Stadtwerke 

Bonn

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre persönliche Bewertung zu Ihrem Arbeitsverhältnis bei den Stadtwerken Bonn! Für uns als Arbeitgeber ist Ihr Feedback wichtig, weil wir daraus gemeinsam mit Ihnen Verbesserungspotentiale identifizieren können.

Der kollegiale Zusammenhalt zeichnet ein leistungsfähiges Team aus. Aus diesem Grund sind wir erfreut zu hören, dass Sie die Atmosphäre unter den Kollegen/innen positiv hervorheben und daraus einen Mehrwert für sich und unser Unternehmen ziehen.
Sie schildern aber auch eine Unzufriedenheit bezüglich des Vorgesetztenverhaltens, der Dienste, der Bezahlung und der Fahrzeuge. Es ist ein zentrales Anliegen von uns als Arbeitgeber, Ihre Bedürfnisse ernst zu nehmen. Haben Sie bereits das Gespräch mit Ihrer Führungskraft gesucht? Das persönliche Gespräch ist oftmals der beste Weg, Probleme anzusprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Unsere Führungskräfte unterstützen wir hier vor allem im Rahmen einer konzernweiten Führungskräfteentwicklung.

Auch wir sehen die Tätigkeit als Fahrer/in als sehr verantwortungsvoll an. Daher haben wir in den vergangenen Jahren bereits strukturell viele Verbesserungen zusammen mit den Arbeitnehmervertretern erzielt. So wurde u. a. der Haustarif bei der Fahrbetrieb Bonn GmbH durch den allgemeinen Tarifvertrag TV-N NW abgelöst, was ein deutliches Plus bei der Vergütung der Fahrer bedeutete. Da wir aber sehr vielen Zwängen, insbesondere finanzieller Art unterliegen, ist ein ganz wichtiger Aspekt auch die Sicherheit der Arbeitsplätze. Deshalb haben Sie bitte Verständnis, dass weitere Verbesserungen nur dann erfolgen können, wenn diese Sicherheit der Arbeitsplätze gewährleistet ist.

Sie schildern zudem, dass Dienste teilweise zu lang sind bzw. eine 6-Tage-Woche Familien unfreundlich ist. Grundsätzlich gilt gem. Tarifvertrag eine 39-Stunden-Woche. Der ÖPNV fährt dabei 365 Tage im Jahr fast rund um die Uhr, was immer bedeutet, dass auch die Dienste diese Zeit abdecken müssen. Die Dienste sind in der Dienstplankommission mit den Arbeitnehmervertretern abgestimmt worden – Wünsche und Anregungen können und sollen, soweit sie das vorgenannte Ziel der Arbeitsplatzsicherheit nicht gefährden, in die Dienstplanung einfließen und zu einer Verbesserung der Work-Life-Balance führen.

Bezüglich des Alters der Busse Folgendes: Die Busse der SWB unterliegen einem Lebenszyklus – so werden regelmäßig neue Fahrzeuge beschafft und alte wiederum aus dem Verkehr genommen. Im Rahmen von gewünschter Mehrleistung durch unseren Auftraggeber ist in den vergangenen Jahren bei einigen Fahrzeugen die Nutzungsdauer verlängert worden, die Fahrzeuge unterliegen aber einer ständigen Kontrolle und sind den Anforderungen des Verkehrs gewachsen. Soweit dies finanziell möglich ist, sollen ältere Fahrzeuge weiter durch modernere ersetzt werden, dies geht aber immer nur sukzessive.

Wir nehmen Ihre Kritik und auch Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und sehen diese als Chance genauer hinzuschauen, um Ihre Wahrnehmung besser verstehen und evtl. nachvollziehen zu können. Ziel ist es unser Unternehmen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern zu entwickeln, damit Sie Ihre Arbeitsaufgaben mit Freude ausüben können. Wir begrüßen es ebenfalls, wenn Sie Ihr Feedback direkt an den Stellen anbringen, die es betrifft, um hier konstruktiv an einer gemeinsamen Lösung arbeiten zu können.

Freundliche Grüße
Ihre Stadtwerke Bonn