Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die Stadtwerke Bonn kümmern sich mit ihren Tochtergesellschaften um die Energieversorgung, den Nahverkehr und die Abfallverwertung in Bonn und der Region. Als hundertprozentige Tochter der Stadt Bonn sind wir aktiver Part bei der Umsetzung der UN-Klimaziele. Um sie zu erreichen, investieren wir in erneuerbare Energien. Wir reduzieren den CO2-Gehalt unserer Produkte und Dienstleistungen und nutzen den digitalen Wandel. So stellen wir die Weichen für die Klimawende in Bonn.
Wir bieten spannende Arbeitsplätze, eigenverantwortliches Handeln, eine engagierte Führung und ein gutes Gemeinschaftsgefühl. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Nutzen Sie die Chance und werden Sie einer von mehr als 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus über 40 Nationen, die gemeinsam für mehr Lebensqualität, wirtschaftliche Entwicklung und Zukunftsfähigkeit stehen.
Impressum: https://www.swb-konzern.de/impressum.html
Energie, Wasser, Erdgas, NaturStrom, Fernwärme,Mobilität, Verwertung, Nahverkehr,Daseinsvorsorge, Nachhaltigkeit
Die Stadtwerke Bonn erbringen mit rund 2300 Mitarbeitenden grundlegende Leistungen für mehr Lebensqualität, wirtschaftliche Entwicklung und Zukunftsfähigkeit in Bonn und der Region.
Als kommunales Unternehmen der Stadt Bonn sichern wir die Versorgung mit Strom, Erdgas, Trinkwasser, Fernwärme und Energiedienstleistungen. Wir gestalten Mobilität im Öffentlichen Nahverkehr mit Linienbussen, Stadt- und Straßenbahnen, fördern besonders den Ausbau der Elektromobilität, nutzen innovative Technologien und arbeiten nachhaltig in der Abfallwirtschaft.
In Bonn, dem Sitz des Klimasekretariats der Vereinten Nationen, sind wir den kommunalen Zielen für Klimaschutz und Nachhaltigkeit verpflichtet: dem Ausbau einer nachhaltigen und klimaschonenden Energieversorgung, der Umsetzung der lokalen Energiewende, dem Ausbau umfassender Mobilitätsangebote und dem intelligenten Umgang mit Ressourcen. Dazu nutzen wir die Chancen der Digitalisierung und schaffen so Mehrwerte für unsere Kunden.
Wir bauen auf eine 140 Jahre alte Tradition als kommunales Unternehmen im Eigentum der Stadt Bonn und das über Generationen erworbene Vertrauen der Menschen in unserer Stadt. Mit einem Umsatz von rund 500 Millionen Euro sind wir ein wichtiger Wirtschaftsfaktor in der Region, einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe.
Daher bieten wir
Besonderen Wert legen wir auf Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Diese Bildungsprogramme beginnen bereits bei unseren Auszubildenden und reichen bis zu den Fach- und Führungskräften der Stadtwerke Bonn.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageFür alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Konzerns, unabhängig von Beruf und Position:
Für Fach- und Führungskräfte:
Für Nachwuchskräfte während Ihrer Ausbildung:
Wir gestalten in Bonn und der Region die Energie- und Wasserversorgung, die Entsorgung und den Nahverkehr. Für unsere Holding sowie für unsere Konzerngesellschaften sind wir auf der Suche nach engagierten, zuverlässigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, wie qualifizierten Informatikern, Ingenieuren in den Bereichen Elektrotechnik und Bauwesen, sowie Berufskraftfahrern u.v.m. Zusammen möchten wir mit innovativen Ideen die Herausforderungen des nachhaltigen Wirtschaftens und der Digitalisierung angehen. Durch eigene Ausbildungsprogramme und mit mehr als 20 Ausbildungsberufe sorgen wir nicht nur selbst für unseren Nachwuchs, sondern bieten auch Werkstudierenden und Praktikantinnen und Praktikanten die Möglichkeit sich bei uns zu verwirklichen.
Für den Konzern suchen wir neue Fach- und Führungskräfte, Auszubildende, Werkstudierende, aber auch Praktikantinnen und Praktikanten:
Auf unserer Website können Sie alle ausgeschriebenen Stellen einsehen. Außerdem sind dort sämtliche Informationen zu unserem Bewerbungsverfahren hinterlegt.
www.swb-karriere.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Bonn.
Freiheit bei der Wahrnehmung meiner Aufgaben (hoher Grad an Selbstbestimmtheit).
Familienfreundlich
Langfristige Bestandsgarantien am Markt. Keine Konkurrenz zulässig durch langlaufende Verträge.
Es ist schwer, etwas Gutes zu finden. In den letzten zwei Jahren ging alles zur Hölle.
Hier kann man eigentlich wirklich etwas für die Öffentlichkeit verändern.
Einzelne Abteilungen dürfen glänzen und andere werden vernachlässigt. Dabei trägt jeder seinen Anteil bei. Man versteht sich zudem nicht als Dienstleister an Bürger und Stadt.
Unmenschlichkeit, überhaupt keine Empathie, wenn ein Fahrer bei einem Arbeitsunfall verletzt wird, schieben sie ihn einfach zur Seite, er hat daran kein Interesse.
Räumlichkeiten (siehe Kaffeeküche)
Keine Mitarbeitendenbefragungen oder auch Bewertungsmöglichkeiten von Führungskräften
Schlechte Kantine
Wo soll ich anfangen…
Man hat nur 2 Wochen Zeit um alle Linien auswendig zu lernen .
Kann man sie nicht wird man als unfähig abgestempelt
Arbeitsatmosphäre wieder auf einen guten Stand bringen. Wenn die Leute schon nicht wegen dem Gehalt kommen, dann wenigstens wegen unseres Arbeitsklimas. Mitarbeiter wertschätzen durch schöne Abteilungsrunden mit Umtrunk, entsprechende Ausstattung und ein funken Mitspracherecht. Stätische Verbesserung in Abläufen und Arbeitsklima.
Die Führungskräfte genau unter die Lupe nehmen. Mal mit den ruhigen oder ungeliebten Mitarbeitern sprechen.
Modernere Arbeitsplätze schaffen.
ausreichend Fahrer und Mechaniker beschäftigen
Die Gf sollte endlich beginnen, zu führen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bonn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
sehe ich keine Probleme
Super! Ältere Kollegen müssen nicht um ihren Job fürchten. Allerdings braucht die SWB im allgemeinen einen Umschwung schneller, moderner und zukunftsgerichteter zu agieren. Viele alte MA bremsen dabei oft aus. An dieser Stelle sollte man in manchen Bereichen personell umstrukturieren, sodass die Älteren ihren gewohnten und zum Teil ja auch wirklich gut ausgeübten Tätigkeiten nachkommen können, während aber den Jüngeren parallel die Chance gegeben wird, in ihrem Treiben voranzukommen ohne, dass sie durch die Älteren ("das war schon immer so") ...
Es gibt so manche, die am liebsten gar nicht mehr gehen wollen, selbst weit über das Rentenalter hinaus Das motiviert! Und es gibt jene, welche bis zum letzten Tag 100 Prozent liefern, jüngere Mitarbeiter motivieren und zuverlässig Anfragen beantworten. Andere hingegen werden augenscheinlich immer weiter mitgefüttert, hangeln sich von einer Krankmeldung zur nächsten. Ich weiß, dass das Umgang mit solchen MA schwierig ist, zumal auch hier der BR die GF offenbar nicht wirklich unterstützt, damit eben endlich mal neu eingestellt ...
Jeder kann bis zum Schluss bleiben und es werden Nischen gefunden.
Dieser Umgang ist diskriminierend für Jüngere mit mehr Leistungsbereitschaft
Auch die älteren Kollegen sprechen sehr gut über die SWB.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bonn ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Straßenbahnfahrlehrer lassen Gefährdungen zu und beschuldigen die Fahrschüler und schüchtern Fahrschüler ein!
Sehr hierarchische Strukturen
Keine Möglichkeiten Kritik an Vorgesetzten zu äußern
Überhebliches Vorgesetztenverhalten mit Neigung zum Despotismus
Wäre besser Sachbearbeiter.
Nur der Betriebsrat ist nützlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Aufgrund häufigerer Wechsel gute Chancen zum Einstieg als Führungskraft
Weiterbildungen bekommt man schnell durchgesetzt und bezahlt.
Wer die Gunst des Chefs hat, kann hochkommen.
jährliche Fortbildung möglich
gute Unterstützung