8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegiale Zusammenarbeit im direkten Arbeitsumfeld
Hohe Einsatzbereitschaft vieler Mitarbeiter
Möglichkeit fachliches Know-how einzubringen
Die Stadtwerke an sich als Arbeitgeber finde ich nach wie vor gut.
Die bestehenden Führungsstrukturen sind stark eingewachsen und wenig transparent. Trotz des Führungswechsels haben sich diese Rahmenbedingungen nicht verbessert und wirken sich zunehmend auf die Zusammenarbeit aus.
Die Einbindung der Mitarbeiter erfolgt meist nur formal. Rückmeldungen werden angehört, fließen jedoch selten sichtbar in Entscheidungen ein.
Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens wird nicht klar vermittelt, was die Orientierung für Führungskräfte und Teams erschwert.
Stellenbesetzungen wirken häufig bereits im Vorfeld abgestimmt, sodass Auswahlprozesse nicht durchgängig nachvollziehbar sind.
Prozesse sind starr und lassen wenig Raum für pragmatische Lösungen. Gleichzeitig haben individuelle Prioritäten einzelner Führungsebenen teilweise mehr Gewicht als übergeordnete Unternehmensziele.
Der Fokus liegt häufig auf Randthemen. Kernthemen, die für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens entscheidend wären, erhalten nicht die notwendige Priorität.
Transparente und nachvollziehbare Kommunikation von Entscheidungen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
Entwicklung und Vermittlung einer klaren Unternehmensstrategie
Echte Teamarbeit fördern statt parallele oder konkurrierende Arbeitsweisen
Mitarbeiter frühzeitig in Umstrukturierungen einbeziehen
Offenen, fairen und transparenten Besetzungsprozess sicherstellen
Fokus auf zentrale Aufgaben des Unternehmens legen
anespannt, unsicher
Keine klaren Karrierepfade definiert
Innerhalb eigener Bereiche. Bereichsübergreifend eher nur 2 Sterne.
Detailfragen werden breit diskutiert, zentrale Themen bleiben außen vor.
Bekanntschaften haben Vorrang. Frauen und Ältere haben wenig Chancen.
Geregelte Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Zusammenhalt unter meinen Kollegen
Einstellung und Arbeitsweise Führungsebene
Führungskräfte einstellen die auch führen können und strategisch arbeiten. Auch mal auf die normalen Arbeiter hören - für Verbesserungen braucht es nicht immer eine Beratungsfirma. Gleichberechtigung und Familien fördern.
Innerhalb der Abteilung sehr gut - ist aber immer abhängig von der Abteilung
noch gut
Dank mobilen Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten sehr gut
Noch viel Luft nach oben
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Würde sagen sehr gut
die Bewertung muss für sich sprechen
Sehr gute Ausstattung, Schreibtische höhenverstellbar und gute Bürostühle
Am besten immer Tageszeitung lesen - dort erfährt man mehr. Leider sehr ausbaufähig.
Dank Tarifvertrag sehr gute Leistungen, wohl aber mit freiem Markt nicht vergleichbar
Keine weiblichen Führungskräfte in der obersten Hierarchi - leider sehr wenige Kolleginnen in leitenden Funktionen.
Energieversorgung ist im Wandel - das führt zu vielen neuen Aufgaben - nicht immer positiv, aber auch nicht langweilig
Wo soll man da anfangen, eigentlich alles. Den Mitarbeitern zuhören wäre ein Start
Vorgesetzte wollen nichts negatives hören, fühlst du dich nicht wohl, liegt es an dir
angenehme Arbeitszeit, daher zu vereinbaren mit Familie
Ein paar wenige verlässliche Kollegen machen es erträglicher
Einfach schlimm, man fragt sich nach welchen Kriterien diese ausgewählt werden