10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Falsche Haltungen zu richtigen ansetzen….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind gut und unterstützen sich gegenseitig…. nur die Führung verfolgt andere Ziele und hat ein Rückgrat wie ein Gummibär
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Gehalt ist pünktlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich vieles
Arbeitsatmosphäre
Kein gegenseitiges Vertrauen
Image
Für das Image wird nichts gemacht.
Work-Life-Balance
Familie ist zweitrangig
Karriere/Weiterbildung
Nur durch Beziehungen, schleimen oder Politik möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay. Benefits gibt es erst seit kurzem: z.B. JobBike, Obstkorb
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Nur das Nötigste, welches durch Politik gefordert wird.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen verstehen sich
Vorgesetztenverhalten
Interessieren sich eher für sich, schlechtes Vorbild
Arbeitsbedingungen
Keine richtige IT, manche Büros sind nicht klimatisiert (Zwei-Klassen-Gesellschaft?)
Kommunikation
Neuigkeiten gibt es durch Presse oder Flurfunk
Interessante Aufgaben
Sind in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viele Schwachstellen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber:
Einfach mal ein paar freundliche Worte an die Mitarbeiter richten.
Zu Versprechungen und Abmachungen sollte seitens der Vorgesetzten und Geschäftsführung auch gestanden werden, dies ist bei den Stadtwerken leider des öfteren nicht der Fall.
Gute Leistungungen sollten auch durch entsprechende Gehälter honoriert werden, da dies für Mitarbeiter immer noch die wichtigste Art der Wertschätzung ist, die man geben kann und sollte.
- Die Kommunikation im Unternehmen ist weiterhin verbesserungswürdig. Auch bei den vielen Unstimmigkeiten unter den verschiedenen Abteilungen und Teams ist der Arbeitgeber gefragt hier Ruhe rein zu bringen (z.b. würden zum Teil schon ordentliche Stellenbeschreibungen und Ablaufpläne für Standardtätigkeiten (wer hat was zu tun) ausreichen um Missverständnissen vorzubeugen.
- Mehr gegenseitiges Verständnis füreinander (unter den Mitarbeitern als auch Vorgesetzten) sollte weiterhin Thema im Unternehmen sein und für Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer wünschenswert sein.
Arbeitsatmosphäre
Fairness wird hier oft leider klein geschrieben, der Nasenfaktor dafür aber groß!
Image
Es wird kräftig am Image gefeilt und für die Aussendarstellung oft der Schein gewahrt.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist mittlerweile eingeführt worden und wird gern angenommen.
Urlaub ist in Absprache mit den direkten Teamkollegen, auch mal kurzfristig, möglich.
Die Rücksichtnahme in Bezug auf Umstände im Privatleben ist meistens gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittlerweile wird hier Ökostrom verkauft, eine Ladesäule ist vor dem Gebäude aufgestellt und der Vertrieb versucht seine Kunden im Punkt Energiesparen zu unterstützen.
Es geht also voran. Natürlich könnte auch in diesem Punkt, gerade für ein Stadtwerk, noch deutlich mehr passieren (Windkrafträder etc.)
Karriere/Weiterbildung
Kontra: Kaum Chancen auf Aufstieg, da fachliches know how (ohne Personalverantwortung) hier nicht angesehen und entsprechend honoriert wird. Obwohl genau hier einige Kollegen ihre Stärken haben und nutzen könnten.
Pro: Schulungen um Fachkenntnisse zu erweitern, können selbststäbdig gebucht und wahrgenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem welchem Team man angehört ist der Zusammenhalt gut und der Umgang miteinander respektvoll und aufrichtig.
Schade ist, dass auf das gesamte Unternehmen gesehen, viel Unruhe gestiftet wird und ohne wirkliches Hintergrundwissen oder auch ohne betroffene Kollegen zu Themen zu befragen, Meinungen gebildet und kundgetan werden.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist hier noch viel Luft nach oben. Teils hapert es an der Kommunikation mit den Mitarbeitern oder auch häufig am fachlichen know how um die einzelnen Mitarbeiter wirklich beurteilen zu können. Die Geschäftsführung und jeweilige Bereichsleitung scheint meist viel zu beschäftigt um sich mit den Anliegen und der fairen Beurteilung der Mitarbeiter aufrichtig auseinander setzen zu können oder wollen.
Arbeitsbedingungen
Solide Ausstattung. Wenn etwas benötigt wird ist es in der Regel kein Thema es zu bestellen.
Die IT im Hause ist nicht ganz auf dem neuesten Stand und könnte noch etwas Fortschritt vertragen.
Kommunikation
Es gibt sogar eine Arbeitsgruppe welche sich u.a. mit dem Thema Kommunikation beschäftigt. Leider bisher ohne großen Erfolg (zumindest ist bei der Belegschaft bisher nicht viel davon angekommen).
Auch die Kommunikation durch Vorgesetzte und auch der Vorgesetzten untereinander ist nicht als vorbildlich zu bezeichnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Pro: Das Gehalt kommt pünktlich und wird aufgrund des Tarifvertrags TVV, nach Tarifverhandlungen regelmäßig angepasst. U.a. werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt.
Kontra: Jeder mit ordentlichen Kenntnissen in seinem Fachbereich würde zur Zeit wahrscheinlich bei Einstieg in einem anderen Unternehmen mehr Gehalt fordern können als er es bei den Stadtwerken bekommt.
Die Gehaltsstruktur im Unternehmen ist undurchsichtig und wird alle paar Jahre (z.b. durch Wechsel des Betriebsrats) über board geworfen und neu geordnet. Dies führt dazu, dass im Unternehmen zum Teil ein großes Ungleichgewicht bei den Gehältern herrscht. Die Relationen vieler Gehälter zur Leistung/Tätigkeit im Vergleich zu anderen Leistungen/Tätigkeiten und den hier gezahlten Gehältern passen nicht.
Gleichberechtigung
Objektiv betrachtet ist das Unternehmen ein recht männerdominiertes Unternehmen. In der Führungsriege sucht man Frauen vergebens. Im allgemeinen werden Männer hier eher ernst genommen und finden Gehör bei der Geschäftsleitung.
Für Kolleginnen in Teilzeit besteht ab dem Moment der Teilzeit (oder eigentlich bereits ab der Schwangerschaft) so gut wie keine Chanche mehr auf Aufstieg oder Gehaltserhöhung etc.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind häufig sehr interessant und auch breit gefächert. Es gilt, neben täglichen to do's, immer wieder neue Themen auszuarbeiten.
Hier ist es als positiv zu bewerten, nicht in Langeweile und stupider Arbeit zu verfallen.
Alle Aufgaben im Alltag zu stemmen ist allerdings immer wieder eine Herausforderung und auf Dauer auch eine große Belastung.
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kein guter Ruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt, öffentlicher Dienst, Altersvorsorger, JobBikeLeasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich fast alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter tun
Image
Mehr als schlecht. Kaum bis keine Außenwerbung
Karriere/Weiterbildung
Gibt es hier nicht und wenn nur durch die Politik
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stadtwerke Dülmen GmbH hat endlich Grünstrom! (Seit dem 01.01.2022)
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit gibt es fast nur unter direkten Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter sind ersatzbar
Vorgesetztenverhalten
Geben sich Mühe.
Arbeitsbedingungen
Man ist bemüht, es wird langsam
Kommunikation
Der Informationsfluss im Unternehmen läuft durch Flurfunk und Presse
Gleichberechtigung
Der Nasenfaktor spielt hier gerne eine Rolle
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Solide mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit und Austausch im Bereich und mit Kollegen. Durch die Unternehmensgröße, sind Ausfälle schwer zu kompensieren und sorgen für eine Mehrbelastungen. Arbeitsbereiche und Verantwortung nicht immer klar definiert.
Image
Guter lokaler Ruf. Schön wäre es noch innovativ zu sein.
Work-Life-Balance
Flexibler Arbeitsbeginn, Arbeitszeitkonto flexibel nutzbar.
Karriere/Weiterbildung
Das was nötig ist und auf Wünsche wird reagiert. Ein Programm oder Angebot ist nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, Zusatzleistungen
Wünschenswert wären andere Benefits, wie ein Gesunheitsmanagement.
Kollegenzusammenhalt
Im Team besser, als im Gesamtunternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen werden geschätzt. Mehr Anpassungs-/Lernbereitschaft für Neuerungen wäre wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Es geht moderner, aber man entwickelt sich.
Kommunikation
Informationen sollten zeitnah und an alle kommuniziert werden
Interessante Aufgaben
Normales Tagesgeschäft, saisonale Mehbelastungenelastungen, leider wenig Innovation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mitarbeiter Vertrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Miteinander und die work-live-balance.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung schneller vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn ich pendeln möchte, wäre ich weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher war es hier besser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswerter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadtwerke Dülmen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 43% der Bewertenden würden Stadtwerke Dülmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadtwerke Dülmen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.