18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander ist freundlich und respektvoll, auch geschäftsbereichsübergreifend.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Individuelle Lösungen werden, wenn möglich, berücksichtigt.
Verantwortungsbewusstes Handeln. Als kommunales Unternehmen spielt Nachhaltigkeit eine große Rolle.
Sehr gute Zusammenarbeit. Die Abstimmung ist unkompliziert und man unterstützt sich gegenseitig.
Wertschätzend und vertrauensvoll. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und Unterstützung ist bei Bedarf vorhanden.
Moderne Arbeitsbedingungen. Besonders die höhenverstellbaren Schreibtische werden im Arbeitsalltag sehr geschätzt.
Offene Kommunikation. Informationen werden rechtzeitig weitergegeben und bei Fragen findet man ein offenes Ohr.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Das Einbringen von eigenen Ideen und die Übernahme von Verantwortung ist gewünscht.
Flexibilität
Die Möglichkeit für Homeoffice ist eher eingeschränkt. Dies hängt jedoch stark vom jeweiligen Arbeitsbereich und den konkreten Aufgaben ab.
Eine weitergehende Ausweitung der Homeoffice-Möglichkeiten, wo es die Tätigkeit erlaubt, wäre wünschenswert.
Könnte besser sein … aber wird dran gearbeitet
Gehalt, pünktliche Zahlung
Keine Wertschätzung, Intrigen, Mobbing, Provokation,
Führungsetage + Bereichsleiter vollkommen auszauschen
Die Geschäftsführer haben wenig bis garkeinen Draht zu ihren Mitarbeiter und hinterfragen nicht einmal wieso die Jüngere Generation nach und nach den Arbeitgeber wechseln.
Schlechte Stimmung im Betrieb durch neue Geschäftsführung
Keinerlei Zukunft in Aussicht. Hier wird tatsächlich nach Sympathie, statt Produktivität entschieden
Keine Begrüßung oder ähnliches. Ein Frohes neues Jahr an die Belegschaft zu senden ist auch zu viel verlangt,obwohl man mehrere Wochen krankheitsbedingt nicht Arbeiten kam.
Als "normaler" Sachbearbeiter wird man wenig bis garnicht einbezogen.
Die Arbeitsumgebung und die interessante Branche
Vorgesetzte zum Teil mit wenig Expertise. Vorgesetzten wird immer mehr Verantwortung zugeteilt, anstatt Verantwortung auf mehrere Schultern zu verteilen und so Aufstiegschancen zu ermöglichen.
Hausregelwerk sollte Anwendung finden und nicht immer wieder von Ausnahmen geprägt sein. Gehaltsgefüge anpassen.
Gute Bezahlung, super Arbeitszeiten und Vorgesetzte mit denen das Arbeiten Spaß macht!
Alle Geschäftsbereichsleiter mit denen ich zusammenarbeite, sind fair, freundlich und immer zu einem Gespräch bereit.
Die Personalchefin hört sich wirklich jeden Wunsch an. Ob Kita-EIngewöhnung oder Homeoffice - auf alle Wünsche und Probleme wird eingegangen.
Bei dem ein oder anderen nicht immer vorhanden. Schwarze Schafe gibt es jedoch überall. Restlichen 95% super!
Hier kann ich offen und ehrlich sagen: Einwandfrei und kollegial
Eigenen Mitarbeiter-Newsletter
Immer pünktlich. Gehälter sind gut und werden regelmäßig angepasst
Unterste Schublade
Greenwashing, keine Sozialität
Auch nicht da
Jeder für sich selbst
IT von 1900 und im Sommer 40 Grad in den Büros
Nicht vorhanden
Hartz IV lohnt mehr
Wirst nach Nase bewertet
Gibts nicht
Gleitzeitarbeit
Ungleiche Behandlungen der Mitarbeiter
Mehr auf die Mitarbeiter hören und vor allem ernst nehmen
Je nach Abteilung kann man Glück und Pech haben, schwarze Schafe gibts schließlich überall
Beförderungen nach Vitamin B oder Sympathie
Verbesserungsvorschläge die für beide Seiten vorteilhaft sind werden ignoriert oder seien nicht umsetzbar, unterer Branchendurchschnitt
Keine Wertschätzung wie man es hört, insbesondere bei den Monteuren im Außendienst.
Kaum Durchsetzungsvermögen für die Mitarbeiter oder einfach kein Interesse die Wünsche ernst zu nehmen. Größter Kritikpunkt
IT ist ein Krampf und veraltert
Keinerlei/sehr sehr schwache Kommunikation der Chefebene zu den Mitarbeitern über Jahresziele (bspw. der Abteilung) und aktuelle Planungen, die den Arbeitsalltag betreffen. Alles erfährt man sozusagen auf Nachfrage und Flurfunk
Ungleichheit sieht man erst auf dem zweiten Blick. Bezahlung nach Sympathie, Arbeitsleistung und Bildungsabschluss sind dabei egal. Neue Kollegen bekommen mehr als das Bestandspersonal (bei ähnlicher Arbeit)
Der Arbeitsalltag kann vielseitig sein, aber der Workload ist zu hoch und es wird kein neues Personal organisiert, selbst bei Entlassungen/Kündigungen
Erreichbarkeit
Sozialkompetenz
Führungsebene tauschen
So verdient kununu Geld.