Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsbelastungen reduzieren und sich attraktiver aufstellen um auf dem Arbeitnehmermarkt attraktiv zu bleiben/sein
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten, den Urlaubswünschen kann beinahe immer entsprochen werden
Zielsetzungen teilweise zu unrealistisch, zu viele Projekte zeitgleich
Regelmäßige Besprechungen innerhalb des Teams und auch Teamübergreifend mit den Vorgesetzten
Leider zu viel Arbeitsbelastung, egal in welche Fachgruppe man schaut
Flexibele Arbeitszeitmodelle
Das grundsätzlich kein Budget für die MA zur Verfügung steht zB für Teambuilding
Die Mitarbeiter:innen mehr in Entscheidungen mit einbeziehen.
Arbeitszeit als betriebswirtschaftliche Ressource entdecken und Arbeitsabläufe modernisieren. Beteiligung der Angestellten fördern, da wenig Identifikation mit AG
Sehr gemischte Kontakte
Behörde, die sich seit Corona vor dem Bürger hinter zu wenigen/späten Terminen versteckt
sehr wenige Höherstufungen werden trotz erweiterter Aufgaben bewilligt. Interne und externe Fortbildungsangebote, alles nur noch online.
kein wettbewerbsfähiges Gehalt
sehr gemischt, der AG steht juristisch hinter den Angestellten
Vorgaben des Öffentlichen Dienstes werden erfüllt
Altes Gebäude, abgenutzte Einrichtung, zu wenig Büros. Keine Kantine für über 600 Mitarbeiter, auch nicht in Umgebung. Hoher Krankenstand, der nicht als Aufgabe gesehen wird. Immerhin Option des Mobilen Arbeitens, aber HO-Ausstattung wird selbstverständlich den Angestellten überlassen.
Es wird gerne über Leute gesprochen, aber nicht mit ihnen. Stark hierarchisches Selbstbild, keine internen Anleitungen, Null Einarbeitungskultur
Vorgaben des Öffentlichen Dienstes werden erfüllt
Alle Abläufe kommen aus der Papierwelt, auch wenn PCs beteiligt sind. Doppelte Arbeit, lange Wege, null automatischer Datenfluss.
Guter Zusammenhalt im Team
Führungsebene verstehen viele Probleme nicht.
Mehr Personal, mehr Büros, bessere Einarbeitung
Verlässlichkeit, Gesundheitsangebote, Gehalt, Fairness, Planbarkeit, Gleitarbeitszeit
Manchmal werden Probleme/Sorgen der Mitarbeiter an der Basis nicht ausreichend ernst genommen.
Unbesetzte Stellen bzw. Stellen, die in Kürze wegen Rente, Erziehungsurlaub, Kündigung o.ä. nicht mehr besetzt sind, rechtzeitig wieder besetzen, so dass auch eine Einarbeitung möglich ist.
Sicher kommt es auf die Leute an, mit denen man zusammen arbeitet, aber im Großen und Ganzen kann man selbst zu einer guten Arbeitsatmosphäre beitragen und sich bei Problemen Hilfe holen.
Ist wohl überwiegend gut, trotz der manchmal schlechten Meinung über Verwaltung und Beamte (dabei sind die meisten nicht verbeamtet). Kommt immer auf die persönlichen Erfahrungen der Besucher an.
Gute Gesundheitsangebote, interessante und informative Gesundheitstage, Sportangebote, Betriebssportgemeinschaft, Möglichkeit Massageangebote zu nutzen.
Fort- und Weiterbildung wird gefördert. Personalgespräche zur Entwicklung/Perspektivenplanung jährlich.
Gehälter und Sozialleistung entsprechend des Tarifvertrages. Immer pünktlich gezahlt. Weihnachtsgeld.
Ich denke gut, z.B. wird mit dem Rad zur Arbeit fahren gefördert, es gibt ein Mutter-Kind-Büro, Wickelraum im Haus. Umwelt kann ich nicht genau einschätzen.
Ich habe sehr gute Erfahrungen gemacht, überwiegend nette KollegInnen, mit denen man gern zusammen ist.
Es werden auch Ältere eingestellt und geschätzt.
Bisher immer fair.
Entsprechen den Vorschriften. Bei Bedarf kann man Abhilfe suchen.
Ist meistens offen und gut, natürlich auch personenabhängig.
So, wie es sein soll, volle Gleichberechtigung.
Ich bin war und bin im sozialen Bereich/Beratung tätig, da wird es nie langweilig.
Man kann dort alt werden, wenn man es möchte.
Kommt immer auf die Abteilung an.