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Stadtwerke 
Bielefeld
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 93 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 93 Bewertungen entdecken

Für ein lebenswertes Bielefeld!

Wer wir sind

Mit rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie 716,6 Millionen Euro Umsatz im Jahr 2018 gehören wir zu den großen kommunalen Unternehmen in der Versorgungsbranche Deutschlands.Die Stadtwerke Bielefeld Gruppe ist ein Verbund mehrerer Partner. Gemeinsam sichern wir die Daseinsvorsorge für die Menschen in der Region Bielefeld. Wir erzeugen Energie, sorgen für Mobilität, bauen Kommunikationswege aus, bieten aktiven Freizeitspaß und sichern die Entsorgung. Unser Ziel: Jeden Tag etwas mehr Lebensqualität für unsere Region.

Produkte, Services, Leistungen

Energie, ÖPNV, Schwimmbäder, Telekommunikation, Entsorgung

Perspektiven für die Zukunft

Mit einem Investment in Höhe von 370 Millionen Euro stellen wir in den nächsten 10 Jahren den Erhalt und Ausbau von erneuerbaren Energien, Mobilität und Telekommunikation sicher. Dem Wandel der Zeit mitgehend, ist unser Ziel, die kommunale Daseinsvorsorge für unsere Kunden nachhaltig zu gewährleisten. Die dadurch neu entstehenden Geschäftsfelder bieten unseren Mitarbeitern sowohl neue Arbeitsplätze als auch umfassende Kompetenzen in wirtschaftlich relevanten Bereichen. Dabei steht die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter an erster Stelle.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.600
Umsatz>750 Mio. Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • KantineKantine
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12

Was Stadtwerke Bielefeld über Benefits sagt

Neben Ihrer Vergütung halten wir attraktive finanzielle Sonderleistungen für Sie bereit. Dazu zählen insbesondere unsere Mitarbeiterkapitalbeteiligung, unsere betriebliche Altersvorsorge, eine zusätzliche Unfallversicherung sowie Prämien für besonderes Engagement und Zuwendungen bei Jubiläen.
Ihr Arbeitsplatz ist mit dem ÖPNV ideal zu erreichen. Nutzen Sie für den schnellen Weg zur Arbeit daher unsere bezuschusste Mitarbeiterfahrkarte.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiter/-in in unserer Unternehmensgruppe leisten Sie täglich einen Beitrag für mehr Lebensqualität in Bielefeld und der Region. Wir verstehen die Bedürfnisse unserer Kunden vor Ort, aber auch die unserer Mitarbeiter/-innen. So bieten wir Ihnen die Chance, Familie und persönliche Karrierewege zuverlässig in Einklang zu bringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das Aufgabenfeld der Stadtwerke Bielefeld Gruppe ist vielfältig. Entweder im Bereich Energie, Mobilität, Telekommunikation, Entsorgung oder in unseren Freizeiteinrichtungen sorgen Sie als ein wichtiger Teil für mehr Lebensqualität in Bielefeld und Region.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit verschiedenen Kompetenzen, Fachrichtungen und unterschiedlichem Karrierelevel. Darüber hinaus stehen für uns immer folgende Werte im Vordergrund: Vertrauen, Flexibilität, Eigenverantwortung, Kundenorientierung und Effizienz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Bielefeld.

  • Alle Stellenangebote und die jeweiligen Ansprechpartner: Genau hier! *klick

  • Wir erwarten von unseren Bewerberinnen und Bewerbern eine vollständige Bewerbung mit folgenden Unterlagen: Anschreiben, chronologischer Lebenslauf, Zeugnisse (Schule/Hochschule/Ausbildung), qualifizierte Arbeitszeugnisse

  • Sie bringen nicht alle Punkte des Anforderungsprofils mit? Haben Sie trotzdem den Mut sich zu bewerben! In Zusammenarbeit mit der Ausbildung und der Personalentwicklung bauen wir Ihre Kompetenzen weiter aus.

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, die Sie über unser Onlineportal einreichen können: https://www.lebenswertes-bielefeld.de/karriere/wir-als-arbeitgeber.html

  • Fachkräfte: Nach Sichtung der Unterlagen führen wir ein Vorstellungsgespräch durch. Anschließend erfolgt die Entscheidungsfindung.
    Führungskräfte: Nach Sichtung der Unterlagen führen wir ein Vorstellungsgespräch durch. Anschließend findet ein Assessment Center statt. Mit Hilfe der Ergebnisse aus dem Vorstellungsgespräch und den Übungen aus dem Assessment Center wird anschließend die Entscheidung zur Stellenbesetzung getroffen.
    Ausbildung: Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen wird ein Einstellungstest durchgeführt. Je nach Ausbildungsbereich kann dieser z.B. aus den Bestandteilen Englisch, Allgemeinwissen, Mathematik oder Technik bestehen. Das anschließende Vorstellungsgespräch wird um Gruppenübungen ergänzt. Anschließend wird die Entscheidung zu den Stellenbesetzungen getroffen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das soziale Engagement
Die zuverlässige Entlohnung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Die vielen Sozialleistungen
Die Einrichtung der Arbeitsplätze
Viel Verständnis für die aktuelle Situation mit Homeoffice, Homescooling und Kinderbetreuung. Wirklich gut gelöst :)
Dass einem viel Freiheit zum selbstbestimmten Arbeiten gelassen wird. Eine Kultur, die einem nicht den Kopf abreißt, wenn mal was schief geht. Und vielleicht auch, dass sich die Zeit hier etwas langsamer dreht, als in der freien Wirtschaft.
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organisiert, strukturiert, es gibt Sportgruppen, Arbeitszeit kann reduziert werden u.v.m., unterschiedliche Formen der Altersvorsorge, internet-Nutzung
Lockere Atmosphäre, guter Zusammenhalt unter den Kollegen, Homeoffice, gegenseitiger Respekt, Arbeitsplatzsicherheit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In einigen Teilen fehlende Transparenz und offene Kommunikation.
Die ständigen Umstrukturierungen und teilweise vllt. unnötigen Änderungen der letzten Jahre um das Rad neu zu erfinden. Das Führungsverhalten einiger Führungskräfte (fehlende Wertschätzung).
Es könnte ein besseres Schulungsangebot geben.
300€/Jahr für parken auf dem Werksgelände
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Die Werte werden von einigen/vielen ??? Führungskräften und der Geschäftsführung nicht eingehalten.
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300€ pro Jahr Parkgebühr pro Mitarbeiter.
Ob man dadurch neues Fachpersonal findet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, mehr Struktur, klare Aufgabenverteilung, viele „Projekte“ dauern ewig und werden dann nur teilweise oder schlecht umgesetzt, oft Entscheidungen von Personen, die garnicht nah am Produkt sind,
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Die Balance zwischen jungen und älteren Mitarbeitern schaffen
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Aktuelle Probleme lösungsorientiert angehen und die Sorgen/Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen.
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Hierarchie Denken abschwächen und Entscheidungen in die Teams verlagern
Den Mitarbeiter in der IT als wichtigste Ressource anerkennen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bielefeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Hat die letzten Jahre nachgelassen.
3
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Empfinde ich als vorbildlich. Da ich noch nicht zu dieser Generation gehöre, kann ich darüber aber nicht so fürchterlich viel sagen.
Für ältere Kollegen finden sich gute Aufgaben und ein freundlicher Umgang.
4
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Den älteren Kollegen geht es gut (profitieren noch von vielen Sonderregelungen usw.) und diese sind deutlich in der Überzahl. Junge Kollegen haben es eher schwer und sind nicht gleichgestellt.
4
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Werden immer aktiv mit einbezogen. Bei neuen Techniken kommen die jedoch an ihre Grenzen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bielefeld ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Wenig relevante Informationen von "oben". Bei Betriebsversammlungen wird lieber 45 Minuten über die Parkplatzproblematik gesprochen, als wichtige Infos über die Umstrukturierung und Einsparmaßnahmen zu teilen. Die oberste Leitungseben und den Betriebsrat kommt die Parkplatzproblematik offenbar ganz gelegen, um damit von anderen Dingen abzulenken.
1
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Die meisten Führungskräfte müssen aktiver kommunizieren und Einbindung aller Kollegen sicherstellen. Darüber hinaus müssen relevantere Themen auf allen Ebenen diskutiert werden und unrelevante auf die Kaffeepause verschoben werden
3
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Kommunikation von oben nach unten wurde eingestellt. Geheimsitzungen, ausbleibende Montagsrundeninformationen, die Mitarbeiter verdummen, werden bewusst im Unklaren über die wahren Ziele des Unternehmens gelassen.
1
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Deutliches Defizit! Führungspositionen werden ohne offizielle Stellenausschreibung besetzt (BITel + GE), kritische Kommentare zu dem Thema im Unternehmensforum bekommen ein Gespräch beim Chef. Hat man es so nötig?
2
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Wird immer schlechter
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Die Chancen gibt es, man muss sie aber auch ergreifen bzw. etwas dafür tun. Wer Dienst nach Vorschrift macht, kommt auch hier nicht weiter. Aber es ist wie immer im Leben, geht es mal nicht weiter, muss man sich vielleicht auch selber verändern.
Für ältere Mitarbeiter ist die Tür zu
1
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Weiterbildungsmaßnahmen werden geboten bzw. bewilligt, wenn man sich selber was sucht. Das resultiert dann jedoch nicht in Karrieresprüngen / Gehaltsverbesserungen.
Karriere im Unternehmen läuft über Beziehungen und Parteibuch. Viele Stellen werden nicht ausgeschrieben und der schwache Betriebsrat billigt dies.
2
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Weiterbildung wird angeboten, auf Erfahrung wird nicht gesetzt. Umso älter, umso größer die Sackgasse
3
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Könnte besser sein. Aber man/Frau muss auch zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in5 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Controller:in4 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Bielefeld
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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