Altertümliche Abläufe, unmodernes Selbstverständnis, fehlendes Leitbild im Sinne des Bürgers
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeit als betriebswirtschaftliche Ressource entdecken und Arbeitsabläufe modernisieren. Beteiligung der Angestellten fördern, da wenig Identifikation mit AG
Arbeitsatmosphäre
Sehr gemischte Kontakte
Kommunikation
Es wird gerne über Leute gesprochen, aber nicht mit ihnen. Stark hierarchisches Selbstbild, keine internen Anleitungen, Null Einarbeitungskultur
Kollegenzusammenhalt
sehr gemischt, der AG steht juristisch hinter den Angestellten
Interessante Aufgaben
Alle Abläufe kommen aus der Papierwelt, auch wenn PCs beteiligt sind. Doppelte Arbeit, lange Wege, null automatischer Datenfluss.
Gleichberechtigung
Vorgaben des Öffentlichen Dienstes werden erfüllt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgaben des Öffentlichen Dienstes werden erfüllt
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, abgenutzte Einrichtung, zu wenig Büros. Keine Kantine für über 600 Mitarbeiter, auch nicht in Umgebung. Hoher Krankenstand, der nicht als Aufgabe gesehen wird. Immerhin Option des Mobilen Arbeitens, aber HO-Ausstattung wird selbstverständlich den Angestellten überlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
kein wettbewerbsfähiges Gehalt
Image
Behörde, die sich seit Corona vor dem Bürger hinter zu wenigen/späten Terminen versteckt
Karriere/Weiterbildung
sehr wenige Höherstufungen werden trotz erweiterter Aufgaben bewilligt. Interne und externe Fortbildungsangebote, alles nur noch online.