Unflätiges Verhalten schadet der Arbeitgebermarke
Verbesserungsvorschläge
Vorstellungstermin um 10:30 Uhr. Wurde erst mit einer Verspätung von einer halben Stunde hereingebeten. So etwas ist schon eine Unverschämtheit. Ginge es hier um eine Senior Engineer Stelle, würde man sich den Kandidaten gegenüber so sicherlich nicht benehmen. Dann teilte man mir mit, man wolle sich "kommende Woche zeitnah" melden. Darauf hin bekam ich drei Wochen nichts zu hören. Absage musste ich mir dann telefonisch auf Eigeninitiative abholen. Angeblich wegen irgendwelcher Ausreden. Die Personal- und Abteilungsmitarbeiter sind scheinbar unorganisiert und ziehen sich mit billigen Ausreden aus der Affäre. So geht man nicht mit Bewerbern/-innen um, an Terminabsprachen sollte man sich halten. Es ist nicht zu viel verlangt, dass der Personaler die Aufgabe fristgerecht an Mitarbeiter delegiert, standardisierte Absagen zu verschicken.
Bewerbungsfragen
Auf die Frage, welche Perspektiven man nach dem Volontariat habe, sagte man mir ganz klar: "Gehen Sie davon aus: keine! Wir brauchen hier Leute, die was wegschaffen." Mit anderen Worten: Man rekrutiert günstig Akademiker als Zugpferde, um sie dann wieder abdampfen zu lassen. Die Entlohnung fürs Zugpferd ist die gute Adresse in der Vita. Pfff...