Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenlose Getränke, Klimatisierung
Perspektivlosigkeit
Kompetenzen in Personalentwicklung und Personalführung aufbauen. Work-Life-Balance stark verbessern
Mitarbeiter teils sehr angespannt und frustriert
Bei vielen Firmen und Einwohnern wegen unprofessionellem Vorgehen und langen Wartezeiten verpöhnt
Gleitzeit stark limitiert. Wenig Home Office
Auch junge Mitarbeitende werden eher selten entwickelt
Schlimmer geht immer. Aber auch viel Luft nach oben
Viel Potential
Sehr unterschiedlich in den Bereichen
Überwiegend unprofessionell
Die meisten Arbeitsplätze sind klimatisiert
Unprofessionell und unkoordiniert
Treppen steigen und Türen aufziehen sollte man können
Durch oft fehlende fachliche Hierarchie sind die Aufgaben vielfältig
Die Arbeitsvielfalt, der Umgang in den jeweiligen Bereichen, der Zusammenhalt.
Bezahlung, Prozessentwicklung, Kommunikation.
Aufbau des Vertrauens in seine Mitarbeiter und besonders bei den Vorgesetzten, es bringt nur Unruhe und Gerangel wenn kein Vertrauen in seine Mitarbeiter gesetzt wird.
Durch nicht klar gestzte Ziele, mangelnde Zusammenarbeit und schlechter Bezahlung gehen hier viele mit ausgefahrenen Ellbogen durch den Betrieb.
Kein Vertrauen des Geschäftsführers in seine Mitarbeiter.
Durch den Übergang vom städtischen zu einem privaten Unternehmen gibt es in der Befölkerung oft man Gelächter, da Richtlinien nun korrekt umgesetzt werden.
Die Arbeitszeiten entsprechen dem Arbeitsschutzgesetzes.
Weiterbildungsmaßnahmen wenn überhaupt anhand eines Darlehensvertrag geknüpft.
Gehalt ist das größte Manko, hier wird gewürfelt wer was bekommt. Eine Erhöhung der EG wird nach Erfolg einer Zielvereinbarung entschieden dies führt immer zu Ellbogen Gerangel da jeder die entsprechenden Ziele erreichen will. Selbst Mitarbeiter die seit Anfang an dabei sind müssen sich "Beweisen" durch eine Zielvereinbarung, was absolut nicht nachvollziehbar ist.
Es gibt 2 E-Bikes und mittlerweile 2 neue e Autos.
Dieser ist in den jeweiligen Abteilungen gut, es geht hier und da Mal hin und her aber das ist nicht der Rede wert.
Hier gibt es kaum Probleme
Die Geschäftsführung hat kaum Vertrauen in seine Mitarbeiter, die Teils unlogische Prozesse werden einfach so ohne Absprache durchgesetzt und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt so nach dem Motto "guckste halt Mal".
Die Bedingungen sind okay aber teils nicht einzuhalten da man mit Arbeit überhäuft wird und darum keine Zeit hat richtig zu dokumentieren oder die Zeiterfassung zu schreiben.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort, besonders zwischen Abteilungen. Jeder macht hier und dort einmal was Absprachen gibt es kaum welche.
Hier entstehen sehr oft Verteilungskonfikte, manche haben ein festen Arbeitsplatz, andere müssen sich jeden Tag ein Arbeitsplatz erkämpfen, wiederum andere dürfen Zuhause arbeiten bei manchen ist dies nicht gewollt.
Durch das "erst" gegründete Unternehmen in 2012 gibt es viele Aufgabe bei denen man echt viel lernt und mit einbezogen wird, dass gefällt mir besonders gut.
Kostenloses Wasser und Kaffee
Die verschachtelten Prozesse
Deutlich mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mehr Raum schaffen. Mehr Transparenz bei Entscheidungen
Schlechte Kommunikation und Fehlbesetzungen drücken auf das Betriebsklima
Als lokales Unternehmen ist man dabei, es sich mit dem Kundenstamm zu verscherzen. Intern steht kaum jemand hinter der Geschäftsleitung
Völlig unlogische Arbeitszeitregelung, Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern
Notwendige Schulungen werden durchgeführt. Eine Personalentwicklung gibt es nicht.
Es stehen 2 Fahrräder für externe Termine zur Verfügung. Die Mülltrennung funktioniert nicht und fair-trade Produkte gibt es nicht. Die Geschäftsleitung nutzt keine umweltfreundlichen Fahrzeuge
Es gibt viele kleine, persönliche Konflikte aber im großen und ganzen ist der Zusammenhalt da
Die Führungsstile sind fragwürdig. Es werden keine persönlichen Ziele vereinbart. Absprachen wurden bei vielen Mitarbeitern nicht eingehalten.
Arbeitsplätze werden geteilt. Einige Mitarbeiter wechseln ihre Plätze und müssen zum Teil in Besprechungsräumen und im Flur arbeiten. Beim Umbau des Gebäudes vor 5 Jahren wurde viel Platz verschwendet. Die Beleuchtung ist gut und es gibt Umluft-Klimageräte
Die Geschäftsführung spricht nicht mit den Mitarbeitern. Es gibt keine Arbeitnehmervertretung und kein betriebliches Vorschlagswesen
Sofern man die notwendigen Kompetenzen erhält, sind die Aufgaben vielseitig
die möglichkeit sich selbst viel beizubringen und einsicht in verschiedene bereiche zu erlangen. -> start up atmosphere
man wird verheizt, wenn man es mit sich machen lässt. ansonsten wird man raus geekelt.
besser strukturierte und viralen klar definierte aufgaben für die mitarbeiter. mehr mitarbeiter einstellen für die gleiche arbeit.
eher positiv durch den zusammenhalt mit den kollegen.
hin und wieder gab es essen /essen gehen auf kosten der firma.
nach außen sehr gut. wenn man hinter die fassade schaut, trifft man gestresste mitarbeiter und mangelnde struktur/prozesse.
für auserwählte mitarbeiter ist home office erlaubt.
es gab keine weiterbildung.
das gehalt war recht gut für mich als einsteiger ohne studium ~2,3 k€ netto. als führungskraft, aber recht wenig.
es gibt ein e fahrzeug.
vorgesetzte haben ein offenes ohr und pflegen einen guten umgang mit den mitarbeitern.
kaffe und obst ist umsonst. enge räumlichkeiten.
mitarbeiter tappen oft im dunkeln was vorhaben oder neue informationen anbelangt. manches muss der lokalen zeitung entnommen werden.
bis auf die zeiterfassung, die penibel gepflegt werden muss sind die aufgaben sehr interessant. gerade als einsteiger kann man hier viel lernen.
Nichts
Die Geschäftsführung
Führung austauschen