgaben, die kaum zur Stelle passen.
Ungleichwertige Wertschätzung: Gleichberechtigung und ...
Outdated work culture.
Schlechte Kommunikation von manchen Amtsleitern:innen und Abteilungsleiter:innen mit den Mitarbeitern
Dass sich die Ämter gegenseitig nicht mehr als Einheit betrachten und sich nicht besser gegenseitig unterstützen
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice nicht nur theoretisch anbieten. Server oder Verbindungstunel schaffen es nicht ausreichend, Ladekringel permanent.
Schulung Führungskräfte
Etwas mehr Geld in den Gebäudeunterhalt und in die Gebäudereinigung investieren, dies wäre nachhaltig zum Gebäudeunterhalt
Mehr Behaglichkeit in den Büros der oberen Etage schaffen, sehr warm im Sommer!
W-Lan für die produktive Nutzung freischalten, mobiles Arbeiten im Rathaus ermöglichen.
Bitte bessere Kommunikation mit Mitarbeitern und manche Leiter sollen die Mitarbeiter gut zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Rheinfelden (Baden) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch mit älteren Mitarbeitenden wird wertschätzend umgegegangen
Kann ich nicht gut beurteilen, habe aber den Eindruck, dass es hier keine Probleme gibt
werden alle respektvoll behandelt
Ältere Kollegen haben die gleichen Einstellungsvoraussetzungen und werden nicht benachteiligt. Ebenfalls werden langdienende Mitarbeiter sehr geschätzt.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und wertschätzend. Sie werden aktiv eingestellt und erhalten entsprechende Fördermöglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Rheinfelden (Baden) ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation von Betriebsleiter, keine Aufgeschlossenheit. Ständig Ängste vor Fehler zu machen.
transparent
Es könnte prägnanter und Zielgerichteter sein
Die Kommunikation innerhalb des Amtes sowie zwischen verschiedenen Ämtern ist ausbaufähig. In manchen Fällen wird man in Informationsprozesse einbezogen, in anderen Situationen muss man sich relevante Informationen mühsam selbst beschaffen – teils über mehrere Zwischenstationen hinweg.
Intranet gutes Tool, Suchfunktion innerhalb des Intranets könnte verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Alle mir angebotenen Weiterbildungsangebote habe ich kontinuierlich genutzt und dadurch konnte ich mich beruflich sehr verbessern.
berufsbegleitende Weiterbildungen sind immer möglich.
Die Stadt bietet verschiedene Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Allerdings erfordert dies Eigeninitiative und die Bereitschaft, sich aktiv einzubringen. Aus meiner Sicht lohnt sich die Qualifikation zum Verwaltungsfachwirt nur bedingt: Nach der Ausbildung sind drei Jahre Berufserfahrung erforderlich, was den Lernprozess im Anschluss verlängert und zeitlich aufwändig macht. Zudem steigt die Verantwortung, während die finanzielle Anerkennung vergleichsweise gering bleibt. Da man bis zur Entgeltgruppe 9 auch ohne Fachwirt angestellt werden kann, stellt sich die Frage nach dem tatsächlichen Mehrwert ...
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung
Man hat bestimmt seine Möglichkeiten Karriere zu machen und aufzusteigen, jedoch habe ich davon bisher nicht viel Erfahrung gemacht.
Weiterbildungen werden angeboten und sind gerne gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Rheinfelden (Baden) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Rheinfelden (Baden) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Rheinfelden (Baden) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Rheinfelden (Baden) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Stadtverwaltung Rheinfelden (Baden)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtverwaltung Rheinfelden (Baden)
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