84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das der Arbeitgeber freiwillig eine Zusatzversicherung (Rente) abschließt und bezahlt. Das man Fahrtkostenzuschuss haben kann sowie Mitarbeiterrabatt
Das nicht auf Mitarbeiter eingegangen wird, man lieber Kollegen rauswirft als etwas zu verändern. Die fehlende Eignung der Führungskräfte
Mehr auf Mitarbeiter eingehen - gerade wenn diese Probleme melden. Qualifizierte Führungskräfte auswählen oder ausgewählte zu Schulungen schicken (Führungskompetenzen, fachliche Schulungen, etc.)
Je nach Abteilung und dem nach je nach Kollegen kann die Atmosphäre gut sein, in den meisten Bereichen aber nicht
Man hat in der Technik feste Arbeitszeiten - in der kaufmännischen Richtung hat man Gleitzeit ohne Kernzeit - die man meist auch nutzen kann
Leider Interessiert sich das Unternehmen nicht so sehr für Weiterbildungen. Man sollte also Eigeninitiative zeigen und sich selbst weiterbilden.
Gebunden an Tarifvertrag - daher eher wenig Spielraum für Gehaltserhöhungen, dafür hat man einen sicheren Arbeitgeber. Auf dem freien Markt verdient man aber meist mehr
In der richtigen Abteilung findet man definitiv Kollegen die zu einem Halten und einem auch bei Problemen den Rücken stärken. Leider aber zu wenige
Leider meist nicht ganz fair - eher abwertend
Minus Sterne kann man leider nicht vergeben. Vorgesetzte werden leider oftmals nicht aufgrund Leistung und wissen ausgewählt, sondern eher aus Gründen wie Strategie, gehorsam und symphatie. Fachlich meist ungeeignet genauso wie menschlich
Der Neubau ist gut ausgestattet - PC Arbeitsplätze mit genügend Licht, Fenstern, doppelbildschrim, höhenverstellbarer Tisch (nicht überall) etc. Leider lassen sich nicht in allen Büros die Fenster wirklich gut öffnen aufgrund der Tische bzw. aufgrund von Säulen. Im Altbau ist es im Sommer super heiß. Im Neubau gibt es öfter mal Probleme mit Klima und Heizung.
Null Sterne kann man leider nicht vergeben - Kommunikation sowohl in der eigenen Abteilung als auch Abteilungsübergreifend eigentlich nicht vorhanden
Je nach Abteilung und nach Beruf gibt es tatsächlich auch einiges Interessantes zu erleben
Führungskräfte nach Qualifikation und Sozialkompetenz einstellen
Je nach zugehörigen Mitarbeitern gut
Kernkompetenzen der Mitarbeiterführung bei manch einem Vorgesetzten nicht vorhanden!
Einfachste Regeln der Kommunikation, wie „Zuhören“ und „Aussprechen lassen“ müssen noch gaaaanz fest geübt werden.
Zentral in der Stadt
Erläuterung oben.
Kommunikation, Schulung der Managementebene und mehr Einbeziehung der Mitarbeitermeinungen.
Abteilungen arbeiten gegeneinander, nur manche Bereiche halten zusammen. Arbeitsatmosphäre eher kalt.
Tue gutes und sprich darüber. Reicht leider nicht für mehr.
Auch wenn es keine Kernzeit gibt, wird die Freizeit dennoch begrenzt.
Wenn Du weiterkommen willst, musst Du selber nach Seminaren suchen und diese gut begründen.
Gehalt wird bei der Einstellung schon gedrückt. Die Ballungsraumzulage bleibt nur bei der hälfte im Gegensatz zur Stadt.
Kollegen halten nur in den Abteilungen zusammen.
Wo soll man da anfangen... Auch wenn man es verstehen kann, dass auch die Vorgesetzten Druck haben, muss das nicht an die untere Delegation weitergegeben werden. Es fehlt leider die notwendige Kooperation in Verbindung mit Kommunikation.
Nur unter den Kollegen gut. Informationen von oben kommen nicht sehr weit nach unten und wenn dann schon leider zu spät.
Kommunikation, Kommunikation und Kommunikation.
Weiterbildung gut, sofern man sich selbst darum kümmert.
Führungskompetenz oft mangelhaft
Zwischen Abteilung schlecht. Von "oben" nach "unten" schlechter.
Verbesserungsvorschläge der Belegschaft werden oft und zeitnah umgesetzt
Keine Leiharbeiter mehr beschäftigen
So verdient kununu Geld.