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Stadtwerke 
Bielefeld
Bewertung

Als Arbeitgeber kann ich die SWB leider nicht empfehlen

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Bielefeld Gruppe in Bielefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Menschen wertschätzen

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich ist die Atmosphäre sehr schlecht. Das spiegelt sich z.B. darin wieder, dass die Kantine gemeinschaftlich kaum genutzt wird und viele Beschäftigte in der Pause ihr Büro nicht verlassen.
Das Arbeitspensum ist unternehmensweit viel zu hoch für die Anzahl der Beschäftigten. Verschärft wird das Ganze in Zukunft noch, da die Geschäftsführung 10% der Vollzeitstellen in den nächsten Jahren abbauen möchte.

Work-Life-Balance

Home Office möglich, Gleitzeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Familienfreundlichkeit wird oft beschworen und nach außen vermittelt, in der Praxis aber nicht gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur möglich, wenn man als Bittsteller auftritt

Kollegenzusammenhalt

Jeder Bereich versucht für sich gut da zu stehen, um möglichst nicht aufzufallen, gegenüber der Geschäftsführung. Dadurch kaum Zusammenhalt innerhalb der SWB Gruppe. Spätestens nach dem der Stellenabbau bekannt wurde, ist Freundlichkeit zum Fremdwort geworden. Auch innerhalb des Bereiches keinerlei Achtung der Beschäftigten untereinander

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kommen häufig aus ganz anderen, fachfremden Bereichen. Das führt schnell zu Frust, wenn jemand sagt wo es lang geht, dieser aber fachlich überhaupt nicht in der Lage dazu ist. Ein gruppenweites Phänomen.
Mitarbeitende werden nach High- und Low Performern kategorisiert.

Arbeitsbedingungen

Ordentliche, gute Büroausstattung.
Es gibt eine große Anzahl von Anweisungen an die man sich halten sollte, sonst gibt es auch schnell Ärger mit dem Vorgesetzten. Aufgrund der Vielzahl selbiger, ist das aber gar nicht mehr möglich.

Kommunikation

Es gibt ein Intranet, dass für die Kommunikation genutzt wird.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung und der einzige Grund, warum ich dort noch arbeite. Gute Benefits, die aber die Probleme am Ende nicht wettmachen.

Gleichberechtigung

Diskriminierung meiner Person ist quasi an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind in Ordnung, leider hat man keinerlei Freiraum diese selbstständig zu erledigen. Teilweise werden selbst E-Mails vom Vorgesetzten inhaltlich geprüft, bevor man sie versenden darf.


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Arbeitgeber-Kommentar

Annika FreitagRecruiterin

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben. Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Arbeitserfahrung bei uns nicht zufrieden bist. Deine Rückmeldung ist sehr wichtig, da wir stetig an der Verbesserung unserer Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen arbeiten möchten.
Besonders die angesprochenen Themen wie Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen – das ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Es tut uns leid, dass du dies in deinem Bereich offenbar nicht spüren konntest.
Den Vorwurf, dass bei uns zwischen sogenannten Low- und Highperformern unterschieden wird, können wir so nicht bestätigen. Unser Ziel ist es, alle Mitarbeitenden gleichermaßen zu fördern und zu unterstützen, unabhängig von individuellen Leistungsbewertungen. Wir legen großen Wert auf eine faire und respektvolle Zusammenarbeit, bei der jede Person ihre Stärken einbringen kann.
Nochmals vielen Dank für deine ehrliche Meinung. Um dir Unterstützung zu bieten, wende dich gerne direkt an uns – wir sind jederzeit offen für den direkten Austausch.

Vielen Dank für dein offenes und erneutes Feedback.
Wir nehmen Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre sehr ernst, denn eine konstruktive, wertschätzende Zusammenarbeit ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Aktuell befinden wir uns in einem Prozess, in dem wir uns zukunftsgerecht und langfristig stabil aufstellen. Dabei ist es uns besonders wichtig zu betonen, dass es sich – wo Veränderungen notwendig sind – um einen sozialverträglichen und verantwortungsbewussten Personalabbau über natürliche Fluktuation und individuelle Lösungen handelt. Arbeitsplatzsicherheit bleibt für unsere Beschäftigten ein wesentlicher Grundsatz.
Wir wissen, dass Veränderungen zu Unsicherheiten führen können. Deshalb ist es uns wichtig, mit allen Beschäftigten im transparenten und offenen Dialog zu bleiben, Fragen zu beantworten und Sorgen frühzeitig aufzugreifen. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, die Arbeitsorganisation und Belastungssituationen in den Teams im Blick zu behalten und gemeinsam weiterzuentwickeln.
Dank dir, dass du deine Perspektive mit uns teilst – sie hilft uns, besser zu werden.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.