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Stadtwerke 
Bielefeld
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 97 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 97 Bewertungen entdecken

Für ein lebenswertes Bielefeld!

Wer wir sind

Mit rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie 716,6 Millionen Euro Umsatz im Jahr 2018 gehören wir zu den großen kommunalen Unternehmen in der Versorgungsbranche Deutschlands.Die Stadtwerke Bielefeld Gruppe ist ein Verbund mehrerer Partner. Gemeinsam sichern wir die Daseinsvorsorge für die Menschen in der Region Bielefeld. Wir erzeugen Energie, sorgen für Mobilität, bauen Kommunikationswege aus, bieten aktiven Freizeitspaß und sichern die Entsorgung. Unser Ziel: Jeden Tag etwas mehr Lebensqualität für unsere Region.

Produkte, Services, Leistungen

Energie, ÖPNV, Schwimmbäder, Telekommunikation, Entsorgung

Perspektiven für die Zukunft

Mit einem Investment in Höhe von 370 Millionen Euro stellen wir in den nächsten 10 Jahren den Erhalt und Ausbau von erneuerbaren Energien, Mobilität und Telekommunikation sicher. Dem Wandel der Zeit mitgehend, ist unser Ziel, die kommunale Daseinsvorsorge für unsere Kunden nachhaltig zu gewährleisten. Die dadurch neu entstehenden Geschäftsfelder bieten unseren Mitarbeitern sowohl neue Arbeitsplätze als auch umfassende Kompetenzen in wirtschaftlich relevanten Bereichen. Dabei steht die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter an erster Stelle.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.600
Umsatz>750 Mio. Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • KantineKantine
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Was Stadtwerke Bielefeld über Benefits sagt

Neben Ihrer Vergütung halten wir attraktive finanzielle Sonderleistungen für Sie bereit. Dazu zählen insbesondere unsere Mitarbeiterkapitalbeteiligung, unsere betriebliche Altersvorsorge, eine zusätzliche Unfallversicherung sowie Prämien für besonderes Engagement und Zuwendungen bei Jubiläen.
Ihr Arbeitsplatz ist mit dem ÖPNV ideal zu erreichen. Nutzen Sie für den schnellen Weg zur Arbeit daher unsere bezuschusste Mitarbeiterfahrkarte.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiter/-in in unserer Unternehmensgruppe leisten Sie täglich einen Beitrag für mehr Lebensqualität in Bielefeld und der Region. Wir verstehen die Bedürfnisse unserer Kunden vor Ort, aber auch die unserer Mitarbeiter/-innen. So bieten wir Ihnen die Chance, Familie und persönliche Karrierewege zuverlässig in Einklang zu bringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das Aufgabenfeld der Stadtwerke Bielefeld Gruppe ist vielfältig. Entweder im Bereich Energie, Mobilität, Telekommunikation, Entsorgung oder in unseren Freizeiteinrichtungen sorgen Sie als ein wichtiger Teil für mehr Lebensqualität in Bielefeld und Region.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit verschiedenen Kompetenzen, Fachrichtungen und unterschiedlichem Karrierelevel. Darüber hinaus stehen für uns immer folgende Werte im Vordergrund: Vertrauen, Flexibilität, Eigenverantwortung, Kundenorientierung und Effizienz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Bielefeld.

  • Alle Stellenangebote und die jeweiligen Ansprechpartner: Genau hier! *klick

  • Wir erwarten von unseren Bewerberinnen und Bewerbern eine vollständige Bewerbung mit folgenden Unterlagen: Anschreiben, chronologischer Lebenslauf, Zeugnisse (Schule/Hochschule/Ausbildung), qualifizierte Arbeitszeugnisse

  • Sie bringen nicht alle Punkte des Anforderungsprofils mit? Haben Sie trotzdem den Mut sich zu bewerben! In Zusammenarbeit mit der Ausbildung und der Personalentwicklung bauen wir Ihre Kompetenzen weiter aus.

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, die Sie über unser Onlineportal einreichen können: https://www.lebenswertes-bielefeld.de/karriere/wir-als-arbeitgeber.html

  • Fachkräfte: Nach Sichtung der Unterlagen führen wir ein Vorstellungsgespräch durch. Anschließend erfolgt die Entscheidungsfindung.
    Führungskräfte: Nach Sichtung der Unterlagen führen wir ein Vorstellungsgespräch durch. Anschließend findet ein Assessment Center statt. Mit Hilfe der Ergebnisse aus dem Vorstellungsgespräch und den Übungen aus dem Assessment Center wird anschließend die Entscheidung zur Stellenbesetzung getroffen.
    Ausbildung: Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen wird ein Einstellungstest durchgeführt. Je nach Ausbildungsbereich kann dieser z.B. aus den Bestandteilen Englisch, Allgemeinwissen, Mathematik oder Technik bestehen. Das anschließende Vorstellungsgespräch wird um Gruppenübungen ergänzt. Anschließend wird die Entscheidung zu den Stellenbesetzungen getroffen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wie er sich auf die Corona Krise eingestellt hat
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Das soziale Engagement
Die zuverlässige Entlohnung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Die vielen Sozialleistungen
Die Einrichtung der Arbeitsplätze
Viel Verständnis für die aktuelle Situation mit Homeoffice, Homescooling und Kinderbetreuung. Wirklich gut gelöst :)
Dass einem viel Freiheit zum selbstbestimmten Arbeiten gelassen wird. Eine Kultur, die einem nicht den Kopf abreißt, wenn mal was schief geht. Und vielleicht auch, dass sich die Zeit hier etwas langsamer dreht, als in der freien Wirtschaft.
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Es werden so viele verschiedene dinge angeboten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In einigen Teilen fehlende Transparenz und offene Kommunikation.
Die ständigen Umstrukturierungen und teilweise vllt. unnötigen Änderungen der letzten Jahre um das Rad neu zu erfinden. Das Führungsverhalten einiger Führungskräfte (fehlende Wertschätzung).
Keine Leistungsgerechte Bezahlung
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Es könnte ein besseres Schulungsangebot geben.
Die Werte werden von einigen/vielen ??? Führungskräften und der Geschäftsführung nicht eingehalten.
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300€ pro Jahr Parkgebühr pro Mitarbeiter.
Ob man dadurch neues Fachpersonal findet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Home Office weiter ausbauen
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Bessere Kommunikation, mehr Struktur, klare Aufgabenverteilung, viele „Projekte“ dauern ewig und werden dann nur teilweise oder schlecht umgesetzt, oft Entscheidungen von Personen, die garnicht nah am Produkt sind,
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Aktuelle Probleme lösungsorientiert angehen und die Sorgen/Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen.
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Viel mehr Transparenz und Ehrlichkeit allgemein
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Lieber mehr das Ohr wieder auf die eigene Mannschaft richten, statt auf teuerbezahlte Unternehmensberater. Wir wohnen hier, haben eigene Ideen und würden uns viel mehr Gehör wünschen, statt nur auf nackte Zahlen eines Beraters zu schielen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bielefeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Hat die letzten Jahre nachgelassen.
3
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Sie werden geschätzt, sind aber selber nicht so flexibel
5
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Empfinde ich als vorbildlich. Da ich noch nicht zu dieser Generation gehöre, kann ich darüber aber nicht so fürchterlich viel sagen.
Werden immer aktiv mit einbezogen. Bei neuen Techniken kommen die jedoch an ihre Grenzen.
4
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Für ältere Kollegen finden sich gute Aufgaben und ein freundlicher Umgang.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bielefeld ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Ausbaufähig in Bezug auf Informationsweitergabe. Ansonsten ist man bemüht kurze Kommunikationswege einzuhalten. Auch die Geschäftsführung ist für jeden Mitarbeiter erreichbar.
3
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In Zeiten von Corona etwas schwierig
3
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Wenig relevante Informationen von "oben". Bei Betriebsversammlungen wird lieber 45 Minuten über die Parkplatzproblematik gesprochen, als wichtige Infos über die Umstrukturierung und Einsparmaßnahmen zu teilen. Die oberste Leitungseben und den Betriebsrat kommt die Parkplatzproblematik offenbar ganz gelegen, um damit von anderen Dingen abzulenken.
1
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Die meisten Führungskräfte müssen aktiver kommunizieren und Einbindung aller Kollegen sicherstellen. Darüber hinaus müssen relevantere Themen auf allen Ebenen diskutiert werden und unrelevante auf die Kaffeepause verschoben werden
3
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Kommunikation von oben nach unten wurde eingestellt. Geheimsitzungen, ausbleibende Montagsrundeninformationen, die Mitarbeiter verdummen, werden bewusst im Unklaren über die wahren Ziele des Unternehmens gelassen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Weiterbildung/Seminare werden eigentlich immer genehmigt.
5
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Die Chancen gibt es, man muss sie aber auch ergreifen bzw. etwas dafür tun. Wer Dienst nach Vorschrift macht, kommt auch hier nicht weiter. Aber es ist wie immer im Leben, geht es mal nicht weiter, muss man sich vielleicht auch selber verändern.
Wer nach oben will und in den richtigen Kontakte hat, schafft das auch. Der immer der normale Mitarbeiter sein möchte, schafft das auch :-)
4
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Weiterbildung wird angeboten, auf Erfahrung wird nicht gesetzt. Umso älter, umso größer die Sackgasse
3
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Weiterbildungsmaßnahmen werden geboten bzw. bewilligt, wenn man sich selber was sucht. Das resultiert dann jedoch nicht in Karrieresprüngen / Gehaltsverbesserungen.
Karriere im Unternehmen läuft über Beziehungen und Parteibuch. Viele Stellen werden nicht ausgeschrieben und der schwache Betriebsrat billigt dies.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Business Unit Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø73.400 €
Einkäufer:in5 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Controller:in4 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Bielefeld
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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