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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Emden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Emden
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Emden
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die vielen Veränderungen in der Branche und dem Unternehmen gehen nicht spurlos an den Menschen vorbei, zumal eine traditionell sehr selbstkritische Haltung gepflegt wird. Insgesamt aber gute Atmosphäre.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Großes Bemühen der GF und Führungskräfte über unterschiedliche Formate. Besser geht aber immer!

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die o.g. Gründe führen vereinzelt zu einem Fokus auf den eigenen Wirkungsbereich, hier sind die FK noch mehr gefordert gegenzuwirken und mit gutem Beispiel voranzugehen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten, interne Beratungsangebote, familienfreundlich - super!

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wahnsinns Herausforderungen und Chancen!

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt sehr gut. Alle Bereiche und Ebenen bemühen sich um eine gute Arbeitsatmosphäre.

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