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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Bochum Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Bochum Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Bochum Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Raum zum Diskutieren, sich weiterentwickeln.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings könnten kürzer sein und verlieren öfter den Fokus. Ansonsten gibt es eine ausgeprägte Informationskultur über diverse Kanäle.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ist etwas unterentwickelt aber dank Gleitzeit wird hier auf private Themen Rücksicht genommen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise veraltete Strukturen. "Das haben wir schon immer so gemacht"

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist bei Wechselschicht immer ein Thema, jedoch hier gut gelöst.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

ich fühle mich ernstgenommen und herausgefordert

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