72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von Stadtwerke Bielefeld Gruppe über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENViel Verständnis für die aktuelle Situation mit Homeoffice, Homescooling und Kinderbetreuung. Wirklich gut gelöst :)
Es könnte ein besseres Schulungsangebot geben.
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns über das Lob für unsere Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit. Unser Schulungsangebot besprechen wir gerne individuell mit unseren Mitarbeitern, bezüglich Schulungsangeboten sprechen Sie bitte Ihre Führungskraft oder Ihre/n Personalbetreuer/in an.
Sofern Sie weitere konkrete Ideen haben, kommen Sie gerne auf uns zu.
Viele Grüße!
Die tollen Möglichkeiten im Homeoffice, das Vertrauen in die Mitarbeiter, die gute Kommunikation in der Krise, die schnelle Reaktion bevor viele andere Unternehmen überhaupt begriffen haben, was auf dem Spiel steht, eine Kurzarbeiter-Regel die ihresgleichen sucht und die Unterstützung der Familien.
Da fällt mir aktuell nichts ein.
Ich fühle mich optimal unterstützt und vor allem GEschützt.
In meinem Team unglaublich kollegial und angenehm. Die gegenseitige Unterstützung steht im Vordergrund. Bei einem so traditionellen Unternehmen gibt es auch verkrustete Strukturen, diese werden aber immer weniger, das DU etabliert sich in vielen Bereichen und durch viele neue Führungskräfte wird die Atmosphäre immer lockerer und aufgeschlossener.
Ist glaube ich manchmal schlechter, als die Realität. Die Stadtwerke gelten als sehr traditionelles Haus, was sicher in einigen Bereichen auch noch stimmt. Alles wird aber immer moderner und man kann mit Fug und Recht behaupten, dass dies ein toller Arbeitgeber ist.
Funktioniert hier vorbildlich, ist aber natürlich auch von der Position abhängig. Durch die Homeoffice-Möglichkeiten gibt es aber schon eine enorme Flexibilität - die wird durch die Corona-Krise sicher noch umfangreicher werden. Durch Absprachen mit Kollegen ist es immer möglich auch mal früher Schluss zu machen oder später zu kommen. Urlaubsabsprachen funktionieren auch gut und es ist möglich auch mal länger weg zu fahren.
Die Chancen gibt es, man muss sie aber auch ergreifen bzw. etwas dafür tun. Wer Dienst nach Vorschrift macht, kommt auch hier nicht weiter. Aber es ist wie immer im Leben, geht es mal nicht weiter, muss man sich vielleicht auch selber verändern.
Ich finde es top, auch wenn mehr immer schöner ist. Wenn man im Unternehmen schon gelernt hat, ist es sicher schwieriger in die höheren Gehaltsklassen zu kommen. Gerade Jüngeren würde ich empfehlen, sich zwischendurch mal anders zu orientieren, weiterzubilden und dann wiederzukommen. Die Gehaltschancen sind dann besser. Die Sozialleistungen suchen ihresgleichen. Allein die zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die VBL ist ein Argument für sich.
Das Unternehmen setzt sich sehr für erneuerbare Energien ein und sieht darin die Zukunft. Bei diversen Themen wird immer mehr auf Nachhaltigkeit geachtet (z.B. Giveaways etc.) Außerdem werden viele Bereiche des öffentlichen Lebens in Bielefeld unterstützt.
Grundsätzlich top. Wäre ja schon komisch, wenn man sich mit allen Kollegen top versteht - wir sind halt alle unterschiedliche Menschen. Wie man in den Wald reinruft, so kommt es aber auch zurück. So kann man auch harte Nüsse knacken ;)
Empfinde ich als vorbildlich. Da ich noch nicht zu dieser Generation gehöre, kann ich darüber aber nicht so fürchterlich viel sagen.
Da kann man ja immer nur für die eignen eine wirkliche Einschätzung geben: Ich war immer sehr zufrieden, klar kriegt man sich auch mal in die Haare, aber bisher lief immer alles fair ab. Grundsätzlich gilt natürlich, dass es überall schwarze Schafe gibt, aber ich wurde bisher verschont...
Die Stadtwerke sind sicher kein hochmoderner Co-Working-Space und die Büroräume, je nach Gebäude, sehr klassisch. Die technischen Möglichkeiten werden aber immer besser und sind, wie bereits erwähnt, auch durch Corona mittlerweile auf einem Top-Stand.
Läuft hervorragend. Durch das Intranet kann man sich alle aktuellen Unternehmensinformationen holen, die für einen spannend sind. Unsere Führungskraft ist außerdem sehr transparent in der Kommunikation.
In einem traditionellen Unternehmen gibt es auch traditionell denkende Männer ;) die werden aber immer weniger und auch als Frau kann man sich wohl fühlen und seinen Weg gehen.
Die gibt es zu Hauf und man kann ganz viel Eigeninitiative zeigen und neue Dinge anstoßen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns im Unternehmen wohl und wertgeschätzt fühlen.
Mit freundlichem Gruß!
Sehr umsichtig und schnell gehandelt
Alles super!
Es wurde uns sehr viel und schnell ermöglicht
Wir freuen uns, dass unsere aktuellen Maßnahmen dazu beitragen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Dies ist auch für uns eine außergewöhnliche Zeit, die ungewohnte und zeitnahe Maßnahmen erfordert. Danke für das positive Feedback! Bleiben Sie gesund!
Mit freundlichem Gruß
Ernsthaftigkeit bei der Umsetzung der Maßnahmen
Vielen Dank für Ihr Feedback. Für weitere Verbesserungsvorschläge haben wir immer ein offenes Ohr, sprechen Sie uns gerne an.
Mit freundlichem Gruß
Eine noch leistungsgerechtere Differenzierung auf allen Ebenen und teilweise auch Bereinigung würde gut tun
Ausstieg aus der Kernkraft ist sichergestellt - jetzt sollte das Unternehmen noch Abstand vom Strom- und Wärmebezug aus Kohle und Gas nehmen.
Vergleichsweise geringer Anteil an der klassischen Stadtwerke-Politik mit jedoch noch ein bisschen Luft nach oben - hier ist man auf einem sehr guten Weg
In vielen Bereichen sehr lobenswert, in anderen Bereichen aktivere Führung mit der Richtung Mischung aus fördern und fordern jedoch erforderlich
Die meisten Führungskräfte müssen aktiver kommunizieren und Einbindung aller Kollegen sicherstellen. Darüber hinaus müssen relevantere Themen auf allen Ebenen diskutiert werden und unrelevante auf die Kaffeepause verschoben werden
Herzlichen Dank für die Rückmeldung. Wir arbeiten stetig daran unsere interne Kommunikation zu verbessern, auch mit neuen, digitalen Kanälen. Die Stadtwerke Bielefeld setzen im Übrigen schon lange auf erneuerbare Energien und treiben die Energiewende mit zukunftsweisenden Projekten voran. In den vergangenen Jahren sind bei uns bereits dreistellige Millionenbeträge in den Bau von Solar-, Biomasse- und Windkraftanlagen sowie den Ausbau der Fernwärmeversorgung geflossen. Dieses Engagement wird in den kommenden Jahren weiter vorangetrieben.
Mit freundlichem Gruß
Super flexibel bei Homeoffice und schnelle Umsetzung neuer Kommunikationskanäle
Danke für die positive Bewertung. In dieser besonderen Zeit ist es uns wichtig, aktiv und schnell wirksame Maßnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen zu schützen. Auch nach überstandener Corona-Krise werden wir viele digitale Errungenschaften aus dieser Zeit aktiv weiter nutzen und ausbauen.
Mit freundlichem Gruß
Bessere Kommunikation, mehr Struktur, klare Aufgabenverteilung, viele „Projekte“ dauern ewig und werden dann nur teilweise oder schlecht umgesetzt, oft Entscheidungen von Personen, die garnicht nah am Produkt sind,
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Trotzdem schade, dass Sie so empfinden. Wir haben uns als Unternehmen sehr viel Mühe gegeben die Entscheidungen während der Neuaufstellung transparent zu kommunizieren, unter anderem bei mehreren Mitarbeiterversammlungen und sogar mit einer ganzen Video-Reihe im Intranet. Ihre Kritik leiten wir natürlich trotzdem weiter.
Mit freundlichem Gruß
Unpraktikable Organisationsanweisungen führen zu Unzufriedenheit und Unsicherheit bei vielen Mitarbeitenden. Aktuell läuft eine schlecht kommunizierte Umstrukturierung, die mangelhaft gemanagt wird.
Man macht sich nicht kaputt. Wenn man um 15.30 Feierabend haben möchte, ist das hier möglich.
Einige schöne Aktionen wir Klangschicht und Run&Roll Day werden in Eigenregie durchgeführt und viel Sponsoring betrieben sowie der Bielefriend Award verliehen.
Bei der Beschaffung/Einkauf und Werbeartikeln könnte mehr auf Nachhaltigkeit geachtet werden. Kein Nachhaltigkeitsmanagement.
Weiterbildungsmaßnahmen werden geboten bzw. bewilligt, wenn man sich selber was sucht. Das resultiert dann jedoch nicht in Karrieresprüngen / Gehaltsverbesserungen.
Karriere im Unternehmen läuft über Beziehungen und Parteibuch. Viele Stellen werden nicht ausgeschrieben und der schwache Betriebsrat billigt dies.
Im direkten Umfeld waren die Kollegen*Kolleginnen top und es war immer Verlass auf alle.
Den älteren Kollegen geht es gut (profitieren noch von vielen Sonderregelungen usw.) und diese sind deutlich in der Überzahl. Junge Kollegen haben es eher schwer und sind nicht gleichgestellt.
Recht geringer Informationsfluss. Wenig Einbindung in Entscheidungsprozesse. Aber der Umgang war immer fair und offen.
Büroausstattung war top.
Mit der IT-Ausstattung war es teilweise etwas schwer. Lange Wartezeiten für PC (6 Monate) und Monitore. Installation von Sondersoftware, die für die Erfüllung der Arbeit notwendig war, teilweise nicht möglich.
Wenig relevante Informationen von "oben". Bei Betriebsversammlungen wird lieber 45 Minuten über die Parkplatzproblematik gesprochen, als wichtige Infos über die Umstrukturierung und Einsparmaßnahmen zu teilen. Die oberste Leitungseben und den Betriebsrat kommt die Parkplatzproblematik offenbar ganz gelegen, um damit von anderen Dingen abzulenken.
Gehalt insbesondere bei Jungen und Neueinsteigern eher schlecht. Große Ungerechtigkeiten bei den Gehältern zwischen Bereichen und zwischen Altersklassen. Allerdings kann man nicht sagen, dass man sehr viel tun muss für das Gehalt. Wenn man was pushen möchte, fällt man dadurch eher negativ auf und es wird auch nicht honoriert.
Keine Vergünstigungen für Mitarbeiter (z.B. Sondertarife oder kostenfreies Nahverkehrsticket für Bielefeld - allerdings gibt es ein vergünstigtes Jobticket) und das Jobrad wurde eingestellt. Bei meinem neuen Arbeitgeber (auch öffentlicher Dienst) erhalte ich ein kostenfreies Nahverkehrsticket für das gesamte Bundesland.
Gehalt kam immer pünktlich.
Es gibt eine Sauna und ein Fitnesscenter auf dem Werksgelände, die für einen geringen Mitgliedsbeitrag genutzt werden können. Außerdem verschiedene Betriebssportgruppen.
Die Kantine ist sehr gut und hat ein vielfältiges Angebot
Zusatzrente des öffentlichen Dienstes - VBL
Man muss sich entscheiden zwischen Kindern oder Führungsposition.
Führungstätigkeiten in Teilzeit sind nicht möglich. Auch wenn der Workload das locker zulassen würde.
Die Zugehörigkeit zur richtigen Partei scheint sehr hilfreich zu sein.
Das Potential für spannende Aufgaben ist da, aber man kann auch einfach den ganzen Tag Kaffee trinken. Man muss da selber aktiv werden und die Unterstützung ist dann schlecht. Projekte anzuschieben ist von unten kaum möglich. Wünscht hingegen die Partei etwas, dann wird auch Sinnloses (nicht rentables) sofort gemacht.
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir finden es schade, dass Sie sich offensichtlich nicht wohl gefühlt haben. Da wir leider viele Ihrer Kritikpunkte nicht nachvollziehen können, wollen wir im Folgenden auf einige eingehen.
Gerade im Umgang mit der Corona-Krise haben wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr viel Lob für unsere Organisation und Kommunikation bekommen. Innerhalb kürzester Zeit hat unser IT-Bereich reagiert, Hardware und neue Software zur Verfügung gestellt, um etwa das dauerhafte Homeoffice für eine Vielzahl an Mitarbeitern zu ermöglich. Insbesondere die Unterstützung von Familien ist uns in dieser Zeit sehr wichtig. Die neu geschaffenen Möglichkeiten werden unsere Unternehmenskultur auch in Zukunft prägen. Darüber hinaus wurden wir schon mehrfach für unsere Familienfreundlichkeit ausgezeichnet. Auch für Führungspositionen in Teilzeit gibt es gute Beispiele im Haus.
Die Neuaufstellung der Unternehmensgruppe ist sicher für alle eine Herausforderung, aber dass wir diese nicht ausreichend kommuniziert haben, ist aus unserer Sicht nicht richtig. Schließlich war dies unter anderem sehr umfangreich und, entgegen ihrer Darstellung, lange Thema auf allen Betriebsversammlungen.
Mit freundlichem Gruß
Das Gehslt wird pünktlich überwiesen
300€/Jahr für parken auf dem Werksgelände
Die Balance zwischen jungen und älteren Mitarbeitern schaffen
In manchen Bereichen noch in Ordnung
Leider immer mehr
Flexible Arbeitszeit
Für ältere Mitarbeiter ist die Tür zu
Ist gegeben
Die Resignation wird in der Führungsebene größer
Es werden keine moderne Arbeitsmittel zu Verfügung gestellt
Wird immer schlechter
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Haben Sie weitere konkrete Verbesserungsvorschläge? Kommen Sie damit gerne auf mich zu.
Mit freundlichem Gruß
Langjähriges Vertrauen wird systematisch zerstört. Kollegen sollen als "Kunden" betrachtet und genannt werden. Kleine schnelle Hilfen unter Kollegen werden als schädlich bekämpft.
Das Image nach außen ist gut doch, oder?
Gleitzeit und genaue Erfassung der Arbeitszeiten. Es gibt zudem Angebote zur Kinderbetreuung und geregelte Arbeitsbedingungen.
Genossen der SPD erzielen sagenhafte Karrieren bei Spitzenbezügen.
Hervorragende Entlohnung verdienter Genossen.
Der Müll wird getrennt, zunehmend gute Fahrradständer und sogar Boxen, ein ÖPNV-Ticket über den Arbeitgeber, Busse mit Euro 6 Norm und Hybrid-Anfahrhilfe.
Diejenigen Kollegen, die sich noch als Kollegen betrachten, arbeiten gut miteinander zusammen. Es gibt immer weniger Kollegen.
Für ältere Kollegen finden sich gute Aufgaben und ein freundlicher Umgang.
Höchst unterschiedlich.
Gute ergonomische Arbeitsmittel und Büromöbel.
Kommunikation von oben nach unten wurde eingestellt. Geheimsitzungen, ausbleibende Montagsrundeninformationen, die Mitarbeiter verdummen, werden bewusst im Unklaren über die wahren Ziele des Unternehmens gelassen.
Kolleg*Innen m/w/d werden gender***gerecht angesprochen.
Die gibt es. h
Danke für Ihr Feedback, für Ihr Lob und auch Ihre Kritik!
Wir nehmen Ihre Punkte ernst und besprechen sie gerne intern.
Übrigens, wussten Sie schon, dass die Management-Runde jetzt ein eigenes Videotagebuch im UFO veröffentlicht? Wir probieren uns an neuen Formaten.
Mit freundlichem Gruß