7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwierig...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Junge Leute ernst nehmen!
Vertrauen in die Mitarbeiter haben!
Ehrlichkeit und Wertschätzung zeigen!
Arbeitsatmosphäre
Wenn man keine eigene Meinung hat - die man vertreten möchte - lässt es sich arbeiten
Image
Hinterm rücken wird sehr schlecht geredet, aber keine würde es je zugeben
Work-Life-Balance
Feste vereinbarte Arbeitszeiten!
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Fortbildungen aufgezeigt, jedoch kann man sich aufgrund fehlender finanziellen Mitteln nicht daran anmelden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Einstellung nach "unten" korrigiert, kein verhandlungsspielraum da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kita halt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben meist die Meinung, die die Leitung hören will!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen machen es stets richtig & "vorbildlich", sind ja schließlich schon laaange da!
Vorgesetztenverhalten
Schwierig, als junger Mitarbeiter oft respektlos und 0,0 Vertrauen geschenkt bekommen
Arbeitsbedingungen
Kita halt
Kommunikation
Sehr schwierig, kreuz und quer!
Gleichberechtigung
Junge Kollegen haben nicht viel zu sagen
Interessante Aufgaben
Kindertagesstätte halt! ;)
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Albtraum!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal. Wer einmal auf der „Abschussliste“ der Obersten und ihres Wachhundes steht, hat nichts mehr zu lachen.
Image
Ich kenne keinen mehr, der gut über die Stadt als Arbeitgeber spricht. Hat auch seine Gründe.
Gehalt/Sozialleistungen
Eingruppierungen werden seit Jahren bei Neuausschreibung nach unten „korrigiert“. Besseres Gehalt nur möglich durch Stellenwechsel. Gute Leistung wird nicht honoriert, außer man hat die richtigen Beziehungen.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams meist gut, Problem ist die Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, aber so ist es halt, wenn der Fisch vom Kopf her stinkt. Fachlicher Input und andere Meinungen sind nicht gefragt.
Arbeitsbedingungen
Standardmäßig für öffentliche Verwaltungen.
Kommunikation
Interne Kommunikation findet quasi nicht statt.
Gleichberechtigung
Männer sind unterrepräsentiert und bei der Stadtspitze auch nicht sonderlich beliebt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-gute Mitarbeiterfüherung
-empathische Führungskräfte
- feste Arbeitszeiten
- regelmäßige Gesundheitsfördernde Angebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts, da die Umständlichkeiten vom Staat kommen, und unser Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich leider daran halten müssen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vorbereitungszeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Speyer hält zusammen??????
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Kommunikation und Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Seit 2 Jahren nur Ausbeutung
Work-Life-Balance
Work work Balance eher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das wird besser unterstützt als Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück sind wir ein gutes Team
Arbeitsbedingungen
Veraltet
Kommunikation
Stadtspitze entscheidet zu und dringt nichts
Interessante Aufgaben
Job ist interessant nur mit der Führung unzufrieden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Solider Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Zusammenarbeit, gutes Betriebsklima. Flexible Arbeitszeitmodelle, Urlaubsplanung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie. Es musste erst Corona kommen, um zu zeigen, dass Home Office auch hier möglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nach Qualifikation einstellen und diese häufiger schulen.
Mehr nachhaltige Projekte unterstützen, wie z.B. Pfandsystem für Kaffeebecher in der Stadt. Es gibt zahlreiche Cafés, aber vermutlich keinen Dialog?!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung ist ein Fremdwort, es gibt wenig Initiativen zum Umweltschutz. Sozialbewusstsein ist dagegen gut.
Vorgesetztenverhalten
Posten werden durch Beziehungen vergeben, Führungskräfte werden kaum geschult
Gleichberechtigung
Trotz zwei Frauen an der Spitze gibt es noch häufiger die Ansicht, welche Jobs vorrangig von Frauen und welche von Männern verrichtet werden sollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nicht ohne Not zur Stadt Speyer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
betriebliches Gesundheitsmanagement wäre so notwendig. Führungskräfte schulen, um sie zu wirklichen Führungskräften zu entwicklen
Arbeitsatmosphäre
-Man kennt sich...ohne Beziehungen geht man unter.
-Man spricht - nicht mit-, sondern übereinander
Work-Life-Balance
Pausen werden gemacht - reichlich! Urlaub auch, ohne das man sich nur im Geringsten abspricht. Ergebnis: Halbe Abteilung gleichzeitig im Urlaub, weil Ferien sind.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe!
Kommunikation
-Wenn kommuniziert wird, dann nicht unbedingt wertschätzend. Tip: Nicht darauf verlassen, das dass, was der Vorgesetzte heute zugesichert hat morgen nocht gilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufriedenstellender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Speyer durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Stadt Speyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Speyer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.