Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
InternetnutzungIch schätze besonders die Flexibilität, die mir durch die Arbeitszeitgestaltung geboten wird. Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle, die Möglichkeit mobiler Arbeit und die Brückentagsregelung machen es mir leicht, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.
In den meisten Fällen empfinde ich die Bezahlung als angemessen und fair. Im Vergleich zu anderen Unternehmen liegt sie definitiv über dem Durchschnitt, was für mich ein großer Pluspunkt ist.
Gerade in der Corona-Krise wurde für mich nochmals deutlich, wie stabil und sicher unser Arbeitgeber ...
Super Benefits neben einem guten Gehalt. Zum Beispiel Arbeitsfrei an allen Brückentagen durch täglich etwas höhere Sollarbeitszeit (~13 Minuten). Mitarbeitertarif für Strom oder Gas. Jobrad und und und...
Reglung der Brückentage, strukturierte und facettenreiche Ausbildung, Benefits wie Jobrad und Deutschlandticket
Die Arbeitskollegen der Rest der eine etwas höhere Stelle hat ist abgehoben und unfreundlich
Nichts mehr
Die u.a. Benefits werden in unserem Haus unfassbar unterschiedlich gehandhabt.
Das führt zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit.
Homeoffice; Flexible Arbeitszeiten; Firmenauto;
In unserer Abteilung nichts
Das der Zusammenhalt zwischen den anderen Abteilungen nicht gegeben ist
Es ist schade, dass viele Mitarbeitende keinerlei Interesse daran zeigen, etwas zu verbessern oder aktiv mitzugestalten. Stattdessen herrscht eine Grundhaltung, dass ohnehin alles schlecht ist und jede Veränderung zwecklos sei. Das macht es schwierig für diejenigen, die tatsächlich etwas bewegen und positiv zur Entwicklung des Unternehmens beitragen möchten.
Komm ich jetzt nicht drauf
Weiterbildung schätzen und dementsprechend bezahlen
Würde ich weltbewegende Vorschläge haben, würde ich in einer Imageagentur arbeiten.
Unnötige Dinge abschaffen und sich auf das wesentliche konzentrieren, wie z.B. mit das Mitbringen von Hunden auf der Arbeit. Das hier ist kein Zoo sondern ein Arbeitsplatz! Ideen, Anregungen und Kritik ernst nehmen und nicht einfach zur Kenntnis nehmen. Ich habe das Gefühl, dass immer zunehmend eine Meinung auf biegen und brechen verfolgt wird.
Man sollte hinschauen wo unmotiviertes oder fehlbesetztes Führungspersonal den Arbeitsfluss aktiv behindert und diese gegebenenfalls austauschen. Auch sollten interne Vorgänge einfacher werden ohne das man 5 Unterschriften brauch
Man sollte mehr auf die eigene Belegschaft achten und MITEINANDER SPRECHEN. Aktiv auf Mitarbeiter eingehen und deren Bedürfnisse/Anregungen anhören und versuchen umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Essen ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gutes Entgegenkommen meines Arbeitgebers
Flexibel Arbeitszeiten sind leider nur ein Traum für den technischen Dienst. Einzig positive ist das die Arbeitszeiten konstant sind.
In der Regel kann man 2 Tage in der Woche mobil arbeiten. Man hat ein Gleitzeitkonto,
welches sehr flexibel ist. Somit kann man privates und berufliches gut vereinbaren. Gerade für Mitarbeiter mit kleinen Kindern ist dies von Vorteil. An Brückentagen, sowie zwischen Weihnachten und Neujahr ist ebenfalls frei.
Entspantes arbeiten
Das Arbeitszeitmodell lässt genügend Spielraum für die eigene Arbeitseinteilung. Gleitzeitmodell TVÖD.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Essen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Abseits von kleinen Grüppchen wird fast gar nichts kommuniziert. Nicht selten kriegt man kurz vor Feierabend noch Bescheid das man am nächsten Tag ne Schulung hat aber weitere Details (Ort, Zeit, Einstempeln etc) sind nicht bekannt.
Einseitige Kommunikation seitens der Führungskräfte. Anregungen oder Ideen werden zur Kenntnis genommen das war es aber auch.
Die Kommunikation in der eigenen Abteilung ist sehr gut in den anderen Abteilungen eher schlecht.
Einseitige Kommunikation von "Führungskräften", wenn man sie als solche überhaupt bezeichnen darf. Die meisten Führungskräfte haben privat keine Kinder/Familie bzw. keinen sozialen Bezug und besitzen somit auch fast keine Empathie um sich in die Lage des Mitarbeiters zu versetzen.
bedarf einer Anregung (Erinnerung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
In unserem Bereich steht ein Budget für Seminare etc. zur Verfügung. Wer will, kann also drauf zugreifen.
Als langjähriger Mitarbeiter kann ich sagen, dass nur bestimmte Mitarbeiter nach vorne kommen. Ich persönlich war jetzt auf keiner "Weiterbildung". Man sollte dies überdenken, denn es ist schon sehr auffällig wo sich plötzlich Stellen bilden, die es vorher so nicht gab und auch wer dort hingesetzt wird ohne überhaupt die Stelle auszuschreiben...
mir wurde noch kein Fort und Weiterbildungsmaßnahme verweigert die Organisation könnte besser sein
Es kommt drauf an wie gut man in Kontakt zu denen in der Hauptverwaltung steht
Man kann sich melden wenn man sich weiter entwickeln möchte
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
