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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtMineralwasser und Obst für die Mitarbeiter umsonst, werden regelmäßig geliefert.
Die Räume der Einrichtung schön gestaltet.
Überstunden werden in Freizeit ausgeglichen.
Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht
Sehr flexible Arbeitszeiten, großes Angebot an Schulungen, Obsttag,
Gesundheitszuschuss, Essenszuschuss, Betriebsausflug und Mitarbeiterfest
Dass ich gelernt habe, wie ich nie sein möchte.
Gleitzeit & flexible Arbeitszeit, nette KollegInnen
Dass immer noch die einzigen, die nett sind schamlos ausgenutzt werden und aus Angst den Absprung nicht schaffen.
Die Copy-Paste-Antwort, welche gleich hierauf folgen wird, die mir ein Gespräch mit dem Personalservice anbietet, von welchen es in meiner langen Berufslaufbahn schon eindeutig genug gab, jedesmal zu meinem Nachteil. Schade. Aber Hauptsache die schlechten Kununu - Bewertungen schön-waschen.
Überstunden ohne Ende, Personalmangel, die Fachkräfte werden permanent überlastet.
Eine berufliche Entwicklung wird - gefühlt - nicht gefördert. Einmal im Job X, sehr wahrscheinlich immer im Job X.
Einfach nicht zu empfehlen.
Ich habe leider nicht so viel Zeit zum alles zu schreiben
Führungsebene austauschen. Fehlerkultur einführen, moderne Arbeitskonzepte fördern, Digitalisierung vorantreiben, Multikulturalität zulassen, mehr Frauen in Führungsebenen, sich endlich aus den Arbeitsbedingungen der frühen 50er lösen und im 21. Jahrhundert ankommen. Demokratischen Führungsstil einführen und Wertschätzung drastisch erhöhen. Endlich mal die Interessen der Bürger vertreten und sich nicht nur um sich selbst drehen.
Entwicklung von jungen Menschen; Know-how Sicherung bei ausscheidenden KollegInnen (sowohl Ruhestand als auch Arbeitsplatzwechsel), Digitalisierung im Inneren,
Weniger gegen eigene Leute intrigieren und jenen Zuhören die es wagen, Kritik zu über. Fehlerkultur üben.
Den Personalchef austauschen wäre ein Anfang
Gerne noch mehr Zusatzleistungen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Rheinfelden (Baden) ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen in dem sanierten Rathaus sind durchaus gut zu bewerten. Der einzige Wehrmutstropfen sind die dennoch hohen Temperaturen im Büro. Dies hängt allerdings auch mit dem gänzlichen Klimawandel zusammen, für den der Arbeitgeber nichts kann. Dafür gibt es ganzjährig einen Wasserbrunnen im Rathaus, um immer genügend Flüssigkeit zu sich nehmen zu können und darüber hinaus eine Kaffeemaschine. Bonus: kein lästiges Tassenspülen notwendig, das übernehmen die Hausmeister bzw. die Spülmaschine.
Die EDV-Ausstattung entspricht den Anforderungen an eine zügige Bearbeitung. Da ...
Unsere Büros sind sehr hell und freundlich. Die Ausstattung (Schreibtisch, PC, Bürostuhl) ist sehr gut. Nach und nach werden höhenverstellbare Schreibtische angeschafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Rheinfelden (Baden) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
TVöD, man muss aber trotzdem selbst drauf achten und sich melden, dass man die Erhöhung (z.B. nach 2 Jahren) erhalten sollte, sonst wird das Gehalt nicht automatisch erhöht.
TVöD Vergütung eben. Wenn man lange dabei ist, ist es okay. Als Einsteiger eine Frechheit. Viel Handlungsspielraum gibt es nicht. Bezahlung läuft eben nach Vorschrift.
Öffentlicher Dienst halt. Bringen ihre Schäfchen schon ins Trockene.
TVÖD - hat sowohl Vor- als auch Nachteile
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Inhouse-Schulung mit der immer gleichen Coachin, die schon alle beim Vornamen nennen. Viel kommt dabei nicht rum. Wer mal etwas extravagantes und externes will muss lange betteln.
Wer unten ist, bleibt unten. Alte weiße Männer, die sich gegenseitig oben halten sorgen dafür, dass der Rest unten bleibt.
Die Mitarbeiter/innen können bei der Stadt neben der klassischen Verwaltungsausbildung auch im weiteren Verlauf weitere Qualifizierungen absolvieren und werden hierbei sehr individuell durch den Arbeitgeber gefördert. Auch ein internes Seminarangebot, soweit es die Coronalage zulässt, rundet das Angebot der Persönlichkeitsentwicklung ab.
es wird regelmäßig eine Fort- oder Weiterbildung im Zell angeboten.
Sehr eingeschränkt möglich
