Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind toll und man hält zusammen. Wenngleich: Eine Familie wie früher ist es nicht mehr. Die Fluktuation steigt.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte steht oft hinter einem, muss Entscheidungen von oben jedoch nach unten weiterreichen. Oftmals weiß er aber auch nicht, was das soll. Die Montagsrunde bleibt lieber unter sich.
Kollegenzusammenhalt
Ist super, war schon einmal besser. Aber insgesamt sind es die Mitarbeiter, die den Laden am Laufen halten - nicht die neue Struktur.
Interessante Aufgaben
Sicherstellung der Darseinsvorsorge mit den weiteren Bereichen aus Telekommunikation (Breitbandausbau!), Bädern und der Mobiltät machen Spaß. Die Freiheiten hier aktiv mitzugestalten sind toll.
Kommunikation
Deutliches Defizit! Führungspositionen werden ohne offizielle Stellenausschreibung besetzt (BITel + GE), kritische Kommentare zu dem Thema im Unternehmensforum bekommen ein Gespräch beim Chef. Hat man es so nötig?
Gleichberechtigung
Gut umgesetzt. Die Gleichstellungsbeauftragte ist gut drauf.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden immer aktiv mit einbezogen. Bei neuen Techniken kommen die jedoch an ihre Grenzen.
Karriere / Weiterbildung
Wer nach oben will und in den richtigen Kontakte hat, schafft das auch. Der immer der normale Mitarbeiter sein möchte, schafft das auch :-)
Gehalt / Sozialleistungen
Mit dem TVV sind keine großen Sprünge möglich, aber für das, was wir leisten, werden wir gut bezahlt. Man hat auch hier gemerkt, dass sonst die Leute gehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedinungen sind gut. - Hin und wieder halt alles etwas "langsamer". Man möchte gerne der Ferrari in der Garage sein, ist aber der solide Golf
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Kantine verwendet nachhaltige Lebensmittel. Hin und wieder könnte auch bei der Lieferrantenauswahl auf regionale Nähe geachtet werden werden, statt nur auf den Preis (schafft auch Arbeitsplätze in der Region = Kunden).
Work-Life-Balance
Das ist wirklich top. Die HomeOffice-Regelung sucht ihresgleichens. Ein großer Mehrwert für die Mitarbeiter.
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Der Bereich Kommunikation verwaltet sich lieber selbst und stellt immer mehr Menschen von extern ein, die aber meist keine Ahnung haben, wie der Konzern Stadtwerke Bielefeld wirklich tickt. Besser wären Menschen, die hier ihre Ausbildung gemacht haben und wissen, wo unsere Vorteile sind.
Verbesserungsvorschläge
- Lieber mehr das Ohr wieder auf die eigene Mannschaft richten, statt auf teuerbezahlte Unternehmensberater. Wir wohnen hier, haben eigene Ideen und würden uns viel mehr Gehör wünschen, statt nur auf nackte Zahlen eines Beraters zu schielen.
Pro
Dass einem viel Freiheit zum selbstbestimmten Arbeiten gelassen wird. Eine Kultur, die einem nicht den Kopf abreißt, wenn mal was schief geht. Und vielleicht auch, dass sich die Zeit hier etwas langsamer dreht, als in der freien Wirtschaft.
Contra
Fehlende Bodenhaftung in einem schnelllebigen Markt. Entscheidungen "von oben", die nicht nachvollziehbar sind und Vorgesetzte, die unnahbar sind. Nur die Krawatte abzulegen, reicht da nicht.
