Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziale Absicherung für das Alter. Da dieses immer wichtiger wird.
-gute Mitarbeiterfüherung
-empathische Führungskräfte
- feste Arbeitszeiten
- regelmäßige Gesundheitsfördernde Angebote
Gute Zusammenarbeit, gutes Betriebsklima. Flexible Arbeitszeitmodelle, Urlaubsplanung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gar nichts, da die Umständlichkeiten vom Staat kommen, und unser Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich leider daran halten müssen.
Bürokratie. Es musste erst Corona kommen, um zu zeigen, dass Home Office auch hier möglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Mit der neuen Führung in der Touristinformation hat sich wohl einiges verbessert. Fahren mit öffentlichen Verkehrsmittel müsste mehr gefördert werden.
Gleichberechtigung
Junge Leute ernst nehmen!
Vertrauen in die Mitarbeiter haben!
Ehrlichkeit und Wertschätzung zeigen!
In bestimmten Bereichen sollte in punkto Arbeitsbedingungen nachgearbeitet werden.
Bessere interne Kommunikation und Transparenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Speyer ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kindertagesstätte halt! ;)
Job ist interessant nur mit der Führung unzufrieden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Speyer ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schwierig, kreuz und quer!
Interne Kommunikation findet quasi nicht statt.
Stadtspitze entscheidet zu und dringt nichts
-Wenn kommuniziert wird, dann nicht unbedingt wertschätzend. Tip: Nicht darauf verlassen, das dass, was der Vorgesetzte heute zugesichert hat morgen nocht gilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wurden mir versagt.
Man bekommt Fortbildungen aufgezeigt, jedoch kann man sich aufgrund fehlender finanziellen Mitteln nicht daran anmelden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Speyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Speyer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Speyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Speyer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sachorientiert arbeiten.