Solide Rahmenbedingungen, aber deutlicher Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rahmenbedingungen wie die Anwendung des Tarifvertrags TVöD und die Gleitzeitregelung bieten eine solide Grundlage für eine geregelte Arbeitszeit und ausreichende Bezahlung.
Diese Vorteile sind jedoch eher systembedingt und resultieren nicht aus aktivem Engagement oder besonderen Maßnahmen seitens des Arbeitgebers.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende aktive Förderung der Arbeitsatmosphäre: Arbeitgeber trägt wenig zur positiven Stimmung bei.
Unzureichende Kommunikation: Informationsfluss ist lückenhaft, oft mühsam und uneinheitlich, vor allem amtsübergreifend.
Amtsübergreifende Vorurteile: Kollegenzusammenhalt gut intern, aber amtsübergreifend wird eher negativ über andere gesprochen.
Abgelehnte Verbesserungsvorschläge: Vorschläge der Belegschaft, z. B. zur Work-Life-Balance, werden konsequent abgelehnt.
Intransparente Vorgesetztenentscheidungen: Amtsübergreifend mangelt es an klaren und nachvollziehbaren Erklärungen von Führungskräften.
Eingeschränkte Mitspracherechte bei Aufgaben: Aufgabenverteilung wenig flexibel, häufig Zuweisung von Aufgaben, die kaum zur Stelle passen.
Ungleichwertige Wertschätzung: Gleichberechtigung und Wertschätzung nicht durchgängig vorhanden.
Veraltete Arbeitsbedingungen: Langsame PCs, unbrauchbare Software, Lärmbelästigung, hohe Temperaturen im Sommer ohne adäquate Kühlung.
Komplizierte Beschaffungsprozesse: Anträge auf neue Büromöbel zu bürokratisch und aufwendig.
Unzureichende Information zu Sozialleistungen: Mitarbeiter fühlen sich schlecht informiert über Zusatzleistungen.
Geringe Gehaltszufriedenheit: TVöD-Tarif ist Standard, aber Gehalt oft am unteren Ende, hohe Verantwortung ohne angemessene Vergütung.
Aufwändige und wenig effektive Stellenbewertung: Prozesse zur Stellenbemessung sind zu komplex und bringen kaum Veränderungen.
Image ist trügerisch: Positives Image, das bei genauerem Hinsehen an Qualität verliert.
Karrierechancen begrenzt: Weiterbildung zum Verwaltungsfachwirt ist zeit- und kostenintensiv, bietet wenig finanziellen Mehrwert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für Vorschläge der Mitarbeitenden bezüglich flexibler Arbeitszeitmodelle und Arbeitsorganisation.
Modernisierung der technischen Ausstattung (PCs, Software) und Investition in Klimatisierung oder zumindest Ventilatoren.
Vereinfachung der Prozesse zur Beschaffung neuer Büromöbel.
Bessere Information und transparente Kommunikation zu Zusatzleistungen.
Überprüfung und ggf. Anpassung der Vergütungsstruktur, um leistungsorientierte und anspruchsvolle Tätigkeiten besser zu honorieren.
Vereinfachung der Stellenbewertungsprozesse.
Kontinuierliche Arbeit am Arbeitgeberimage, durch offenes Feedback und Verbesserung der internen Prozesse.
Attraktivere Gestaltung der Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. durch finanzielle Unterstützung und klarere Karrierepfade.
Überprüfung, ob der Verwaltungsfachwirt praxisnäher und finanziell attraktiver gestaltet werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams ist die Zusammenarbeit angenehm und respektvoll. Die positive Stimmung entsteht jedoch ausschließlich durch das Engagement der Kolleg:innen – vom Arbeitgeber selbst geht wenig bis kein aktiver Beitrag zur Förderung des Betriebsklimas aus.
Image
Der Arbeitgeber genießt grundsätzlich ein positives Image. Bei näherer Betrachtung und gezieltem Nachfragen zeigt sich jedoch ein differenzierteres Bild.
Work-Life-Balance
Dank der bestehenden Gleitzeitregelung ist die Work-Life-Balance grundsätzlich sehr gut. Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeitenden zur weiteren Optimierung werden aktuell jedoch konsequent abgelehnt, was Entwicklungspotenzial ungenutzt lässt.
Karriere/Weiterbildung
Die Stadt bietet verschiedene Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Allerdings erfordert dies Eigeninitiative und die Bereitschaft, sich aktiv einzubringen. Aus meiner Sicht lohnt sich die Qualifikation zum Verwaltungsfachwirt nur bedingt: Nach der Ausbildung sind drei Jahre Berufserfahrung erforderlich, was den Lernprozess im Anschluss verlängert und zeitlich aufwändig macht. Zudem steigt die Verantwortung, während die finanzielle Anerkennung vergleichsweise gering bleibt. Da man bis zur Entgeltgruppe 9 auch ohne Fachwirt angestellt werden kann, stellt sich die Frage nach dem tatsächlichen Mehrwert dieser Qualifikation.
Gehalt/Benefits
Es stehen verschiedene Zusatzleistungen zur Verfügung, jedoch besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf bei der Informationsweitergabe zu diesen Angeboten (z. B. vermögenswirksame Leistungen, Arbeitszeitkonto). Die Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich. Die Vergütung orientiert sich am TVöD, was eine solide Basis darstellt. Allerdings wird das Gehalt meist nur im unteren Rahmen dessen gezahlt, was die Stelle zulässt. Innerhalb des TVöD-Systems gibt es teils große Unterschiede: Einige Mitarbeitende erhalten für ihre Leistungen überdurchschnittliche Bezahlung, während andere mit anspruchsvollen Tätigkeiten vergleichsweise weniger vergütet werden. Die internen Prozesse zur Stellenbewertung und -anpassung sind sehr aufwendig und führen häufig zu wenig spürbaren Ergebnissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich wird auf Klimaschutz geachtet, was positiv zur Umwelt- und Sozialverantwortung beiträgt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Amtes ist der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen stark ausgeprägt, geprägt von ehrlicher und direkter Kommunikation. Im amtsübergreifenden Bereich hingegen kommt es häufiger zu Vorurteilen oder negativen Kommentaren über andere Abteilungen, was das Gesamtklima beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und wertschätzend. Sie werden aktiv eingestellt und erhalten entsprechende Fördermöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die amtsinternen Vorgesetzten treten transparent auf, kommunizieren ihre Entscheidungen klar und begründen diese nachvollziehbar. Im amtsübergreifenden Bereich hingegen fehlt es häufig an Transparenz – Entscheidungen werden selten erläutert und wirken nicht immer nachvollziehbar oder gut begründet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist durch gelegentliche äußere Lärmbelastungen, wie Bauarbeiten oder Lieferverkehr, beeinträchtigt. Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist teilweise veraltet: PCs arbeiten langsam und die eingesetzte Software entspricht häufig nur Demoversionen, was die Produktivität einschränkt. In den Sommermonaten kann es in den Büroräumen recht warm werden, da weder Klimaanlagen noch Ventilatoren zur Verfügung gestellt werden – letztere müssen selbst angeschafft werden. Die vorhandenen Jalousien bieten nur begrenzten Schutz vor Sonneneinstrahlung. Neue Büromöbel können nur über einen aufwändigen Antrag bei der zuständigen Stelle beantragt werden, was den Prozess unnötig kompliziert macht. Ein vereinfachtes Verfahren wäre hier wünschenswert.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Amtes sowie zwischen verschiedenen Ämtern ist ausbaufähig. In manchen Fällen wird man in Informationsprozesse einbezogen, in anderen Situationen muss man sich relevante Informationen mühsam selbst beschaffen – teils über mehrere Zwischenstationen hinweg.
Gleichberechtigung
Frauen haben grundsätzlich die gleichen Aufstiegschancen wie Männer und ihre Leistungen werden anerkannt – auch wenn dies nicht immer durchgängig von allen geschätzt wird. Zum Wiedereingliederungsverfahren kann ich keine persönliche Einschätzung abgeben, da mir hierzu eigene Erfahrungen fehlen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind grundsätzlich vielseitig und bieten inhaltliche Abwechslung. Aufgrund der Vorgaben im Rahmen des TVöD und der Stellenbeschreibung besteht jedoch wenig Einfluss auf die Aufgabenverteilung. Häufig werden Aufgaben zugewiesen, die nur am Rande mit dem eigentlichen Tätigkeitsbereich zu tun haben und ohne weitere Abstimmung übernommen werden sollen.