Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Zusammenhalt im Team
Flexibele Arbeitszeitmodelle
Verlässlichkeit, Gesundheitsangebote, Gehalt, Fairness, Planbarkeit, Gleitarbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das grundsätzlich kein Budget für die MA zur Verfügung steht zB für Teambuilding
Führungsebene verstehen viele Probleme nicht.
Manchmal werden Probleme/Sorgen der Mitarbeiter an der Basis nicht ausreichend ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbelastungen reduzieren und sich attraktiver aufstellen um auf dem Arbeitnehmermarkt attraktiv zu bleiben/sein
Arbeitszeit als betriebswirtschaftliche Ressource entdecken und Arbeitsabläufe modernisieren. Beteiligung der Angestellten fördern, da wenig Identifikation mit AG
Mehr Personal, mehr Büros, bessere Einarbeitung
Die Mitarbeiter:innen mehr in Entscheidungen mit einbeziehen.
Unbesetzte Stellen bzw. Stellen, die in Kürze wegen Rente, Erziehungsurlaub, Kündigung o.ä. nicht mehr besetzt sind, rechtzeitig wieder besetzen, so dass auch eine Einarbeitung möglich ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Schwerin ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgaben des Öffentlichen Dienstes werden erfüllt
So, wie es sein soll, volle Gleichberechtigung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Schwerin ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
kein wettbewerbsfähiges Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr wenige Höherstufungen werden trotz erweiterter Aufgaben bewilligt. Interne und externe Fortbildungsangebote, alles nur noch online.
Fort- und Weiterbildung wird gefördert. Personalgespräche zur Entwicklung/Perspektivenplanung jährlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Schwerin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Schwerin gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Schwerin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.