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Stadtwerke Bielefeld 
Gruppe
Bewertungen

72 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Stadtwerke Bielefeld Gruppe ├╝ber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Perfekt durch die Corona Zeit mit Homeoffice und viel Verst├Ąndnis.

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BITel Gesellschaft f├╝r Telekommunikation mbH in Bielefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Verst├Ąndnis f├╝r die aktuelle Situation mit Homeoffice, Homescooling und Kinderbetreuung. Wirklich gut gel├Âst :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es k├Ânnte ein besseres Schulungsangebot geben.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina, Personalmanagement
KristinaPersonalmanagement

Vielen Dank f├╝r Ihr Feedback! Wir freuen uns ├╝ber das Lob f├╝r unsere Ma├čnahmen zur Familienfreundlichkeit. Unser Schulungsangebot besprechen wir gerne individuell mit unseren Mitarbeitern, bez├╝glich Schulungsangeboten sprechen Sie bitte Ihre F├╝hrungskraft oder Ihre/n Personalbetreuer/in an.

Sofern Sie weitere konkrete Ideen haben, kommen Sie gerne auf uns zu.

Viele Gr├╝├če!

Ein traditioneller Arbeitgeber, der viel Sicherheit und Sozialleistungen bietet und sich gleichzeitig modern aufstellt

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Bielefeld Gruppe in Bielefeld gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die tollen M├Âglichkeiten im Homeoffice, das Vertrauen in die Mitarbeiter, die gute Kommunikation in der Krise, die schnelle Reaktion bevor viele andere Unternehmen ├╝berhaupt begriffen haben, was auf dem Spiel steht, eine Kurzarbeiter-Regel die ihresgleichen sucht und die Unterst├╝tzung der Familien.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Da f├Ąllt mir aktuell nichts ein.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst├╝tzen?

Ich f├╝hle mich optimal unterst├╝tzt und vor allem GEsch├╝tzt.

Arbeitsatmosph├Ąre

In meinem Team unglaublich kollegial und angenehm. Die gegenseitige Unterst├╝tzung steht im Vordergrund. Bei einem so traditionellen Unternehmen gibt es auch verkrustete Strukturen, diese werden aber immer weniger, das DU etabliert sich in vielen Bereichen und durch viele neue F├╝hrungskr├Ąfte wird die Atmosph├Ąre immer lockerer und aufgeschlossener.

Image

Ist glaube ich manchmal schlechter, als die Realit├Ąt. Die Stadtwerke gelten als sehr traditionelles Haus, was sicher in einigen Bereichen auch noch stimmt. Alles wird aber immer moderner und man kann mit Fug und Recht behaupten, dass dies ein toller Arbeitgeber ist.

Work-Life-Balance

Funktioniert hier vorbildlich, ist aber nat├╝rlich auch von der Position abh├Ąngig. Durch die Homeoffice-M├Âglichkeiten gibt es aber schon eine enorme Flexibilit├Ąt - die wird durch die Corona-Krise sicher noch umfangreicher werden. Durch Absprachen mit Kollegen ist es immer m├Âglich auch mal fr├╝her Schluss zu machen oder sp├Ąter zu kommen. Urlaubsabsprachen funktionieren auch gut und es ist m├Âglich auch mal l├Ąnger weg zu fahren.

Karriere/Weiterbildung

Die Chancen gibt es, man muss sie aber auch ergreifen bzw. etwas daf├╝r tun. Wer Dienst nach Vorschrift macht, kommt auch hier nicht weiter. Aber es ist wie immer im Leben, geht es mal nicht weiter, muss man sich vielleicht auch selber ver├Ąndern.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich finde es top, auch wenn mehr immer sch├Âner ist. Wenn man im Unternehmen schon gelernt hat, ist es sicher schwieriger in die h├Âheren Gehaltsklassen zu kommen. Gerade J├╝ngeren w├╝rde ich empfehlen, sich zwischendurch mal anders zu orientieren, weiterzubilden und dann wiederzukommen. Die Gehaltschancen sind dann besser. Die Sozialleistungen suchen ihresgleichen. Allein die zus├Ątzliche betriebliche Altersvorsorge durch die VBL ist ein Argument f├╝r sich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen setzt sich sehr f├╝r erneuerbare Energien ein und sieht darin die Zukunft. Bei diversen Themen wird immer mehr auf Nachhaltigkeit geachtet (z.B. Giveaways etc.) Au├čerdem werden viele Bereiche des ├Âffentlichen Lebens in Bielefeld unterst├╝tzt.

Kollegenzusammenhalt

Grunds├Ątzlich top. W├Ąre ja schon komisch, wenn man sich mit allen Kollegen top versteht - wir sind halt alle unterschiedliche Menschen. Wie man in den Wald reinruft, so kommt es aber auch zur├╝ck. So kann man auch harte N├╝sse knacken ;)

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Empfinde ich als vorbildlich. Da ich noch nicht zu dieser Generation geh├Âre, kann ich dar├╝ber aber nicht so f├╝rchterlich viel sagen.

Vorgesetztenverhalten

Da kann man ja immer nur f├╝r die eignen eine wirkliche Einsch├Ątzung geben: Ich war immer sehr zufrieden, klar kriegt man sich auch mal in die Haare, aber bisher lief immer alles fair ab. Grunds├Ątzlich gilt nat├╝rlich, dass es ├╝berall schwarze Schafe gibt, aber ich wurde bisher verschont...

Arbeitsbedingungen

Die Stadtwerke sind sicher kein hochmoderner Co-Working-Space und die B├╝ror├Ąume, je nach Geb├Ąude, sehr klassisch. Die technischen M├Âglichkeiten werden aber immer besser und sind, wie bereits erw├Ąhnt, auch durch Corona mittlerweile auf einem Top-Stand.

Kommunikation

L├Ąuft hervorragend. Durch das Intranet kann man sich alle aktuellen Unternehmensinformationen holen, die f├╝r einen spannend sind. Unsere F├╝hrungskraft ist au├čerdem sehr transparent in der Kommunikation.

Gleichberechtigung

In einem traditionellen Unternehmen gibt es auch traditionell denkende M├Ąnner ;) die werden aber immer weniger und auch als Frau kann man sich wohl f├╝hlen und seinen Weg gehen.

Interessante Aufgaben

Die gibt es zu Hauf und man kann ganz viel Eigeninitiative zeigen und neue Dinge ansto├čen.

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina, Personalmanagement
KristinaPersonalmanagement

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit f├╝r eine ausf├╝hrliche Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns im Unternehmen wohl und wertgesch├Ątzt f├╝hlen.

Mit freundlichem Gru├č!

Ein tolles Unternehmen im Wandel der Zeit

4,1
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadtwerke Bielefeld Gruppe in Bielefeld gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr umsichtig und schnell gehandelt

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Alles super!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst├╝tzen?

Es wurde uns sehr viel und schnell erm├Âglicht


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina, Personalmanagement
KristinaPersonalmanagement

Wir freuen uns, dass unsere aktuellen Ma├čnahmen dazu beitragen, dass Sie sich bei uns wohlf├╝hlen. Dies ist auch f├╝r uns eine au├čergew├Âhnliche Zeit, die ungewohnte und zeitnahe Ma├čnahmen erfordert. Danke f├╝r das positive Feedback! Bleiben Sie gesund!

Mit freundlichem Gru├č

Gute Ma├čhalten zeitnah umgesetzt

3,6
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadtwerke Bielefeld Gruppe in Bielefeld gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ernsthaftigkeit bei der Umsetzung der Ma├čnahmen


Arbeitsatmosph├Ąre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina, Personalmanagement
KristinaPersonalmanagement

Vielen Dank f├╝r Ihr Feedback. F├╝r weitere Verbesserungsvorschl├Ąge haben wir immer ein offenes Ohr, sprechen Sie uns gerne an.

Mit freundlichem Gru├č

Ein klassisches Stadtwerke im proaktiven Wandel mit viel Gestaltungsspielraum

4,5
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Bielefeld Gruppe in Bielefeld gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Eine noch leistungsgerechtere Differenzierung auf allen Ebenen und teilweise auch Bereinigung w├╝rde gut tun

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausstieg aus der Kernkraft ist sichergestellt - jetzt sollte das Unternehmen noch Abstand vom Strom- und W├Ąrmebezug aus Kohle und Gas nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Vergleichsweise geringer Anteil an der klassischen Stadtwerke-Politik mit jedoch noch ein bisschen Luft nach oben - hier ist man auf einem sehr guten Weg

Vorgesetztenverhalten

In vielen Bereichen sehr lobenswert, in anderen Bereichen aktivere F├╝hrung mit der Richtung Mischung aus f├Ârdern und fordern jedoch erforderlich

Kommunikation

Die meisten F├╝hrungskr├Ąfte m├╝ssen aktiver kommunizieren und Einbindung aller Kollegen sicherstellen. Dar├╝ber hinaus m├╝ssen relevantere Themen auf allen Ebenen diskutiert werden und unrelevante auf die Kaffeepause verschoben werden


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina, Personalmanagement
KristinaPersonalmanagement

Herzlichen Dank f├╝r die R├╝ckmeldung. Wir arbeiten stetig daran unsere interne Kommunikation zu verbessern, auch mit neuen, digitalen Kan├Ąlen. Die Stadtwerke Bielefeld setzen im ├ťbrigen schon lange auf erneuerbare Energien und treiben die Energiewende mit zukunftsweisenden Projekten voran. In den vergangenen Jahren sind bei uns bereits dreistellige Millionenbetr├Ąge in den Bau von Solar-, Biomasse- und Windkraftanlagen sowie den Ausbau der Fernw├Ąrmeversorgung geflossen. Dieses Engagement wird in den kommenden Jahren weiter vorangetrieben.

Mit freundlichem Gru├č

Viel Homeoffice und Skyp-Konferenzen

4,5
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadtwerke Bielefeld Gruppe in Bielefeld gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Super flexibel bei Homeoffice und schnelle Umsetzung neuer Kommunikationskan├Ąle


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina, Personalmanagement
KristinaPersonalmanagement

Danke f├╝r die positive Bewertung. In dieser besonderen Zeit ist es uns wichtig, aktiv und schnell wirksame Ma├čnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen zu sch├╝tzen. Auch nach ├╝berstandener Corona-Krise werden wir viele digitale Errungenschaften aus dieser Zeit aktiv weiter nutzen und ausbauen.

Mit freundlichem Gru├č

Schlechte aktuelle Umstrukturierung

2,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadtwerke Bielefeld Gruppe in Bielefeld gearbeitet.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Bessere Kommunikation, mehr Struktur, klare Aufgabenverteilung, viele ÔÇ×ProjekteÔÇť dauern ewig und werden dann nur teilweise oder schlecht umgesetzt, oft Entscheidungen von Personen, die garnicht nah am Produkt sind,


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina, Personalmanagement
KristinaPersonalmanagement

Vielen Dank f├╝r Ihre R├╝ckmeldung. Trotzdem schade, dass Sie so empfinden. Wir haben uns als Unternehmen sehr viel M├╝he gegeben die Entscheidungen w├Ąhrend der Neuaufstellung transparent zu kommunizieren, unter anderem bei mehreren Mitarbeiterversammlungen und sogar mit einer ganzen Video-Reihe im Intranet. Ihre Kritik leiten wir nat├╝rlich trotzdem weiter.

Mit freundlichem Gru├č

Ein Konzern der in Zeiten der Energiewende und Klimakrise weit hinter seinen M├Âglichkeiten bleibt

2,9
Nicht empfohlen
Ex-F├╝hrungskraft / ManagementHat im Bereich Produktion bei Stadtwerke Bielefeld Gruppe in Bielefeld gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Unpraktikable Organisationsanweisungen f├╝hren zu Unzufriedenheit und Unsicherheit bei vielen Mitarbeitenden. Aktuell l├Ąuft eine schlecht kommunizierte Umstrukturierung, die mangelhaft gemanagt wird.

Work-Life-Balance

Man macht sich nicht kaputt. Wenn man um 15.30 Feierabend haben m├Âchte, ist das hier m├Âglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige sch├Âne Aktionen wir Klangschicht und Run&Roll Day werden in Eigenregie durchgef├╝hrt und viel Sponsoring betrieben sowie der Bielefriend Award verliehen.

Bei der Beschaffung/Einkauf und Werbeartikeln k├Ânnte mehr auf Nachhaltigkeit geachtet werden. Kein Nachhaltigkeitsmanagement.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsma├čnahmen werden geboten bzw. bewilligt, wenn man sich selber was sucht. Das resultiert dann jedoch nicht in Karrierespr├╝ngen / Gehaltsverbesserungen.

Karriere im Unternehmen l├Ąuft ├╝ber Beziehungen und Parteibuch. Viele Stellen werden nicht ausgeschrieben und der schwache Betriebsrat billigt dies.

Kollegenzusammenhalt

Im direkten Umfeld waren die Kollegen*Kolleginnen top und es war immer Verlass auf alle.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Den ├Ąlteren Kollegen geht es gut (profitieren noch von vielen Sonderregelungen usw.) und diese sind deutlich in der ├ťberzahl. Junge Kollegen haben es eher schwer und sind nicht gleichgestellt.

Vorgesetztenverhalten

Recht geringer Informationsfluss. Wenig Einbindung in Entscheidungsprozesse. Aber der Umgang war immer fair und offen.

Arbeitsbedingungen

B├╝roausstattung war top.
Mit der IT-Ausstattung war es teilweise etwas schwer. Lange Wartezeiten f├╝r PC (6 Monate) und Monitore. Installation von Sondersoftware, die f├╝r die Erf├╝llung der Arbeit notwendig war, teilweise nicht m├Âglich.

Kommunikation

Wenig relevante Informationen von "oben". Bei Betriebsversammlungen wird lieber 45 Minuten ├╝ber die Parkplatzproblematik gesprochen, als wichtige Infos ├╝ber die Umstrukturierung und Einsparma├čnahmen zu teilen. Die oberste Leitungseben und den Betriebsrat kommt die Parkplatzproblematik offenbar ganz gelegen, um damit von anderen Dingen abzulenken.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt insbesondere bei Jungen und Neueinsteigern eher schlecht. Gro├če Ungerechtigkeiten bei den Geh├Ąltern zwischen Bereichen und zwischen Altersklassen. Allerdings kann man nicht sagen, dass man sehr viel tun muss f├╝r das Gehalt. Wenn man was pushen m├Âchte, f├Ąllt man dadurch eher negativ auf und es wird auch nicht honoriert.
Keine Verg├╝nstigungen f├╝r Mitarbeiter (z.B. Sondertarife oder kostenfreies Nahverkehrsticket f├╝r Bielefeld - allerdings gibt es ein verg├╝nstigtes Jobticket) und das Jobrad wurde eingestellt. Bei meinem neuen Arbeitgeber (auch ├Âffentlicher Dienst) erhalte ich ein kostenfreies Nahverkehrsticket f├╝r das gesamte Bundesland.

Gehalt kam immer p├╝nktlich.
Es gibt eine Sauna und ein Fitnesscenter auf dem Werksgel├Ąnde, die f├╝r einen geringen Mitgliedsbeitrag genutzt werden k├Ânnen. Au├čerdem verschiedene Betriebssportgruppen.
Die Kantine ist sehr gut und hat ein vielf├Ąltiges Angebot
Zusatzrente des ├Âffentlichen Dienstes - VBL

Gleichberechtigung

Man muss sich entscheiden zwischen Kindern oder F├╝hrungsposition.
F├╝hrungst├Ątigkeiten in Teilzeit sind nicht m├Âglich. Auch wenn der Workload das locker zulassen w├╝rde.
Die Zugeh├Ârigkeit zur richtigen Partei scheint sehr hilfreich zu sein.

Interessante Aufgaben

Das Potential f├╝r spannende Aufgaben ist da, aber man kann auch einfach den ganzen Tag Kaffee trinken. Man muss da selber aktiv werden und die Unterst├╝tzung ist dann schlecht. Projekte anzuschieben ist von unten kaum m├Âglich. W├╝nscht hingegen die Partei etwas, dann wird auch Sinnloses (nicht rentables) sofort gemacht.

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina, Personalmanagement
KristinaPersonalmanagement

Vielen Dank f├╝r Ihr Feedback! Wir finden es schade, dass Sie sich offensichtlich nicht wohl gef├╝hlt haben. Da wir leider viele Ihrer Kritikpunkte nicht nachvollziehen k├Ânnen, wollen wir im Folgenden auf einige eingehen.

Gerade im Umgang mit der Corona-Krise haben wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr viel Lob f├╝r unsere Organisation und Kommunikation bekommen. Innerhalb k├╝rzester Zeit hat unser IT-Bereich reagiert, Hardware und neue Software zur Verf├╝gung gestellt, um etwa das dauerhafte Homeoffice f├╝r eine Vielzahl an Mitarbeitern zu erm├Âglich. Insbesondere die Unterst├╝tzung von Familien ist uns in dieser Zeit sehr wichtig. Die neu geschaffenen M├Âglichkeiten werden unsere Unternehmenskultur auch in Zukunft pr├Ągen. Dar├╝ber hinaus wurden wir schon mehrfach f├╝r unsere Familienfreundlichkeit ausgezeichnet. Auch f├╝r F├╝hrungspositionen in Teilzeit gibt es gute Beispiele im Haus.

Die Neuaufstellung der Unternehmensgruppe ist sicher f├╝r alle eine Herausforderung, aber dass wir diese nicht ausreichend kommuniziert haben, ist aus unserer Sicht nicht richtig. Schlie├člich war dies unter anderem sehr umfangreich und, entgegen ihrer Darstellung, lange Thema auf allen Betriebsversammlungen.

Mit freundlichem Gru├č

Es war einmal ein guter Arbeitgeber

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei stadtwerke bielefeld in Bielefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehslt wird p├╝nktlich ├╝berwiesen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

300ÔéČ/Jahr f├╝r parken auf dem Werksgel├Ąnde

Verbesserungsvorschl├Ąge

Die Balance zwischen jungen und ├Ąlteren Mitarbeitern schaffen

Arbeitsatmosph├Ąre

In manchen Bereichen noch in Ordnung

Image

Leider immer mehr

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

F├╝r ├Ąltere Mitarbeiter ist die T├╝r zu

Kollegenzusammenhalt

Ist gegeben

Vorgesetztenverhalten

Die Resignation wird in der F├╝hrungsebene gr├Â├čer

Arbeitsbedingungen

Es werden keine moderne Arbeitsmittel zu Verf├╝gung gestellt

Kommunikation

Wird immer schlechter


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Frau Kaase, Personalentwicklung, Kontakt gern via UFO
Frau Kaase, PersonalentwicklungKontakt gern via UFO

Vielen Dank f├╝r Ihre Bewertung!

Haben Sie weitere konkrete Verbesserungsvorschl├Ąge? Kommen Sie damit gerne auf mich zu.

Mit freundlichem Gru├č

Der Grundversorger

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei stadtwerke bielefeld gmbh in Bielefeld gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Langj├Ąhriges Vertrauen wird systematisch zerst├Ârt. Kollegen sollen als "Kunden" betrachtet und genannt werden. Kleine schnelle Hilfen unter Kollegen werden als sch├Ądlich bek├Ąmpft.

Image

Das Image nach au├čen ist gut doch, oder?

Work-Life-Balance

Gleitzeit und genaue Erfassung der Arbeitszeiten. Es gibt zudem Angebote zur Kinderbetreuung und geregelte Arbeitsbedingungen.

Karriere/Weiterbildung

Genossen der SPD erzielen sagenhafte Karrieren bei Spitzenbez├╝gen.

Gehalt/Sozialleistungen

Hervorragende Entlohnung verdienter Genossen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der M├╝ll wird getrennt, zunehmend gute Fahrradst├Ąnder und sogar Boxen, ein ├ľPNV-Ticket ├╝ber den Arbeitgeber, Busse mit Euro 6 Norm und Hybrid-Anfahrhilfe.

Kollegenzusammenhalt

Diejenigen Kollegen, die sich noch als Kollegen betrachten, arbeiten gut miteinander zusammen. Es gibt immer weniger Kollegen.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

F├╝r ├Ąltere Kollegen finden sich gute Aufgaben und ein freundlicher Umgang.

Vorgesetztenverhalten

H├Âchst unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Gute ergonomische Arbeitsmittel und B├╝rom├Âbel.

Kommunikation

Kommunikation von oben nach unten wurde eingestellt. Geheimsitzungen, ausbleibende Montagsrundeninformationen, die Mitarbeiter verdummen, werden bewusst im Unklaren ├╝ber die wahren Ziele des Unternehmens gelassen.

Gleichberechtigung

Kolleg*Innen m/w/d werden gender***gerecht angesprochen.

Interessante Aufgaben

Die gibt es. h

Arbeitgeber-Kommentar

Frau Kaase, Personalentwicklung, Kontakt gern via UFO
Frau Kaase, PersonalentwicklungKontakt gern via UFO

Danke f├╝r Ihr Feedback, f├╝r Ihr Lob und auch Ihre Kritik!
Wir nehmen Ihre Punkte ernst und besprechen sie gerne intern.

├ťbrigens, wussten Sie schon, dass die Management-Runde jetzt ein eigenes Videotagebuch im UFO ver├Âffentlicht? Wir probieren uns an neuen Formaten.

Mit freundlichem Gru├č

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