Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.7.2026
Die Stadtverwaltung Worms erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch fällt die Bewertung der Kommunikation aus: Informationen werden nach Ansicht vieler Rezensent:innen nicht weitergegeben, Absprachen nicht eingehalten und der Austausch mit der Stadtführung als kaum vorhanden beschrieben. Ähnlich kritisch äußern sich die Bewertungen zum Verhalten von Vorgesetzten — direkte Führungskräfte erhalten noch vergleichsweise positives Feedback, während die übergeordnete Stadtführung für mangelnde Unterstützung, fehlende Zielvorgaben und unprofessionelles Verhalten kritisiert wird. Dieses Muster wiederholt sich in der Arbeitsatmosphäre, wo das Teamklima als gut gilt, die Führungsebene jedoch kaum Anerkennung oder Lob zeigt.
Die Arbeitsbedingungen gelten als veraltet und ressourcenknapp,...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Stadtverwaltung Worms wird von den Nutzer:innen als problematisch bewertet. Mehrere Bewertungen bemängeln einen mangelhaften Informationsfluss seitens der Vorgesetzten sowie eine geringe Einbindung von Fachleuten in Entscheidungsprozesse. Hinzu kommt der Vorwurf, dass Absprachen und Zielvereinbarungen zwar getroffen, jedoch nicht eingehalten werden. Für Mitarbeiter:innen im Außeneinsatz gestaltet sich die Kommunikation besonders schwierig, da sie fast ausschließlich auf das Intranet angewiesen sind. Wenige Stimmen äußern sich etwas positiver und sehen Potenzial für eine bessere abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, kritisieren jedoch gleichzeitig, dass nicht alle relevanten Informationen weitergegeben werden. Insgesamt überwiegt in dieser Kategorie ein sehr kritisches Bild der internen Kommunikationsstrukturen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Stadtverwaltung Worms wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Die Meinungen reichen von positiven Einschätzungen innerhalb einzelner Teams bis hin zu der Ansicht, dass die Qualität des Miteinanders stark von den jeweiligen Kolleg:innen abhängt. Einige Nutzer:innen beschreiben den Zusammenhalt als gut, weisen jedoch darauf hin, dass die Führungsebene das kollegiale Miteinander erschwert. Da keine einheitliche Tendenz erkennbar ist, spiegelt sich insgesamt ein ausgeglichenes Bild wider, das weniger von strukturellen Gegebenheiten als von individuellen Konstellationen geprägt zu sein scheint.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Stadtverwaltung Worms wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Während einige die direkten Vorgesetzten als positiv empfinden, bemängeln sie gleichzeitig, dass es der Stadtführung an verlässlicher Orientierung und klaren Zielen fehle. Zudem wird kritisiert, dass vorrangig die Meinung der Vorgesetzten zähle, ohne Raum für offene Diskussionen oder Unterstützung bei Problemen zu lassen.
Besonders negativ fällt auf, dass Mitarbeiter:innen unter 40 Jahren trotz externer Jobangebote kein Interesse seitens der Führung an ihrer Bindung erfahren hätten. Auch nach Kündigungen soll das Verhalten der Führungskräfte unprofessionell gewesen sein, etwa durch das Ignorieren von Mitarbeiter:innen. Insgesamt beschreiben einige Bewertungen das Führungsverhalten als ungerecht und festgefahren, was das Gesamtbild dieser Kategorie deutlich trübt.
Die Arbeitsbedingungen bei der Stadtverwaltung Worms werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einzelne Bewertungen die Bedingungen als gut einschätzen, überwiegen in den schriftlichen Rückmeldungen kritische Stimmen. Die Gebäude gelten als veraltet und sanierungsbedürftig, zudem bemängeln die Nutzer:innen einen Mangel an Büroräumen. Auch Heizungsprobleme werden als wiederkehrendes Thema erwähnt.
Darüber hinaus beklagen einige Nutzer:innen, dass Ressourcen knapp sind und Anfragen regelmäßig aufgeschoben werden. Die Ausstattung entspreche nicht mehr dem aktuellen Stand, und es werde lediglich das Nötigste bereitgestellt. Stellenweise werden die Bedingungen als nicht zumutbar beschrieben.
Findest du das hilfreich?
