Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Bocholt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Unternehmensstärken vernachlässigen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war praktisch nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen wurden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, ohne Gründe zu nennen oder einen offenen Dialog zuzulassen. Anstatt eines konstruktiven und ehrlichen Austauschs gab es vor allem einseitige Vorgaben und mangelnde Bereitschaft, zuzuhören. Informationen wurden sehr selektiv weitergegeben, was zu Verunsicherung und großem Frust im Arbeitsalltag geführt hat.
Das Miteinander im Kollegenkreis war das klare Highlight und der Halt im Arbeitsalltag. Die meisten Kolleginnen und Kollegen haben zusammengehalten, sich gegenseitig unterstützt und das Beste aus der Situation gemacht. Auch wenn Verlässlichkeit und Einsatzbereitschaft nicht bei wirklich jedem gleichermaßen gegeben waren, hat das Kernteam menschlich gut funktioniert.
Bei der Einteilung und Abstimmung der Arbeitszeiten gab es durchaus eine gewisse Flexibilität und Entgegenkommen. Dennoch bringt das gewählte Arbeitszeitmodell naturgemäß eine spürbare Belastung für das Privatleben mit sich. Wenn die Rahmenbedingungen unruhig sind, bleibt die Erholung abseits der Arbeit trotz einzelner Kompromisse oft auf der Strecke.
Das Führungsverhalten habe ich als absolut unprofessionell und belastend erlebt. Es gab kein ehrliches Feedback, keine Wertschätzung und keinerlei Bereitschaft zum konstruktiven Dialog. Das Umfeld war von starren Machtstrukturen und einer Kultur der Angst geprägt, in der Verunsicherung statt Vertrauen herrschte. Entscheidungen wurden willkürlich getroffen und Vorwürfe ohne fundierte Prüfung erhoben. Statt das Team zu unterstützen, dominierte ein von Misstrauen geprägter Führungsstil.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr belastend und von Misstrauen geprägt erlebt. Entscheidungen erschienen oft nicht nachvollziehbar, und die Kommunikation seitens der Vorgesetzten war extrem transparentbefreit. Statt einer fairen Feedbackkultur und gegenseitigem Respekt herrschte ein Klima, in dem Beschuldigungen schnell erhoben und ohne echte Prüfung vollstreckt wurden.