82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kununu Prüfprozess
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitsplatz
Mehr Frauen als Führungskräfte wären toll
Für Weiterbildung würde ich sogar volle Punktzahl geben, weil man echt viele Schulungen über die Weiterbildungsplattform der SWA bekommt.
Beim Thema Karriere würde ich aber schon wieder 0 Punkte geben. Was bringen viele Schulungen, wenn man dann überqualifiziert ist und eh nicht den passenden Job dazu bekommt. Aufsstiegsmöglichkeiten gibt es in meinem Bereich nicht oft und wenn dann hab ich als junge Frau erfahrungsgemäß schlechte Chancen. In meinem derzeitigen Job fühle ich mich sehr stark unterfordert.
Bezahlung nach Tarifvertrag
Schon oft etwas zuerst aus der Zeitung erfahren
Eigentlich müsste es 0 Sterne dafür geben.
Gleichberechtigung wir angeblich bei den Stadtwerken sehr groß geschrieben. So wird es zumindest immer nach außen verkauft.
Leider konnte ich schon des öfteren genau das Gegenteil feststellen. Da spreche ich auch nicht nur von mir, sondern auch von einigen Kolleginnen denen es schon ähnlich ging wie mir.
Als Frau hat man bei der SWA schlechte Aufstiegsmöglichkeiten (trotz guter Qualifikationen). Ich habe auch oft das Gefühl als Frau von den Vorgesetzten garnicht richtig wahrgenommen zu werden.
Einmal hat mir sogar ein Vorgesetzter direkt ins Gesicht gesagt, dass ich als Frau (in meinem Alter), schlechte Chancen auf eine höherwertige Stelle haben werde.
je nach Abteilung
Nette Atmosphäre und gutes Arbeitsklima.
Viel Stress und lange Arbeitszeiten
Weniger lange Arbeitszeiten
selbständiges Arbeiten in angenehmer Umgebung, freundlicher Umgang
schlechte Einstiegsbedingungen für Azubis nach der Ausbildung
weniger Unternehmensberater, dafür Lösungen selbst gestalten
Macht ein ausgewogenes Areiten und Freizeit möglich
Nichts
Noch besser auf Mitarbeiter hören
zentrale Lage, spannende Aufgaben in der IT, Kantine, Homeoffice, Zusatzrente, Kollegenzusammenhalt
unflexible Bezahlung, zu hohe Projektlast, schlechte Entwicklungsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter, kein "wir-sitzen-im-selben-Boot-Denken", sondern manche Bereiche denken, ohne Rücksicht auf Verluste, nur an ihre eigenen Ziele (insbesondere der Vertrieb)
zu häufige und oft unüberlegte Umstrukturierungen schaffen Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern und Probleme in den Prozessabläufen. Bezahlung oft zu starr und unflexibel. Ältere Mitarbeiter haben oftmals keine Perspektive mehr im Unternehmen. Einerseits werden sie oftmals von Führungskräften nicht wertgeschätzt und andererseits stimmt die Bezahlung oftmals nicht mit Ihrer Erfahrung und Verantwortung überein.
sehr interessantes und differenziertes Arbeiten, langfristige Ausrichtung und Beteiligung der Mitarbeiter hieran, sehr gute Teamarbeit
z.T. starke bis sehr starke Arbeitsbelastung
meist perfekt
absoluter Zusammenhalt
je höher der Vorgesetze, desto unberechenbarer werden sie
von oben nach unten wird gefiltert
sehr abwechslungsreich
Arbeitsverdichtung durch starren Personalabbau in der IT demotiviert
schlechte Perspektive für mache Teams
Mitarbeitermeinungen höher bewerten
So verdient kununu Geld.