2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Führungskräfte sollten sich dringend darauf besinnen, dass auch sie Angestellte im selben Unternehmen sind, und das Team mit Respekt auf Augenhöhe behandeln, anstatt von oben herab zu agieren. Was im Betrieb wirklich funktioniert, ist der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden - genau von dieser Kollegialität und Menschlichkeit könnte sich das Management eine Scheibe abschneiden.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr belastend und von Misstrauen geprägt erlebt. Entscheidungen erschienen oft nicht nachvollziehbar, und die Kommunikation seitens der Vorgesetzten war extrem transparentbefreit. Statt einer fairen Feedbackkultur und gegenseitigem Respekt herrschte ein Klima, in dem Beschuldigungen schnell erhoben und ohne echte Prüfung vollstreckt wurden.
Bei der Einteilung und Abstimmung der Arbeitszeiten gab es durchaus eine gewisse Flexibilität und Entgegenkommen. Dennoch bringt das gewählte Arbeitszeitmodell naturgemäß eine spürbare Belastung für das Privatleben mit sich. Wenn die Rahmenbedingungen unruhig sind, bleibt die Erholung abseits der Arbeit trotz einzelner Kompromisse oft auf der Strecke.
Das Miteinander im Kollegenkreis war das klare Highlight und der Halt im Arbeitsalltag. Die meisten Kolleginnen und Kollegen haben zusammengehalten, sich gegenseitig unterstützt und das Beste aus der Situation gemacht. Auch wenn Verlässlichkeit und Einsatzbereitschaft nicht bei wirklich jedem gleichermaßen gegeben waren, hat das Kernteam menschlich gut funktioniert.
Das Führungsverhalten habe ich als absolut unprofessionell und belastend erlebt. Es gab kein ehrliches Feedback, keine Wertschätzung und keinerlei Bereitschaft zum konstruktiven Dialog. Das Umfeld war von starren Machtstrukturen und einer Kultur der Angst geprägt, in der Verunsicherung statt Vertrauen herrschte. Entscheidungen wurden willkürlich getroffen und Vorwürfe ohne fundierte Prüfung erhoben. Statt das Team zu unterstützen, dominierte ein von Misstrauen geprägter Führungsstil.
Die Arbeitsbedingungen waren absolut unzureichend. Während die Führungsetage problemlos und direkt mit allem Ausgestattet wurde, was sie wollte, hatte der Rest des Teams stets das Nachsehen. Wichtige Arbeitsmittel für den normalen Arbeitsalltag waren veraltet, unzureichend oder schlicht nicht vorhanden. Es wurde spürbar mit zweierlei Maß gemessen und kaum in ein modernes oder gesundes Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden investiert.
Die interne Kommunikation war praktisch nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen wurden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, ohne Gründe zu nennen oder einen offenen Dialog zuzulassen. Anstatt eines konstruktiven und ehrlichen Austauschs gab es vor allem einseitige Vorgaben und mangelnde Bereitschaft, zuzuhören. Informationen wurden sehr selektiv weitergegeben, was zu Verunsicherung und großem Frust im Arbeitsalltag geführt hat.