18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Suhl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Massive Fehlentscheidungen, willkürliches Verhalten. Wer am meisten schleimt bekommt nahezu alles was er möchte. Gleichbehandlung gibt es hier nicht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen oder genauestens beobachten.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Image
Schlecht , mit Recht !
Karriere/Weiterbildung
Darf nichts kosten
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent, wer am meisten schleimt, lügt und dramatisiert kommt hier weiter
Arbeitsbedingungen
Veraltet
Kommunikation
Gleich Null
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Naja....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Suhl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt's leider nichts Nennenswertes
Verbesserungsvorschläge
Leider nicht gut. Homeoffice wird anhand der Nase gegeben welche danach fragt. Mitarbeiter im gleichen Amt dürfen, während es anderen verweigert wird. Ich dachte bis dato immer, im öffentlichen Dienst herrscht Gleichbehandlung? Hier leider nicht. Auch insgesamt ist die Stadtverwaltung extrem familienunfreundlich und rückwärts gewandt. Es gibt keine Pausenräume und nichts. Das Angebot dem MA gegenüber ist unter- irdisch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht mehr mit mir
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Suhl gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht eure Führungskräfte aus, schulen reicht bei Weitem nicht mehr. Und hört auf so ignorant und arrogant zu sein. Wenn langjährige Mitarbeiter weiterziehen, sollte man doch mal nachdenken. Eine derart hohe Fluktuation sollte hinterfragt werden. Aber dafür fehlt einfach die Weitsicht.
Bleibt ruhig weiter auf eurem Elfenbeinturm sitzen und redet euch alles schön. Ich werde meine Arbeitskraft hier nicht länger verschwenden.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing
Kommunikation
gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer Rollkragen Pullover trägt, lebt entspannt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Suhl gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Personalamt austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Beziehungen kein Vorankommen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Suhl gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Mitarbeiter, die nie woanders gearbeitet haben und keinerlei Berufserfahrung außerhalb der SV so stolz sind. Es fehlt an Weitsichtigkeit und an Erfahrung - Erfahrung im echten Leben. Jobrotation täte einigen Mitarbeitenden und Abteilungen gut. Und gut wäre auch, wenn man mal wegkommt von "je mehr Stunden ein Mitarbeiter am Tag da ist, desto besser". Effizienz ist hier das Stichwort.
Überdenken sollte man auch, die völlige Willkür der Vorgesetzten in Hinblick auf Gleitzeit, Homeoffice, Technik, Urlaub etc. Man kann nicht damit werben und es dann verwehren.
Verbesserungsvorschläge
Stellt bitte einen Mitarbeiter im Bereich Personal/Org ein, der nicht nur verwaltet, sondern sich wirklich um das Personal kümmert. Wo will derjenige hin? Welche Weiterbildungen braucht er? Wieso ist in Abteilung XY so eine hohe Fluktuation?
Arbeitsatmosphäre
"Kein Gemecker ist das beste Lob". Es gibt nur Feedback bei negativen Aspekten, Positives wird nicht benannt.
Work-Life-Balance
Je nach Position sind Gleitzeit und Homeoffice möglich, aber manchmal eben auch nur nach Gutdünken des Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Man hört immer nur "ist die Weiterbildung nicht kostenlos, gibt es sie nicht"
Gehalt/Benefits
Es kommt auf die Stelle an (und die Beziehungen). Es gibt durchaus gut bezahlte Stellen, einige Mitarbeiter werden auch völlig drüber bezahlt, aber es gibt auch unfaire Bezahlungen, die nicht zeitgemäß sind.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne gute Kollegen, gute Abteilungen, aber im Großen und Ganzen habe ich nicht bei keinem Unternehmen solche Hetze gesehen. Spricht man das Thema an, gibt es weder Hilfe von Vorgesetzten noch vom Personalrat.
Vorgesetztenverhalten
Nach unangemessenem Verhalten der Kollegen wurde mehrfach um Mitarbeitergespräch gebeten. Vorgesetzte ignorierte dies. Vorgesetzte möchte bester Freund sein, statt Chef. Somit wird belohnt, er Stiefel leckt, alle anderen haben Pech. Somit auch bei der jährlichen Sonderzahlung. Mir wurde direkt in meiner ersten Wochen von "einem der großen Drei" gesagt, ich weiß zwar klug, aber ohne kurzes Röckchen wird das in meiner Abteilung nichts, das sei schon immer so gewesen. Oh wie hab ich damals noch drüber lachen können und diesen nett gemeinten Wink mit dem Zaunpfahl (andere Abteilung suchen) nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Wer das Neue Rathaus kennt, wird wissen, wieso hier ein Stern gegeben wurde. Laut, kalt im Winter, warm im Sommer. Gute Technik gibt es auch wieder nur mit Beziehungen.
Kommunikation
Das Unternehmen sitzt in vielen unterschiedlichen Gebäuden. Intranet vorhanden, wird aber nur stiefmütterchlich genutzt. Personalversammlung ist eine Aneinanderreihung von Zahlen - kann man auch sparen. Informationen gibt es nur für die "oberen Zehntausend", alle anderen schauen in die Röhre.
Gleichberechtigung
Wer denkt, dass Beziehungen oder Parteizugehörigkeiten unwichtig sind, ist hier leider falsch. Mit den richtigen Beziehungen geht viel. Da braucht man auf einmal weder die passende Ausbildung, noch das richtige Fachwissen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Es ist nicht alles Gold, was Glänzt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Suhl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man im roten Gebäude in dem "wichtigsten" Büro angestellt ist, sollte man schleunigst die Füße in die Hand nehmen!
Es herrscht MOBBING, Missgunst, Neid und Vieles mehr vor. Bis auf eine vertrauenswürdigen Person ist sonst niemand fair.
Es gibt einmal im Jahr ein Leistungsorientierungsgespräch, die höchste Eingruppierung der daraus resultierenden Sonderzahlungen beschränkt sich aber immer auf die selben 2 - 3 Kollegen. Der Rest erhält die niedrigste Stufe, da es nicht nach Leistung geht. Ebenfalls werden weitere Ziele besprochen, welche einem nicht ermöglicht werden, wenn man nicht zu den schleimingsten Angestellten gehört.
Des Weiteren ist eine sehr hohe Fluktuation zu beklagen.
Image
Gott sei Dank besteht die Stadtverwaltung nicht nur aus dem "wichtigsten" Büro, sondern auch aus anderen Abteilungen, welche das Image - zu recht - ins positive Licht rücken.
Work-Life-Balance
Mit Work-Life-Balance wird geworben, mehr aber auch nicht. Zitat: "In dem wichtigsten Büro ticken die Uhren eben anders!"
Es gibt Homeoffice-Möglichkeiten allerdings muss man darum betteln und immer einen Grund vorlegen, warum man von zuhause arbeiten möchte.
Der Urlaub wird frühzeitig besprochen und eigentlich auch genehmigt, sodass man buchen kann, allerdings ist es gerne gesehen, wenn man 2 - 3 Wochen vor Urlaubsbeginn diesen erneut "genehmigen" lässt.
Das Thema Gleitzeit ist eher speziell zu betrachten, solange man sich mit seinen Kollegen abspricht, ist es ok. Am Schließtag mal Überstunden abbauen (deutlich eher gehen) wird nicht gerne gesehen, auch wenn man seine Tagesaufgaben erfüllt hat. Generell herrscht hier eher die Mentalität der Quantität statt der Qualität.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt feste Hierarchien, wenn man diese beachtet und die nötigen Voraussetzungen aufweist, kann man durchaus Karriere machen. Die nötigen Voraussetzungen durch Fort- und/oder Weiterbildungen zu erlangen gestaltet sich meistens als schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Solange man nach der Nase der Alteingesessenen tanzt ist alles super, wenn man sich dann aber doch mal wagt etwas anders machen zu wollen wird es sehr schnell bösartig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Mitarbeiter, welche länger dabei sind, können Anträge auf Weiter- und Fortbildungen stellen, ob diese genehmigt werden, steht allerdings in den Sternen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man KEINEN Stern vergeben und trotzdem einen Kommentar schreiben könnte, würde ich dies machen, damit ist nämlich alles gesagt. Einen Vorgesetzten (Büroleiter) gibt es leider nur auf dem Papier. Unprofessionelle Verhaltensweisen unter den Kollegen werden vom "Büroleiter" toleriert, niemals unterbunden und teilweise mit angestachelt.
Arbeitsbedingungen
Im "wichtigsten" Büro gibt es schöne Büros, welche man sich mit 1 - 2 Kollegen teilt. Inzwischen ist auch jeder Arbeitsplatz mit 2 Monitoren ausgestattet. Man kann sich ergonomische Mäuse und Tastaturen "bestellen" es dauert allerdings länger, bis man diese dann auch bekommt, genauso ist es bei den höhenverstellbaren Schreibtischen.
Kommunikation
Immerhin finden viele Gespräche statt, wobei man eher auf Qualität statt auf Quantität setzen sollte. Es gibt keine Protokollführung, somit werden dann gerne dort abbesprochene Aufgaben von einem zum anderen geschoben, wenn der eigentlich dafür Verantwortliche sich zu "fein" dafür ist.
Gehalt/Benefits
Das Thema Gehalt lässt sich meines Erachtens immer subjektiv betrachten. (Es ist niemand böse, wenn man mehr ausgezahlt bekommt.)
Es ist alles via Tarif geregelt. Ebenfalls gibt es VL/VwL.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben gibt es viele, hier ist für jeden etwas dabei.
Gleichberechtigung
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Arbeitnehmer unfreundlich , Verträge mit Befristungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Suhl gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
An Kommunikation arbeiten,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht mehr hinnehmbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Suhl gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen oder austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing soweit man sehen kann
Work-Life-Balance
Wenigstens was
Gehalt/Benefits
Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es frieren ja alle, also gespart wird schon .
Kollegenzusammenhalt
Nur gegeben, wenn man sich einschleimt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind ja fast alle alt und sich einig.
Vorgesetztenverhalten
Nach langjähriger Tätigkeit hatte ich zum Glück die Möglichkeit mich beruflich verändern zu können. Keinen Tag länger unter diesen Bedingungen und Menschen.
Arbeitsbedingungen
Alt, nicht ergonomisch, kalt, zugig, selbst eine funktionierende Heizung ist Luxus
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind super.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Einfach nicht mehr hinnehmbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Suhl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird zunehmend unerträglicher. Es war noch nie harmonisch, jetzt ist jedoch ein Tiefpunkt erreicht, der nur noch schwer auszuhalten ist. Deshalb habe ich mich nach fast 30 jähriger Tätigkeit entschieden zu kündigen.
Image
Zurecht sehr schlecht. Diese Verwaltung bläht sich an den falschen Stellen immer mehr auf. Der Bürger hat davon keinen Mehrwert.
Work-Life-Balance
Teilzeit ist möglich. Leider muss man sich als Teilzeitkraft rechtfertigen, warum man nicht genau so lange anwesend ist wie der Rest der Kollegen. Hier liegt die Betonung auf anwesend - die Arbeit ist dennoch zu schaffen. Bewertet wird nicht nach Leistung, sondern nach Zeit der Anwesenheit .
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gleich null. Externe Bewerber werden bevorzugt. Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Gehalt/Benefits
Tarifbindung. Kein Handlungsspielraum.
Kollegenzusammenhalt
Vielleicht gibt es noch einzelne Abteilungen, in denen es Zusammenhalt gibt. Ich hatte dieses Glück leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die machen es sich gemütlich, sind ja in der Überzahl.
Vorgesetztenverhalten
Mir fällt es schwer hier sachlich zu bleiben.... Fachlich nicht geeignet, menschlich nicht geeignet und das in allen Abteilungen. Hier wurden gerade in den letzten Jahren Leute in Führungspositionen gebracht, die lieber nicht auf Mitmenschen losgelassen werden sollten.
Arbeitsbedingungen
2 Notebooks für ein Amt mit 40 Mitarbeitern. Lächerlich. Ergonomische Bürostühle und Schreibtische werden immernoch als Luxusforderungen angesehen.
Kommunikation
Findet nicht statt. Jeder Vorgesetzte gibt andere Arbeitsanweisungen. Eine klare Richtung ist schon lange nicht mehr zu erkennen.
Gleichberechtigung
Als Mutter hatte ich es sehr schwer. Gerade während Corona wurden mir viele Steine in den Weg gelegt. Während deutschlandweiter Homeoffice-Pflicht wurde ich täglich ins Büro gezwungen, mit dem Grund, dass mit Kindern Homeoffice nicht möglich sei. Hier sei erwähnt, dass ein Antrag auf Notbetreuung in der Kita bereits für alle Mütter ausgefüllt wurde. Familien zählen Nichts.
Interessante Aufgaben
Super Aufgabengebiet in einem toxischen Umfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es wird immer schlimmer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Suhl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wird immer schlechter.
Image
Öffentlicher Dienst eben.
Work-Life-Balance
Der Vorgesetzte macht zuerst Feierabend. Und jeder tut es ihm gleich.
Karriere/Weiterbildung
Nur auf eigene Kosten. An Mitarbeiterentwicklung wird gespart wo man nur kann.
Gehalt/Benefits
Tarifbindung. Daher gut. Allerdings verdienen die fleißigen Leute, die an der Basis wirklich die Aufgaben erledigen viel zu wenig. Hier wird die Arbeit gemacht und nicht in den unzähligen Arbeitskreisen der besser bezahlten Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Verwaltung liebt ihr Papier. Selbst die Steckkarten sind noch aus Pappe.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Hoher Altersdurchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. Die neuen Führungskräfte scheinen eher zufällig auf ihre Stelle gestolpert zu sein und sind menschlich und fachlich vollkommen überfordert. So spielen sich unschöne Situationen ab, in welchen sie versuchen ihr Unvermögen zu vertuschen.
Arbeitsbedingungen
Übel. Kaputt, alt, stinkig. Wonach sich die Beschaffung von neuen Inventar richtet, habe ich bis heute nicht verstanden. Wahrscheinlich muss man die richtigen Kontakte haben.
Kommunikation
Keine Kommunikation und schon gar nicht auf Augenhöhe. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und es wird sich auch nicht um Kommunikation bemüht.
Interessante Aufgaben
Eigentlich tolle Aufgaben in einem schlechten Umfeld.
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadtverwaltung Suhl durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 14% der Bewertenden würden Stadtverwaltung Suhl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadtverwaltung Suhl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.