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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt, betriebliche Altersvorsorge. Gute Work-Life Balance, es ist in der Regel möglich, bei privaten Terminen kurzfristig frei zu bekommen. Keine Überstunden, falls doch gibt es Freizeitausgleich.
Ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst, der auch in den nächsten Jahren gebraucht wird.
Altersvorsorge
Aktuell: wenig
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung der Arbeit und den Umgang mit den Mitarbeitenden
Das Verhalten der Vorgesetzten
Eigentlich vieles
eigentlich fast alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber und weniger Druck. Auch fehlen Mitarbeiter um die alles abzuarbeiten.
Mehr Ehrlichkeit verbessert die Motivation
- Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber:
Einfach mal ein paar freundliche Worte an die Mitarbeiter richten.
Zu Versprechungen und Abmachungen sollte seitens der Vorgesetzten und Geschäftsführung auch gestanden werden, dies ist bei den Stadtwerken leider des öfteren nicht der Fall.
Gute Leistungungen sollten auch durch entsprechende Gehälter honoriert werden, da dies für Mitarbeiter immer noch die wichtigste Art der Wertschätzung ist, die man geben kann und sollte.
- Die Kommunikation im Unternehmen ist weiterhin verbesserungswürdig. Auch bei den vielen Unstimmigkeiten ...
Mehr Menschlichkeit
Mehr für die Mitarbeiter tun
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Dülmen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nachdem welchem Team man angehört ist der Zusammenhalt gut und der Umgang miteinander respektvoll und aufrichtig.
Schade ist, dass auf das gesamte Unternehmen gesehen, viel Unruhe gestiftet wird und ohne wirkliches Hintergrundwissen oder auch ohne betroffene Kollegen zu Themen zu befragen, Meinungen gebildet und kundgetan werden.
Kollegen sind gut und unterstützen sich gegenseitig…. nur die Führung verfolgt andere Ziele und hat ein Rückgrat wie ein Gummibär
Direkte Kollegen verstehen sich
Ehrlichkeit gibt es fast nur unter direkten Kollegen
Im Team besser, als im Gesamtunternehmen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Dülmen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlecht
Leider ist hier noch viel Luft nach oben. Teils hapert es an der Kommunikation mit den Mitarbeitern oder auch häufig am fachlichen know how um die einzelnen Mitarbeiter wirklich beurteilen zu können. Die Geschäftsführung und jeweilige Bereichsleitung scheint meist viel zu beschäftigt um sich mit den Anliegen und der fairen Beurteilung der Mitarbeiter aufrichtig auseinander setzen zu können oder wollen.
Interessieren sich eher für sich, schlechtes Vorbild
Geben sich Mühe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Grunde genommen keine Karrieremöglichkeiten
Kontra: Kaum Chancen auf Aufstieg, da fachliches know how (ohne Personalverantwortung) hier nicht angesehen und entsprechend honoriert wird. Obwohl genau hier einige Kollegen ihre Stärken haben und nutzen könnten.
Pro: Schulungen um Fachkenntnisse zu erweitern, können selbststäbdig gebucht und wahrgenommen werden.
Nur durch Beziehungen, schleimen oder Politik möglich.
Gibt es hier nicht und wenn nur durch die Politik
Das was nötig ist und auf Wünsche wird reagiert. Ein Programm oder Angebot ist nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Dülmen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Dülmen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Dülmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Dülmen als eher traditionell.
Puls
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