189 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
189 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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189 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut, übergreifend wird es besser aber es ist noch Luft nach oben
Ist leider nach wie vor das Problem mit Vorurteilen gegen "die Stadt".
Manche arbeiten aber auch bewusst daran
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten wird alles angeboten. Mein Bedarf wird abgedeckt
Tarifliches Gehalt. Viele Benefits werfen angeboten, könnten aber mehr beworben werden (siehe Kommunikation)
Gut
Von Person zu Person unterschiedlich. Es fehlt ein einheitliches Führungsverstännis auf allen Ebenen
Je nach Gebäude sehr unterschiedlich
Die "interne Kommunikation" veröffentlicht vieles aber eher triviale Boulevardthemen. Wirkliche relevante Infos von der Inneren Verwaltung könnten mehr Raum bekommen.
Täglich neues...
Keinerlei Lob und Anerkennung vom Vorgesetzten
Wird besser dargestellt als es umsetzbar ist
Ja
Kommt auf die Kollegen an
Ok
Ungerecht und festgefahren
Stellenweise eine Zumutung
Noch viel Luft nach oben
Es werden innerhalb der Abteilung große Unterschiede gemacht
Ja sehr
Flexibel Gestaltung meiner Arbeit
Das es teilweise echt lange dauert bis man eine Rückmeldung erhält bzw. bis etwas verändert wird
Einheitliche Qualitätsstandards festlegen
Verbindliche Prozesse schaffen
Bewertung der Stellen teilweise nicht ganz nachvollziehbar
In Großen und ganzen gut
Es sind eben fast alles alte (schöne) Gebäude mit einem erheblichen Sanierungsbedarf
Bereichs übergreifend ausbaufähig
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…
Keine Mitarbeitergespräche, keine Chance für eine Höhergruppierung. Vielleicht sollten die Schulleitungen uns beurteilen und nicht dass Schulverwaltungsamt.
Wie wäre es mal mit einem Treffen - damit die Gehaltssituation bei den Schulsekretärinnen besprochen werden. Mitarbeitergespräche wären auch sinnvoll. Wieso werden die Sekretärinnen bei der Stadt Worms so unterschiedlich bezahlt. Es gibt Sekretariate, welche zwei Gehaltsstufen Höhergruppiert sind. Sekretärin ist Sekretärin… und nicht immer auf die Vorgaben vom Städtetag schieben.
Okay
Sehr gut!
Keine Möglichkeit, Weiterbildung passt nicht ins Budget.
Keine Chance in eine höhere Gehaltsstufe zu kommen. Man wird ja noch nicht einmal angehört, keine Mitarbeitergespräche und dies schon seit ganz vielen Jahren.
Gut
Mit den älteren ja, alle jüngeren und neuen nicht, da man sich leider nicht kennt.
Siehe Kollegenzusammenhalt.
Am besten man hat keine Probleme.
Gut
So gut wie gar nicht. Da an einer Außenstelle eingesetzt. Wenn es nicht das Intranet geben würde, dann gleich null.
Gibt es nicht, da alle Stellen weiblich besetzt sind.
Man macht halt seine Arbeit!
Homeoffice, tlw. flexible Arbeitszeiten. Sicherer Arbeitsplatz. Interessante Aufgaben.
Die Fachkenntnis der Mitarbeiter wird nicht genutzt.
Klare stadtweite Ziele vorgeben, kommunizieren und sich auch daran halten. Mehr Einbindung der Fachabteilungen. Diesen von Stadtspitze und Stadtrat etwas zutrauen - dort sitzt das Knowhow. Wertschätzung der Mitarbeiter von oben.
Außen-Sonnenschutz in den Büros.
Im Team selbst gut, die Stadtspitze hat den Bezug zu den Mitarbeitern verloren.
man ist nicht gezwungen Überstunden zu machen, aber Teilzeitarbeit wird immer noch als minderwertig angesehen
Weiterbildung ganz gut, Karriere kaum möglich
Innerhalb des Teams gut
Direkte Vorgesetzte gut, Stadtspitze gibt keine verlässliche Führung vor oder auch Ziele, die gelten
Kaum Kommunikation des Stadtvorstands, kaum Einbezug der/ Rückfrage bei Experten in weitgreifende Entscheidungen
Tlw. sehr interessant aber bürokratisch überlastet
Nichts mehr
Andere Meinungen bekommen mehr Gewicht als die , der eigenen Angestellten ! Statdessen benachteiligung des Angestellten !
Mehr auf Angestellte eingehen
Flexibles Arbeiten
Leistungsgerechtere Bezahlung
Work Life, Gleitzeit, Weiterbildung
Bürofläche. Teure Parkmöglichkeit
Wüsste jetzt nicht was
Zu wenig Büros
Wenn man den Mund aufmacht, wird abgemahnt.
Umgang im Team schwierig, kein Rückhalt von direkten Vorgesetzten
Kein Interesse mehr als Arbeitgeber zu haben, egal in welcher Abteilung
Mülltrennung ist ein Fremdwort, auf Soziale Gesichtspunkte bei Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen
Arbeitgeber entscheidet über Weiterbildungen, Wünsche werden nur halbherzig berücksichtigt
Im kleinen Kreis gut
Soweit gut
Bei Problemen ist kein Rückhalt da. Keine Chance auf offene Gespräch
Es fehlt an allen Ecken und Enden, auf Anfrage für den Bedarf wird man vertröstet- bei nächsten Mal
Absprachen werden nicht eingehalten, Zielvereinbarungen werden besprochen, jedoch keine Chance gegeben diese einzuhalten.
Zahlt nach TVÖD
Bestimmte Mitarbeitergruppen werden bevorzugt
Abwechslungsreich aber nur mit eingeschränkte Mittel
So verdient kununu Geld.