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Stadtwerke 
Bielefeld
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score107 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r7 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Controller:in6 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Einkäufer:in5 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Bielefeld
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadtwerke Bielefeld
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • KantineKantine
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • CoachingCoaching
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Öffentlicher Arbeitgeber, Tariflich gebunden, Engagement für die Umwelt, viele unterschiedliche Aufgaben
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Die arbeitsatmophäre und das Untereinander der Arbeitskollegen.
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Sehr gute Sozialleistungen. Sicherer Arbeitsplatz. Kollegiales Miteinander. 60/40-Home-Office-Regelung. Sehr gute Kantine. Sehr gute Nahverkehrsanbindung.
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Wie er sich auf die Corona Krise eingestellt hat
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Das soziale Engagement
Die zuverlässige Entlohnung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Die vielen Sozialleistungen
Die Einrichtung der Arbeitsplätze
Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In einigen Teilen fehlende Transparenz und offene Kommunikation.
Die ständigen Umstrukturierungen und teilweise vllt. unnötigen Änderungen der letzten Jahre um das Rad neu zu erfinden. Das Führungsverhalten einiger Führungskräfte (fehlende Wertschätzung).
Schlechte Führungskräfte bleiben in ihren Positionen. Wenig innovativ. Prozesse nicht klar; chotische Abläufe; es wird zu viel hin und her diskutiert.
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Viel zu viele Führungskräfte, die nur an sich denken.
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Zu lascher Umgang mit der HomeOffice-Regelung
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Keine Leistungsgerechte Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte mit passendem fachlichen Hintergrund einstellen. Führungskräfte hinterfragen, schulen und bei Bedarf die Reißleine ziehen.
Unternehmensstrategie besser intern kommunizieren.
Mitarbeiter:innen mitnehmen.
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IT Bereich vor dem Absturz bewahren und das Outsourcing an den Nagel hängen
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Gute Führungskräfte werden verheizt, mehr das Ohr an die Mitarbeiter legen
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Home Office weiter ausbauen
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Bessere Kommunikation, mehr Struktur, klare Aufgabenverteilung, viele „Projekte“ dauern ewig und werden dann nur teilweise oder schlecht umgesetzt, oft Entscheidungen von Personen, die garnicht nah am Produkt sind,
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bielefeld ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Zwei Punkte Abzug, weil es kaum weibliche Führungskräfte im Top-Management gibt.
3
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Soweit wie ich es beurteilen kann ganz gut
5
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Kolleg*Innen m/w/d werden gender***gerecht angesprochen.
3
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In einem traditionellen Unternehmen gibt es auch traditionell denkende Männer ;) die werden aber immer weniger und auch als Frau kann man sich wohl fühlen und seinen Weg gehen.
Ist gegeben
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bielefeld ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Führungskräfte kommunizieren Ihre Strategie nicht (gibt es eine Strategie?) und schätzen Mitarbeiter:innen nicht wert. Zudem kommuniziert die Geschäftsführung die Unternehmensstrategie und -ziele nicht ausreichend.
2
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Ausbaufähig in Bezug auf Informationsweitergabe. Ansonsten ist man bemüht kurze Kommunikationswege einzuhalten. Auch die Geschäftsführung ist für jeden Mitarbeiter erreichbar.
3
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Es gibt keine aus F2-F4 Ebene. Untereinander ist der Austausch besser, als von oben.
1
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Es fehlt definitiv der Austausch. Nur über Teams ist auf Dauer zu wenig
2
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In Zeiten von Corona etwas schwierig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Weiterbildung/Seminare werden eigentlich immer genehmigt.
5
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Keine. Wer den Führungskräften nicht wohlgesonnen ist, hat verloren.
1
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Weiterbildungsmaßnahmen werden geboten bzw. bewilligt, wenn man sich selber was sucht. Das resultiert dann jedoch nicht in Karrieresprüngen / Gehaltsverbesserungen.
Karriere im Unternehmen läuft über Beziehungen und Parteibuch. Viele Stellen werden nicht ausgeschrieben und der schwache Betriebsrat billigt dies.
2
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Die Chancen gibt es, man muss sie aber auch ergreifen bzw. etwas dafür tun. Wer Dienst nach Vorschrift macht, kommt auch hier nicht weiter. Aber es ist wie immer im Leben, geht es mal nicht weiter, muss man sich vielleicht auch selber verändern.
Weiterbildung wird angeboten, auf Erfahrung wird nicht gesetzt. Umso älter, umso größer die Sackgasse
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen