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Stadtwerke 
Bielefeld
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score131 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in6 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
IT-Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Business Unit Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø82.700 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • KantineKantine
    80%80

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Bielefeld
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadtwerke Bielefeld
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • KantineKantine
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • CoachingCoaching
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • RabatteRabatte
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktlich Gehalt, Altersvorsorge,
Bewertung lesen
Sehr gute Sozialleistungen. Sicherer Arbeitsplatz. Kollegiales Miteinander. 60/40-Home-Office-Regelung. Sehr gute Kantine. Sehr gute Nahverkehrsanbindung.
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Öffentlicher Arbeitgeber, Tariflich gebunden, Engagement für die Umwelt, viele unterschiedliche Aufgaben
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Die arbeitsatmophäre und das Untereinander der Arbeitskollegen.
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Soziale Verantwortung, Menschlichkeit, Feedback erwünscht
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unstrukturierte Einarbeitung
Offenheit und Ehrlichkeit nicht gewünscht
Als Mitarbeiter sucht man selbst das Gespräch mit den Vorgesetzten während der Einarbeitung.
Selber kommt da kein Gespräch von der anderen Seite zustande.
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Neue Mitarbeiter bekommen mehr Geld, als die die über 20 Jahre dort arbeiten.
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Hört bei Problemen nicht zu. Das Vorgesetztenverhalten ist eine absolute Katastrophe!
Abgesehen, von den bisher genannten Dingen ist noch eine Sache vorgefallen, die ich so nicht auf mir sitzen lassen kann. Mir wurden im Abschlussgespräch einige Dinge unterstellt, die so nie stattgefunden haben, die Beweise habe ich entsprechend vorgelegt und es wurde dann was anderes gesucht um mich anzugreifen und ein schlechtes Praktikumszeugnis zu rechtfertigen. Ich wurde im Zeitraum meines Praktikums operiert aufgrund eines Unfalls und die Chefin der Rechtsabteilung unterstellte mir, die Op wäre doch geplant gewesen etc, wobei sie ...
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Wer als direkter Vorgesetzte/r ausgewählt wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal die angekündigten Mitarbeitergespräche zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern nachholen! Den Leuten zuhören und ernst nehmen. Ihr könntet ein guter Arbeitgeber sein, vermasselt es aber immer selbst!
Bessere Weiterbildungsmaßnahmen anbieten und Home Office auf alle Einheiten in denen es geht ausweiten.
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Wertschätzung des Mitarbeiters,der Mitarbeiter ist das Kapital des Betriebes
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Mal ein wenig Personal beobachten und entsprechende Maßnahmen für Soziale Skills durchführen. Mitarbeiterführung weiterausbilden und verbessern.
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Auf seine Mitarbeiter hören, statt externe zu Beauftragen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bielefeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Es werden Stellen geschaffen wenn jemand altersbedingt nicht mehr so kann!
Werden geschont ist positiv zu Sehen
4
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Es werden Feiern organisiert bei langjähriger Betriebszugehörigkeit.
4
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Es wird zum Teil gerne auf die Erfahrung zurück gegriffen
5
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Manchmal hat man das Gefühl, dass ältere auf dem Abstellgleis sind. Auf die Erfahrung wird verzichtet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bielefeld ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Man erfährt alles immer erst über 3…… offene Kommunikation von oben nach unten ist eher Mangelware
Sie arbeiten dran dank hpo kommt aber nicht so an wie es soll.
3
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Probleme offen, sachlich und konstruktiv ansprechen ist nicht gewünscht und wird dann von Vorgesetzten als negativ angesehen und man erlebt die entsprechenden Konsequenzen.
1
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Wenn ich könnte, würde ich sogar 0 Sterne angeben. Ich wurde zu 95% der Zeit ignoriert. Sowohl auf E-Mails als auch im Microsoft Teams, wurde mir so gut wie nie geantwortet. Feedback für Aufgaben fehlte auch gänzlich. Später hieß es, sie seien selber ausgelastet. Wo ich mir die Frage stelle, wieso man dann einen Praktikanten im Unternehmen hat. Später im Abschlussgespräch hieß es, meine Ergebnisse seien nicht gut genug, jedoch weiß man ja ohne Feedback nicht, woran es fehlte. Ignoriert ...
1
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Führungskräfte kommunizieren Ihre Strategie nicht (gibt es eine Strategie?) und schätzen Mitarbeiter:innen nicht wert. Zudem kommuniziert die Geschäftsführung die Unternehmensstrategie und -ziele nicht ausreichend.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Aus und Weiterbildungen werden bei neuen Mitarbeitern nicht nach vernünftiger Struktur umgesetzt und man wird auch nicht an die Hand genommen. Es gibt keinerlei Einarbeitungspläne und durch Personalmangel wird auch nichts getan um mal jemanden Örtlichkeiten zu zeigen oder durchzusprechen. Als Ausbilder weiß ich wovon ich spreche.
3
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Bis hin zur Führungskraft wird unterstützt und weitergebildet
5
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Personalentwicklung noch ausbaufähig
4
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Keine Chance Fetter Wirtschaft
1
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Wer möchte, der kann
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtwerke Bielefeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Stadtwerke Bielefeld besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Stadtwerke Bielefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Bielefeld als eher modern.
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