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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Gehalt, pünktliche Zahlung
Gute Bezahlung, super Arbeitszeiten und Vorgesetzte mit denen das Arbeiten Spaß macht!
Die Arbeitsumgebung und die interessante Branche
Gleitzeitarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Möglichkeit für Homeoffice ist eher eingeschränkt. Dies hängt jedoch stark vom jeweiligen Arbeitsbereich und den konkreten Aufgaben ab.
Keine Wertschätzung, Intrigen, Mobbing, Provokation,
Die Geschäftsführer haben wenig bis garkeinen Draht zu ihren Mitarbeiter und hinterfragen nicht einmal wieso die Jüngere Generation nach und nach den Arbeitgeber wechseln.
Vorgesetzte zum Teil mit wenig Expertise. Vorgesetzten wird immer mehr Verantwortung zugeteilt, anstatt Verantwortung auf mehrere Schultern zu verteilen und so Aufstiegschancen zu ermöglichen.
Ungleiche Behandlungen der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Eine weitergehende Ausweitung der Homeoffice-Möglichkeiten, wo es die Tätigkeit erlaubt, wäre wünschenswert.
Führungsetage + Bereichsleiter vollkommen auszauschen
Hausregelwerk sollte Anwendung finden und nicht immer wieder von Ausnahmen geprägt sein. Gehaltsgefüge anpassen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und vor allem ernst nehmen
Führungsebene tauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Arnsberg ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Individuelle Lösungen werden, wenn möglich, berücksichtigt.
Die Personalchefin hört sich wirklich jeden Wunsch an. Ob Kita-EIngewöhnung oder Homeoffice - auf alle Wünsche und Probleme wird eingegangen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Arnsberg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte besser sein … aber wird dran gearbeitet
Als "normaler" Sachbearbeiter wird man wenig bis garnicht einbezogen.
Keinerlei/sehr sehr schwache Kommunikation der Chefebene zu den Mitarbeitern über Jahresziele (bspw. der Abteilung) und aktuelle Planungen, die den Arbeitsalltag betreffen. Alles erfährt man sozusagen auf Nachfrage und Flurfunk
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keinerlei Zukunft in Aussicht. Hier wird tatsächlich nach Sympathie, statt Produktivität entschieden
Beförderungen nach Vitamin B oder Sympathie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Arnsberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Arnsberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Arnsberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Arnsberg als eher modern.
Puls
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