12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Kollegen, toller Zusammenhalt, freundschaftliches Verhalten, kurze Dienstwege, oft einfache und unbürokratische Lösungswege.
Im Branchenschnitt das Gehalt, manchmal Kommunikation der Führungskräfte (FB-abhängig), Sonderleistungen wie Ticket Plus und ein reichhaltiges Angebot an Mitarbeiterevents.
Einführung Tarifvertrag, in einigen Fachbereichen deutlich bessere Kommunikation und Informationsaustausch.
Unter Kollegen sehr entspannt, freundschaftlich und locker. Mit der Führungsriege oft angespannt.
Kommt stark drauf an, wen man fragt.
Doch mehr "Work" statt "Life", aber es gibt immer Möglichkeiten mit dem vorgesetzten darüber zu reden.
Wenn man interessiert und motiviert ist, gibt es immer Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und aufzusteigen, teilweise sogar sehr sehr gute Möglichkeiten.
Naja, der Haustarifvertrag ist für diese Region okay, aber doch deutlich unter dem Branchenschnitt. Der wohl größte Kritikpunkt.
Auf jeden Fall.
Teilweise richtig gut, Kollegen die zu Freunden werden.
Sehr stark Fachbereichsabhängig, im FB-Strom sehr gut, hilfsbereich und kompetent, ein Vorgesetzter auf den man sich verlassen kann. In anderen Fachbereichen teilweise unangenehm und angespannt.
Sehr gut, man hat/bekommt alles, was für ein ordentliches Arbeitsergebnis erforderlich ist. Es wird auch stehts danach gestrebt, die Technik zu verbessern.
Die Kommunikation funktioniert in manchen Fachbereichen sehr gut, in anderen weniger.
Unter den angestellten an sich sehr gleichberechtigt, nach "oben" eher nicht.
Ein sehr weites Spektrum an Aufgaben, dadurch aber sehr abwechslungsreich und interessant.
Jede Stimme zählt - egal ob in der Hierarchie unten oder oben abgesetzt. Wertschätzung sollte unterjährig mehr zum Ausdruck kommen, nicht nur durch spezielle Aktionen sondern durch ein besseres Wir-Gefühl und auch bspw. mal bei Fehlern des Einzelnen eine gemeinsame Lösung zu finden und den Mitarbeiter nicht mit einem Schuldgefühl alleine zu lassen.
kurz und knapp: es macht Spaß, wenn da nicht immer wieder neue „Steine“ seitens des Gesetzgebers in den Weg geschmissen werden. Leider erlebt man auch ab und an Kunden, die ein „Ventil“ für Ihre gesellschaftlichen Probleme an einem abladen. Das ist mitunter belastend.
Es knirscht an der einen oder anderen Stelle, aber 9 von 10 Kunden sprechen positiv.
Flexibel, Gleitzeit, Stundenkonto und Vorgesetzte die auch persönliche Umstände berücksichtigen.
Es gibt Weiterbildungen und Infos wenn es benötigt wird. Es bekommen auch einige Mitarbeiter die Chance sich zu qualifizieren. Persönlich bin ich froh, nicht jedes Jahr zur Verkaufsschulung zu müssen, da dies nicht unser Ansatz sein sollte.
die letzten Jahre ist sehr viel in die richtige Richtung passiert, Urlaub ist super, Betriebsrente und viele Nebenleistungen die man vielleicht auf Dauer gar nicht mehr so wertschätzt wie man eigentlich sollte.
Mehr geht immer, aber wir haben Ökostrom, eigene EE Anlagen und haben auch Produkte für die Kunden. Aber ein interner Änderungswille zur Klimaneutralität spüre ich nicht.
wir sind ein super Team, auch mit den anderen Bereichen kommt man gut aus. Aufgrund der räumlichen Trennung der Bereiche in verschiedenen Gebäuden, herrscht dennoch eine leichte Distanz. Auch zu den Kollegen aus der Schwimmhalle hat man leider zu wenig Kontakt.
Beispielhaft. Wir haben Kollegen die sind bereits Rentner und arbeiten immer noch - bzw. sie dürfen es und die Chefs unterstützen dies.
respektvoll, vertraut und von Wertschätzung geprägt. Leider fehlt oft die Zeit bei den Vorgesetzten sich richtig Zeit nehmen zu können.
es tut sich spürbar was, die Bedingungen sind gut. Leider sind die Büros an der einen oder anderen Stelle zu voll besetzt. Das kann während der Stoßzeiten zu Preisanpassungen, Neukundenaktionen oder Jahresrechnung eng und laut werden.
Es gibt eine Mitarbeiterzeitschrift, E-Mails , Dienstberatungen oder persönliche Gespräche mit dem Chef oder Kollegen. Ab und an kommen die Infos aber zu spät oder man hört es vom Buschfunk. Hoffe die Mitarbeiter App wird dagegen wirken. Leider wird oft mehr draus gemacht, als es am Ende tatsächlich ist
Bei uns im Team sind alle Geschlechter gleichgestellt. Ich sehe an keiner Stelle eine Bewertung ob es sich um Mann oder Frau handelt
es geht um Menschen und das ist immer toll und Produkte die jeder braucht aber nie gleich bleiben
Sehr gutes Gesamtpaket.
Verbesserungspotentiale gibt es immer, überall und bei jedem. Aber von schlecht ist das Unternehmen in jeglicher Kategorie weit entfernt.
Der bürokratische Aufwand für die Mitarbeiter könnte hier und da noch etwas reduziert werden.
Es herrscht eine extrem offene Arbeitsatmosphäre. Nahezu alle Kollegen, auch bereichsübergreifend, kennen einander und pflegen einen menschlichen und lockeren Umgang. Im Großen und Ganzen würde ich sogar von einem familiären oder freundschaftlichen Umgang sprechen. Dies könnte nicht zuletzt auch daher rühren, dass das Unternehmen zahlreiche Plattformen (Sportevents, kulturelle Veranstaltungen, teambildende Maßnahmen, Radtouren, Wandertag, usw.) anbietet, um genau dieses Miteinander zu fördern.
Ich denke das Unternehmen hat ein sehr solides Image. Ich denke das Image bestätigt sich auch in der Innenbetrachtung. Viele wären wahrscheinlich sogar eher überrascht, bei einem Stadtwerk so ein offenes Miteinander, so viel Individualität und Innovationsbestreben vorzufinden.
Total in Ordnung! Größtenteils flexible Arbeitszeitgestaltung, bedarfsweise auch im mobilen Arbeiten, möglich. Sehr familienfreundliche Unternehmenskultur!!! Gerade mit entsprechender Kommunikation macht das Unternehmen sehr viel möglich.
Lässt aus meiner Sicht keine Wünsche offen. Die Qualifizierung aller Miteinander wird im Unternehmen groß geschrieben! Jeder bekommt regelmäßig alles an Schulungen ermöglicht, das man zu Erhalt uns Ausbau des Fachwissens benötigt. Darüber hinaus werden fast alle höherwertigeren Stellen und Führungspositionen mit eigenen und entwickelten Mitarbeitern besetzt.
Für die Region ist das Gehaltsniveau total in Ordnung. Ganz wichtig und vertrauensschaffend empfinde ich hier jedoch, dass das Unternehmen einen klaren Fokus spürbar vermittelt, dass man ein faire und zeitgemäße Gehälter zahlt. So ist beispielsweise 6 Jahre in Folge das allgemeine Gehaltsniveau gestiegen. Die Vergütungen sowie die Vergütungsentwicklung sind sehr transparent und klar geregelt. Es werden 13 Monatsgehälter. Mit wenigen Ausnahmen gibt es jährlich auch weitere Sonderzahlungen (z.B. jüngst Inflationsausgleichsprämie). Neben dem Gehalt gibt es zahlreiche zusätzliche Leistungen (Ticket Plus, Bikeleasing, kostenfreie Massagen, usw.). Das Thema betriebliche Altersvorsorge ist überragend- extrem hoher Arbeitgeberzuschuss inklusive.
Großes Engagement an dieser Front.
Super! Teilweise freundschaftliches Miteinander unter den Kollegen. Nahezu keine spürbaren offenen Konflikte. Ausnahmslos große Hilfsbereitschaft von jedem gegenüber jedem.
Ältere Kollegen haben ob ihrer Erfahrungen einen großen Wert für das Unternehmen und genießen meines Erachtens eine große Wertschätzung. Eine Indiz dafür ist auch, dass viele Kolleginnen und Kollegen dem Unternehmen auch nach offiziellem Renteneintritt noch einige Jahre erhalten bleiben.
Sehr gut! Das Unternehmen legt großen Wert auf eine einheitliche und saubere Führungskultur. Man fühlt sich als Arbeitskraft bestens unterstützt und als Mensch gesehen und geschätzt.
Die Arbeitsbedingungen sind total in Ordnung! Dies betrifft sowohl die Räumlichkeiten als auch die technische Ausstattung. Als das wichtigste Signal empfinde ich hier aber, dass das Unternehmen spürbar einen Fokus darauf hat, hier immer wieder zu hinterfragen und zu optimieren.
Das Thema Kommunikation ist schwer in Ordnung- ich habe es schon viel viel schlechter erlebt!!! Grundsätzlich legt das Unternehmen großen Wert auf einen umfassenden Informationsfluss an alle Mitarbeiter. Beispiele hierfür sind: Dienstanweisung, welche Regeln und Routinen für die Kommunikation von oben nach unten definiert; es wurde jüngst eigens eine Stelle für die Kommunikation geschaffen, regelmäßige allgemeine Informationen über aktuelle Themen aus der Geschäftsleitung; Führungskräfte sind angehalten und in der Regel bemüht, die regelmäßig zu kommunizieren und informieren.
Vollkommen ohne Abstriche!
Extrem breite Themenvielfalt entlang der Branche aber auch darüber hinaus. Zudem hat die Belegschaft auch eine Größenordnung, dass sich niemand über einen Mangel an Abwechslung in Breite und Tiefe beklagen kann. Die Branche ist extrem spannend und verfügt über eine Menge Innovationspotential.
- sehr viele tolle Benefits (kostenlose Massagen, Bikeleasing, 13. Gehalt, Ticket Plus monatl. 50€, Zielvereinbarungen mit Entgelt, Veranstaltungen uvm)
- flache Hierarchien
- dauerhafter Anspruch zur Verbesserung ins sämtl. Themen
- Stimme der Mitarbeiter zählt
- regelmäßige Schulungsmöglichkeiten
- Kommunikation
- Anpassung von zu umständlichen Prozessen/ Strukturen
unkomplizierte Urlaubsplanung, flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie/Freizeit und Beruf definitiv gegeben
- Weiterbildungsmöglichkeiten definitiv gegeben
- wer motiviert und engagiert ist, wird belohnt
super liebe, tolle, nette Kollegen
- wertschätzend, unterstützend, entwicklungsfördernd
- trifft transparente und nachvollziehbare Entscheidungen
- ständiger Austausch mit den Mitarbeitern
- super Zusammenarbeit
Entgeltregelung mit Aufstiegschancen vorhanden
So verdient kununu Geld.