Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
InternetnutzungPünktliches Gehalt
pünktliches Gehalt, öffentlicher Dienst, Altersvorsorger, JobBikeLeasing
Kollegiales Miteinander und die work-live-balance.
Eigentlich vieles
eigentlich fast alles
- Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber:
Einfach mal ein paar freundliche Worte an die Mitarbeiter richten.
Zu Versprechungen und Abmachungen sollte seitens der Vorgesetzten und Geschäftsführung auch gestanden werden, dies ist bei den Stadtwerken leider des öfteren nicht der Fall.
Gute Leistungungen sollten auch durch entsprechende Gehälter honoriert werden, da dies für Mitarbeiter immer noch die wichtigste Art der Wertschätzung ist, die man geben kann und sollte.
- Die Kommunikation im Unternehmen ist weiterhin verbesserungswürdig. Auch bei den vielen Unstimmigkeiten ...
Mehr Menschlichkeit
Mehr für die Mitarbeiter tun
Modernisierung schneller vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Dülmen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nachdem welchem Team man angehört ist der Zusammenhalt gut und der Umgang miteinander respektvoll und aufrichtig.
Schade ist, dass auf das gesamte Unternehmen gesehen, viel Unruhe gestiftet wird und ohne wirkliches Hintergrundwissen oder auch ohne betroffene Kollegen zu Themen zu befragen, Meinungen gebildet und kundgetan werden.
Kollegen sind gut und unterstützen sich gegenseitig…. nur die Führung verfolgt andere Ziele und hat ein Rückgrat wie ein Gummibär
Direkte Kollegen verstehen sich
Ehrlichkeit gibt es fast nur unter direkten Kollegen
Im Team besser, als im Gesamtunternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Dülmen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt sogar eine Arbeitsgruppe welche sich u.a. mit dem Thema Kommunikation beschäftigt. Leider bisher ohne großen Erfolg (zumindest ist bei der Belegschaft bisher nicht viel davon angekommen).
Auch die Kommunikation durch Vorgesetzte und auch der Vorgesetzten untereinander ist nicht als vorbildlich zu bezeichnen.
Neuigkeiten gibt es durch Presse oder Flurfunk
Der Informationsfluss im Unternehmen läuft durch Flurfunk und Presse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur durch Beziehungen, schleimen oder Politik möglich.
Kontra: Kaum Chancen auf Aufstieg, da fachliches know how (ohne Personalverantwortung) hier nicht angesehen und entsprechend honoriert wird. Obwohl genau hier einige Kollegen ihre Stärken haben und nutzen könnten.
Pro: Schulungen um Fachkenntnisse zu erweitern, können selbststäbdig gebucht und wahrgenommen werden.
Das was nötig ist und auf Wünsche wird reagiert. Ein Programm oder Angebot ist nicht vorhanden.
Gibt es hier nicht und wenn nur durch die Politik
