26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadtwerke Brühl GmbH Bewertungen
Stadtwerke
Brühl
GmbH
26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auffallende Führungskultur der Geschäftsleitung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanter Aufgabenmix aus dem Leistungssektrum der Stadtwerke Brühl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die deutliche geänderte Führungskultur der neuen Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Aufteilung der Geschäftsführungsaufgabe und wirksame Kontrolle der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Nein, es gibt immer zwei Seiten, meistens Verlierer. Warum Verlierer, weil erkennbare Änderung der Führungskultur.
Image
Es gibt auch hier zwei Welten.
Die eine Welt ist die offizielle durch Beauftragung einer PR Agentur optimierte Darstellung nach außen.
Die andere Welt ist die von den Mitarbeitern erfahrende Realität.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit für den Verwaltungsbereich.
Feste Arbeitszeiten für den gewerblichen Bereich.
Urlaub kann nur langfristig als Wunsch angeben werden, eine verbindliche Genehmigung erfolgt nur kurzfristig.
Karriere/Weiterbildung
Hier entscheidet die oben beschriebene Linientreue und Loyalität gegenüber der neuen Geschäftsleitung.
Gehalt/Benefits
Ist geregelt durch den Tarifvertrag TV-V
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Umweltmanagement 14001
Kollegenzusammenhalt
Durch das neue Führungsverhalten der Geschäftsleitung ist unter den Mitarbeitern untereinander kein Vertrauen, sondern nur Misstrauen und Angst.
Umgang mit älteren Kollegen
Im neuen Führungsstil ist die Wertschätzung der älteren Mitarbeiter deutlich gesunken.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt seit Änderung der Führungskultur zwei Welten.
Die eine Welt ist der innere Zirkel, dem wohlwollend alles erlaubt wird. Der äußere Zirkel muss unter dem inneren alles erdulden. Dabei spielt die fachliche Qualifikation keine Rolle mehr.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude besteht aus zwei/ Drittel aus den Anfang der 70 er Jahre im unverändertem Zustand.
Das letzte Drittel wurde in den letzten Jahren gebaut.
EDV Anlagen entspricht den üblichen Stand.
Es gibt keine bewirtschaftete Kantine.
Kommunikation
Eine regelmäßige Kommunikation findet statt.
Diese ist sehr stark gefiltert und einseitig.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich keine Einschränkung erkennbar.
Im gewerblichen Bereich besteht eine Einschränkung für Frauen durch nicht vorhandenen Sanitäreinrichtungen. (Duschen, Toiletten)
Interessante Aufgaben
Die nicht dem neuem System loyal gegenüberstehen Mitarbeiter werden durch künstlich generiertes Arbeitsaufkommen psychisch hoch belastet.
Der Spielraum der Verlierer im neuem System wird durch Restriktionen erheblich eingeschränkt.
Die Restriktionen machen es dem Mitarbeiter nicht möglich seine Aufgaben effizient zu erfüllen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Problematische Geschäftsführung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt bestimmt 1000 gute Gründe - leider fällt mir gerade keiner ein, aber es gibt bestimmt welche!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der aktuelle Umgang mit Mitarbeitern ist sehr problematisch. In den letzten 12 Monaten gab es alleine 2 Verfahren vor dem Arbeitsgericht in denen die Arbeitnehmer gegen das Unternehmen klagten. Im ersten Fall wurde einem Mitarbeiter, der über Jahrzehnte im Unternehme war wegen angeblicher Verfehlungen gekündigt - der Richter sah das anders: dem Mitarbeiter musste eine hohe Abfindung gezahlt werden. Im zweiten Fall klagte ein ebenfalls langjähriger Mitarbeiter - der selber gekündigt hatte - wegen des Zeugnisses. Auch hier konnten die Stadtwerke nicht mit ihren Argumenten überzeugen: Der Mitarbeiter erhielt das gewünschte Zeugnis.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorschläge liegen den Aufsichtsräten vor.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich leider mit der Übernahme der Geschäftsführung sehr Nachteilig entwickelt.
Image
Auch hier gibt es wieder zwei Gruppen von Mitarbeitern. Die einen sind da weil sie sich richtig wohl fühlen, die sind noch da weil sie noch keinen neue Stelle haben.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Gleitzeitregelung. Für bestimmte Mitarbeitergruppen (Monteure, Technik) gelten feste Zeiten
Karriere/Weiterbildung
Wer mit der Geschäftsführung gut kooperiert kann Karriere machen.
Gehalt/Benefits
Es wird der TV-V angewendet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Umweltmanagementsystem, das auch in etwa gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Stern gehört an beide Enden: In Extremen Situationen gibt es immer eine Polarisierung. Je nach dem auf welcher Seite man steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich (war) das Unternehmen sehr sozial und hat auf Mitarbeiter rücksicht genommen. Nach den Ereignissen ab Ende 2015 kann davon nicht mehr ausgegangen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das möchte der Leser bitte selber bewerten: Was soll man von einer Vorgesetzten halten, die bei von ihr unterstellten Fehlverhalten externe Dienstleiter mit der Durchführung von Verhören beauftragt ?
Arbeitsbedingungen
2/3 des Gebäudes ist aus den 70 und hat auch im wesentlichen seine Ausstrahlung aus der Zeit behalten. Das weitere 1/3 ist ein Anbau aus aktueller Zeit. EDV Technik entspricht den Stand.
Kommunikation
Auch hier gibt es wieder zwei Seiten. Kommt darauf an ob man zu den "Richtigen" oder den "Falschen" zählt.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen. Beobachtung: In der Technik gibt kaum Frauen, in der Verwaltung haben Frauen einen großen Anteil.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in einem so vielseitigen Unternehmen sind sehr abwechslungsreich und interessant.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich arbeite sehr gerne hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Brühl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Brühl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit großem Verbesserungspotenzial!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Brühl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Brühl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen