Seit über 150 Jahren sind wir für die Menschen vor Ort da – zunächst als Versorger mit Energie und Wasser, heute als moderner Dienstleister mit einem breiten Leistungsspektrum. Als kommunales Unternehmen sind wir tief in Brühl verwurzelt und kennen die Bedürfnisse unserer Stadt. Wir verbinden dabei Tradition mit Innovation und verfolgen ein klares Ziel: Brühl noch lebenswerter zu machen.
Heute sind wir der verlässliche Partner für Energie, Mobilität und Lebensqualität in allen Facetten. Wir versorgen die Menschen in Brühl sicher und zuverlässig mit Strom, Gas, Wasser und Wärme. Gleichzeitig bringen wir als Betreiber des Stadtbus Brühl die Menschen mobil durch ihre Stadt und bieten im KarlsBad einen Ort der Erholung und Begegnung für die ganze Familie.
Dabei blicken wir nicht nur zurück, sondern vor allem nach vorn: Wir treiben die Energiewende aktiv voran und setzen zunehmend auf nachhaltige, klimafreundliche Lösungen. Von Solaranlagen über Ladestationen für Elektromobilität bis hin zu innovativen Wärme-Contracting-Konzepten – wir gestalten die Zukunft unserer Stadt mit und übernehmen Verantwortung für kommende Generationen.
Als kommunaler Versorger und Dienstleister bieten wir den Menschen in Brühl ein breites Portfolio, das alle Bereiche des täglichen Lebens abdeckt:
Energieversorgung
Kundenservice
Netz & Infrastruktur
Erneuerbare Energien & Zukunftslösungen
Elektromobilität
KarlsBad
Stadtbus Brühl
Parken
Von der klassischen Grundversorgung bis zu innovativen Zukunftslösungen – wir sind der zentrale Ansprechpartner für alle Fragen rund um Energie, Mobilität und Lebensqualität in Brühl.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSinnstiftende Arbeit mit direktem Einfluss Bei uns arbeiten Sie nicht für anonyme Konzerne, sondern für Ihre Stadt und Ihre Nachbarn. Was Sie täglich leisten – ob in der Energieversorgung, im Stadtbus oder im KarlsBad – hat direkte, spürbare Auswirkungen auf die Lebensqualität der Menschen in Brühl. Sie sehen, was Sie bewirken.
Vielfalt, die begeistert Wo sonst arbeiten so viele verschiedene Berufsbilder unter einem Dach? Diese Vielfalt macht uns aus: Kein Tag gleicht dem anderen, und Sie haben die Chance, über den Tellerrand zu schauen und interdisziplinär zu arbeiten.
Zukunft aktiv gestalten Wir sind mittendrin in der Energiewende und der Mobilitätswende. Bei uns arbeiten Sie an echten Zukunftsthemen: Solarenergie, Elektromobilität, smarte Netze, nachhaltige Wärmekonzepte. Sie gestalten die Transformation aktiv mit – lokal und greifbar.
Regionale Verbundenheit Seit über 150 Jahren sind wir Teil von Brühl. Als kommunales Unternehmen denken wir langfristig. Wir kennen unsere Stadt, engagieren uns für lokale Projekte und sind ein verlässlicher Arbeitgeber mit stabilen Perspektiven.
Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten Von der Ausbildung über den Berufseinstieg bis zur Fach- oder Führungskarriere – bei uns finden Sie Perspektiven in ganz unterschiedlichen Bereichen. Ob technisch, kaufmännisch oder im Kundenkontakt: Ihre Expertise ist gefragt, und Sie können sich weiterentwickeln.
Teamspirit und Zusammenhalt Wir sind ein überschaubares Team, in dem jeder zählt und Sie nicht in der Masse untergehen. Kurze Wege, persönlicher Austausch und ein echtes Miteinander prägen unseren Arbeitsalltag.
Sicherheit trifft Innovation Die Stabilität eines kommunalen Unternehmens kombiniert mit der Dynamik der Energiewende – bei uns bekommen Sie beides. Sichere Arbeitsplätze in einem Umfeld, das sich weiterentwickelt und Neues wagt.
Technische Bereiche:
Karlsbad
Kaufmännische Bereiche:
Ausbildung:
Zusatzqualifikationen von Vorteil:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Brühl GmbH.
Unser Hauptsitz ist in der Engeldorfer Str. 2 in 50321 Brühl.
Das Kundencenter ist in der Innenstadt im Jahnshof 19.
Das Karlsbad befindet sich in der Kurfürstenstraße 40.
Unternehmen mit viel Potential und Gestaltungsmöglichkeiten: Mit den richtigen Weichen und Personen für die Zukunft kann es echt gut werden!
Förderung des selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
Das Arbeitsumfeld ist angenehm und das Team arbeitet sehr gut zusammen. Die Aufgaben sind interessant und insgesamt herrscht eine gute Atmosphäre.
- Kollegenzusammenhalt
- Bezahlung
- Brauchtumstage
Verständnissvoll, gegenüber älteren Arbeitnehmern.
Die Kommunikation ist der größte Schwachpunkt. Informationen kommen teilweise verspätet oder nicht klar genug an, was im Arbeitsalltag zu Missverständnissen führen kann.
Teilweise noch veraltete Strukturen und Denkweisen, welche sich mit dem Wechsel der Geschäftsführung hoffentlich auflösen werden.
Gewisse Unsicherheiten auf Grund der verbesserungswürdige Kommunikation.
Das Arbeitsklima und die Kommunikation im Unternehmen. Dass sind wahrscheinlich die beiden größten Probleme.
Es fällt auf, dass gelegentlich Faulheit belohnt wird, was manchmal zu Ungleichgewichten im Arbeitsumfeld führt. Zudem scheint es einen Überschuss an unqualifiziertem Personal zu geben und der Personalmangel beeinträchtigt oft die Arbeitsabläufe. Es wäre wünschenswert, dass Fleiß und Engagement angemessen anerkannt werden, anstatt dass die Last auf fleißigen Mitarbeitern liegt, um die Arbeit anderer zu übernehmen. Auch scheint es Ungerechtigkeiten bei Gehältern für gleiche Tätigkeiten zu geben und externer Einfluss könnte eventuell zu viel Einfluss auf interne Entscheidungen nehmen.
Die interne Kommunikation sollte deutlich verbessert werden, insbesondere zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden. Klare und rechtzeitige Informationen würden viele Abläufe erleichtern.
interne Kommunikation könnte verbessert werden
einige Prozesse sind noch an das digitale Zeitalter anzupassen
Flexible Gestaltung des mobilen Arbeitens
- Interne Kommunikation verbessern und transparent gestalten
- Mitarbeiter-Feedback einholen und darauf eingehen
- Mitarbeiterkompetenzen erkennen und fördern
Mehr Transparenz, mehr Kommunikation, mehr Miteinander, weniger Egos und weniger Silodenken.
Unbedingt müsste das Betriebsklima in der Technik verbessert werden und das Vertrauen und die Kommunikation unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Brühl ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich empfinde meine Aufgaben als abwechslungsreich und Interessant. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, sodass keine Routine aufkommt. Gleichzeitig kann ich meine Stärken einbringen und mich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln, was die Arbeit für mich besonders spannend macht.
Die Branche an sich ist vielfältig und abwechslungsreich
Den anstehenden Aufgaben nehme ich mich gerne an und freue mich, das ich gestaltend an den Zielen mitwirken kann.
In der Energiebranche gibt es immer was neues, daher abwechslungsreich.
Wartung/Instandhaltung und Ausbau des Energienetzes in Brühl. (Technik)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Brühl ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im eigenen Team sehr gut – Unternehmensweit noch einiges an Aufholfbedarf. Das betrifft gerade die strategische, zukünftige Ausrichtung des Unternehmens. Hier fehlt ein klares Leitbild: Wofür stehen wir als Stadtwerk? Was ist unser Anspruch und Beitrag?
Kein Intranet, keine Rundmails.
Die Kommunikation ist auf Führungsebene schlecht. Die „einfachen“ Mitarbeiter müssen oft viel unter sich ausmachen.
(Zumindest in der Technik)
Es gab keine klare Kommunikation seitens des Managements, und ich fühlte mich oft im Dunkeln gelassen.
Ab und zu gibt es Kommunikation..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es bestehen Möglichkeiten sich weiter zu qualifizieren und auch Aufstiegsmöglichkeiten. Manchmal sollte man auch etwas geduldig sein.
Keine klaren, transparenten Kriterien für den beruflichen Aufstieg – ausgenommen der Erfahrungsstufen der jeweiligen Entgeltgruppe. Wenige Positionen, wo man sich hin entwickeln kann, wenn man eine (fachliche) Führungsrolle anstrebt.
Die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung sind sehr gut. Man wird gefördert, kann sich fachlich weiterentwickeln und bekommt bei Interesse auch passende Schulungen oder Weiterbildungen angeboten.
Durch den Tarifvertrag steigt man Geldmäßig gut auf, alleridngs fehlt es etwas an Weiterbildungsmöglichkeiten im Betrieb. Aber ganz ohne sind die Stadtwerke auch nicht. Es gibt schlimmere Betriebe.
Es gab keine klaren Karriereperspektiven oder Schulungsprogramme
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter kleinhalten.