Stadtwerke 

Bonn

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre persönliche und kritische Bewertung zu Ihrem Arbeitsverhältnis bei den Stadtwerken Bonn! Für uns als Arbeitgeber ist Ihr Feedback wichtig, weil wir daraus gemeinsam mit Ihnen Verbesserungspotentiale identifizieren können.

Der kollegiale Zusammenhalt zeichnet ein leistungsfähiges Team aus. Wir freuen uns daher, dass Ihr Team zueinander hält und Sie daraus einen Mehrwert für sich und unser Unternehmen ziehen.

Sie schildern aber auch eine Unzufriedenheit bezüglich Ihres Vorgesetzten. Haben Sie bereits ein persönliches Gespräch gesucht? Viele Probleme lassen sich lösen, wenn Sie mit Ihrer Führungskraft ein Gespräch führen.

Die Stadtwerke Bonn schulen alle Führungskräfte im Rahmen eines laufenden Prozesses der Führungskräfteentwicklung. Es ist ein zentrales Anliegen von uns als Arbeitgeber, Ihre Bedürfnisse ernst zu nehmen und Probleme zu lösen.

Persönliche Differenzen werden in der Regel professionell und sachlich gehandhabt, damit eine gute Zusammenarbeit möglich ist. Dies erwarten wir auch von unseren Mitarbeitern.

Die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz nimmt bei den Stadtwerken Bonn einen hohen Stellenwert ein. In unserem Unternehmen wird dieses Thema u. a. im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) umgesetzt.

In unserem Intranet bieten wir allen Kolleginnen und Kollegen regelmäßig Aufstiegs – und Entwicklungschancen über interne Stellenausschreibungen an. Motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mehr Verantwortung tragen wollen, finden dort in regelmäßigen Zyklen neue Jobs. Bei der Bewerberauswahl spielt das Alter keine Rolle. Lediglich die persönlichen Qualifikationen für den Arbeitsplatz werden bei der Auswahl berücksichtigt.

Wir bieten all unseren Mitarbeitern/innen eine tarifvertragliche und attraktive Vergütung. Je nach Gesellschaftszugehörigkeit wird nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe oder dem Tarifvertrag Nahverkehr vergütet. Diese Tarifverträge sehen eine Vergütung vor, die sich an den Aufgaben und der Verantwortung des Mitarbeiters orientiert. Darüber hinaus bieten wir diverse Zusatzleistungen wie die Einzahlung in eine betriebliche Altersvorsorge und eine tarifliche Entgeltumwandlung an.

Um unseren Mitarbeiter/innen die Vereinbarung von Beruf und Familie/Freizeit zu ermöglichen, gibt es bei uns, im Rahmen der Möglichkeiten, Gleitzeit und Langzeitarbeitskonten. Darüber hinaus ist auch die Telearbeit ein gängiges Modell. Um dieses umsetzen zu können, müssen allerdings gewisse betriebliche und persönliche Voraussetzungen erfüllt sein, die in einem persönlichen Beratungsgespräch mit der Führungskraft identifiziert werden.

Wir nehmen Ihre Kritik ernst und sehen diese, als Chance genauer hinzuschauen um Ihre Wahrnehmung besser verstehen und evtl. nachvollziehen zu können, sowie unser Unternehmen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern zu entwickeln, damit Sie Ihre Arbeitsaufgaben mit Freude ausüben können.

Freundliche Grüße
Ihre Stadtwerke Bonn