Workplace insights that matter.

Login
Stadtwerke Bielefeld Gruppe Logo

Stadtwerke Bielefeld 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 88 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 88 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie 716,6 Millionen Euro Umsatz im Jahr 2018 gehören wir zu den großen kommunalen Unternehmen in der Versorgungsbranche Deutschlands.Die Stadtwerke Bielefeld Gruppe ist ein Verbund mehrerer Partner. Gemeinsam sichern wir die Daseinsvorsorge für die Menschen in der Region Bielefeld. Wir erzeugen Energie, sorgen für Mobilität, bauen Kommunikationswege aus, bieten aktiven Freizeitspaß und sichern die Entsorgung. Unser Ziel: Jeden Tag etwas mehr Lebensqualität für unsere Region.

Produkte, Services, Leistungen

Energie, ÖPNV, Schwimmbäder, Telekommunikation, Entsorgung

Perspektiven für die Zukunft

Mit einem Investment in Höhe von 370 Millionen Euro stellen wir in den nächsten 10 Jahren den Erhalt und Ausbau von erneuerbaren Energien, Mobilität und Telekommunikation sicher. Dem Wandel der Zeit mitgehend, ist unser Ziel, die kommunale Daseinsvorsorge für unsere Kunden nachhaltig zu gewährleisten. Die dadurch neu entstehenden Geschäftsfelder bieten unseren Mitarbeitern sowohl neue Arbeitsplätze als auch umfassende Kompetenzen in wirtschaftlich relevanten Bereichen. Dabei steht die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter an erster Stelle.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.522
Umsatz716,6 Mio. Euro (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • KantineKantine
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11

Was Stadtwerke Bielefeld Gruppe über Benefits sagt

Neben Ihrer Vergütung halten wir attraktive finanzielle Sonderleistungen für Sie bereit. Dazu zählen insbesondere unsere Mitarbeiterkapitalbeteiligung, unsere betriebliche Altersvorsorge, eine zusätzliche Unfallversicherung sowie Prämien für besonderes Engagement und Zuwendungen bei Jubiläen.
Ihr Arbeitsplatz ist mit dem ÖPNV ideal zu erreichen. Nutzen Sie für den schnellen Weg zur Arbeit daher unsere bezuschusste Mitarbeiterfahrkarte.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiter/-in in unserer Unternehmensgruppe leisten Sie täglich einen Beitrag für mehr Lebensqualität in Bielefeld und der Region. Wir verstehen die Bedürfnisse unserer Kunden vor Ort, aber auch die unserer Mitarbeiter/-innen. So bieten wir Ihnen die Chance, Familie und persönliche Karrierewege zuverlässig in Einklang zu bringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das Aufgabenfeld der Stadtwerke Bielefeld Gruppe ist vielfältig. Entweder im Bereich Energie, Mobilität, Telekommunikation, Entsorgung oder in unseren Freizeiteinrichtungen sorgen Sie als ein wichtiger Teil für mehr Lebensqualität in Bielefeld und Region.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit verschiedenen Kompetenzen, Fachrichtungen und unterschiedlichem Karrierelevel. Darüber hinaus stehen für uns immer folgende Werte im Vordergrund: Vertrauen, Flexibilität, Eigenverantwortung, Kundenorientierung und Effizienz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Bielefeld Gruppe.

  • Wir erwarten von unseren Bewerberinnen und Bewerbern eine vollständige Bewerbung mit folgenden Unterlagen: Anschreiben, chronologischer Lebenslauf, Zeugnisse (Schule/Hochschule/Ausbildung), qualifizierte Arbeitszeugnisse

  • Sie bringen nicht alle Punkte des Anforderungsprofils mit? Haben Sie trotzdem den Mut sich zu bewerben! In Zusammenarbeit mit der Ausbildung und der Personalentwicklung bauen wir Ihre Kompetenzen weiter aus.

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, die Sie über unser Onlineportal einreichen können: https://www.lebenswertes-bielefeld.de/karriere/wir-als-arbeitgeber.html

  • Fachkräfte: Nach Sichtung der Unterlagen führen wir ein Vorstellungsgespräch durch. Anschließend erfolgt die Entscheidungsfindung.
    Führungskräfte: Nach Sichtung der Unterlagen führen wir ein Vorstellungsgespräch durch. Anschließend findet ein Assessment Center statt. Mit Hilfe der Ergebnisse aus dem Vorstellungsgespräch und den Übungen aus dem Assessment Center wird anschließend die Entscheidung zur Stellenbesetzung getroffen.
    Ausbildung: Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen wird ein Einstellungstest durchgeführt. Je nach Ausbildungsbereich kann dieser z.B. aus den Bestandteilen Englisch, Allgemeinwissen, Mathematik oder Technik bestehen. Das anschließende Vorstellungsgespräch wird um Gruppenübungen ergänzt. Anschließend wird die Entscheidung zu den Stellenbesetzungen getroffen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viel Verständnis für die aktuelle Situation mit Homeoffice, Homescooling und Kinderbetreuung. Wirklich gut gelöst :)
Bezahlung ist absolut in Ordnung und gerechtfertigt
Bewertung lesen
Dass einem viel Freiheit zum selbstbestimmten Arbeiten gelassen wird. Eine Kultur, die einem nicht den Kopf abreißt, wenn mal was schief geht. Und vielleicht auch, dass sich die Zeit hier etwas langsamer dreht, als in der freien Wirtschaft.
Bewertung lesen
Es werden so viele verschiedene dinge angeboten
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeit, 13.Monatsgehalt
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es könnte ein besseres Schulungsangebot geben.
Die Werte werden von einigen/vielen ??? Führungskräften und der Geschäftsführung nicht eingehalten.
Bewertung lesen
300€ pro Jahr Parkgebühr pro Mitarbeiter.
Ob man dadurch neues Fachpersonal findet
Bewertung lesen
Naja ich kann das so genau eigentlich garnicht sagen
Bewertung lesen
Weniger besprechen - mehr leisten!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Lieber mehr das Ohr wieder auf die eigene Mannschaft richten, statt auf teuerbezahlte Unternehmensberater. Wir wohnen hier, haben eigene Ideen und würden uns viel mehr Gehör wünschen, statt nur auf nackte Zahlen eines Beraters zu schielen.
Bewertung lesen
Bessere Kommunikation, mehr Struktur, klare Aufgabenverteilung, viele „Projekte“ dauern ewig und werden dann nur teilweise oder schlecht umgesetzt, oft Entscheidungen von Personen, die garnicht nah am Produkt sind,
Bewertung lesen
Aktuelle Probleme lösungsorientiert angehen und die Sorgen/Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen.
Bewertung lesen
Die Balance zwischen jungen und älteren Mitarbeitern schaffen
Bewertung lesen
Bedingt durch die Gehaltsstruktur und den generellen Fachkräftemangel, hat man im Konkurrenzkampf um neue Mitarbeiter m.M.n. gegen andere Unternehmen keine echte Chance. Ehemalige Azubis werden übernommen und verlassen nach wenigen Jahren bereits das Unternehmen. Wie man das ändern will ohne höhere Personalkosten einzugehen, weiß ich nicht. Persönlich habe ich den Eindruck, dass die Entscheider der Personalabteilung recht naiv mit dem Hinweis umgehen, dass mit den Jahren (bedingt durch hohen Altersschnitt unter den Mitarbeitern) Fachwissen verloren geht. Möglicherweise kennt man aber ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bielefeld Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Empfinde ich als vorbildlich. Da ich noch nicht zu dieser Generation gehöre, kann ich darüber aber nicht so fürchterlich viel sagen.
Für ältere Kollegen finden sich gute Aufgaben und ein freundlicher Umgang.
4
Bewertung lesen
Den älteren Kollegen geht es gut (profitieren noch von vielen Sonderregelungen usw.) und diese sind deutlich in der Überzahl. Junge Kollegen haben es eher schwer und sind nicht gleichgestellt.
4
Bewertung lesen
Werden immer aktiv mit einbezogen. Bei neuen Techniken kommen die jedoch an ihre Grenzen.
4
Bewertung lesen
Sie prägen noch das Bild
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bielefeld Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Wenig relevante Informationen von "oben". Bei Betriebsversammlungen wird lieber 45 Minuten über die Parkplatzproblematik gesprochen, als wichtige Infos über die Umstrukturierung und Einsparmaßnahmen zu teilen. Die oberste Leitungseben und den Betriebsrat kommt die Parkplatzproblematik offenbar ganz gelegen, um damit von anderen Dingen abzulenken.
1
Bewertung lesen
Die meisten Führungskräfte müssen aktiver kommunizieren und Einbindung aller Kollegen sicherstellen. Darüber hinaus müssen relevantere Themen auf allen Ebenen diskutiert werden und unrelevante auf die Kaffeepause verschoben werden
3
Bewertung lesen
Deutliches Defizit! Führungspositionen werden ohne offizielle Stellenausschreibung besetzt (BITel + GE), kritische Kommentare zu dem Thema im Unternehmensforum bekommen ein Gespräch beim Chef. Hat man es so nötig?
2
Bewertung lesen
Kommunikation von oben nach unten wurde eingestellt. Geheimsitzungen, ausbleibende Montagsrundeninformationen, die Mitarbeiter verdummen, werden bewusst im Unklaren über die wahren Ziele des Unternehmens gelassen.
1
Bewertung lesen
Die Arbeitsabläufe sind zu kompliziert, dadurch leidet die Kommunikation
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Die Chancen gibt es, man muss sie aber auch ergreifen bzw. etwas dafür tun. Wer Dienst nach Vorschrift macht, kommt auch hier nicht weiter. Aber es ist wie immer im Leben, geht es mal nicht weiter, muss man sich vielleicht auch selber verändern.
Weiterbildung wird angeboten, auf Erfahrung wird nicht gesetzt. Umso älter, umso größer die Sackgasse
3
Bewertung lesen
Für ältere Mitarbeiter ist die Tür zu
1
Bewertung lesen
Weiterbildungsmaßnahmen werden geboten bzw. bewilligt, wenn man sich selber was sucht. Das resultiert dann jedoch nicht in Karrieresprüngen / Gehaltsverbesserungen.
Karriere im Unternehmen läuft über Beziehungen und Parteibuch. Viele Stellen werden nicht ausgeschrieben und der schwache Betriebsrat billigt dies.
2
Bewertung lesen
Wer nach oben will und in den richtigen Kontakte hat, schafft das auch. Der immer der normale Mitarbeiter sein möchte, schafft das auch :-)
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer5 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Controller4 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Kaufmännischer Angestellter4 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Stadtwerke Bielefeld Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadtwerke Bielefeld Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards