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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtverwaltung Schwandorf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtverwaltung Schwandorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtverwaltung Schwandorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kommt es ganz auf die Vorgesetzen an. Ich selbst hatte einen Vorgesetztenwechsel. Die ersten Jahre war es sehr gut. Man wurde gelobt und bestärkt. Danach leider nicht mehr - schade.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team gab es regelmäßige Meetings und man wurde auch gut informiert.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier kommt es stark auf die Abteilung an. Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. (Vorgesetzte ausgenommen)

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War ok. Leider war Homeoffice mögliche aber nicht gern gesehen. Außerhalb der Kernarbeitszeit konnte man auch kommen und gehen wie es gerade passt. Urlaub und Gleitzeit musste abgesprochen werden - wurde immer genehmigt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon oben beschrieben, nach dem Wechsel war die Kommunikation und das Verhalten des Vorgesetzten sehr schlecht.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war das Beste an meiner Tätigkeit.

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