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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Rzvk Flexibilität
Zu viele Umstrukturierungen in immer kürzeren Abständen. Ein BR der immer weniger spricht.
Dem Markt angepasste Entlohnung.
Im kleinen Kosmos eigentlich gut
Na ja Momentan fraglich
Passt
Was soll man sagen im direkten Miteinander top
Vielleicht sollte man mehr auf die Leute mit Erfahrungen hören.
Na ja
Hmmm
Auf jeden Fall
Flexible Arbeitszeit & Vergütung.
Man merkt, dass Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden. Es ist schade, dass ehemalige Azubis nicht gefördert werden und das Diese nichts wert sind.
Wenn man auf der Führungsebene menschlich inkompetente Leute beschäftigt muss man sich nicht wundern, wenn nichts funktioniert.
Mitarbeiter mehr einbeziehen und mehr mit ihnen kommunizieren. Mehr auf seine eigenen
Azubis aufbauen und dafür sorgen, dass diese auch langfristig im Unternehmen bleiben wollen.
In vielen Abteilungen herrscht schlechte Stimmung. Die Mitarbeiter sind unzufrieden und man hat keinerlei Spaß mehr an der Arbeit. Früher ist man mal gerne zur Arbeit gegangen. Leider sorgen ständige Umstrukturierungen und Wechsel von Führungskräften genau zu dem Gegenteil. Abteilungen sind oft unterbesetzt und man muss die Arbeit von 2 machen.
In der Regel kann man 2 Tage in der Woche mobil arbeiten. Man hat ein Gleitzeitkonto,
welches sehr flexibel ist. Somit kann man privates und berufliches gut vereinbaren. Gerade für Mitarbeiter mit kleinen Kindern ist dies von Vorteil. An Brückentagen, sowie zwischen Weihnachten und Neujahr ist ebenfalls frei.
Fortbildungen werden soweit möglich alle genehmigt. Jedoch muss man alles selber anstoßen. Gerade für ausgelernte Azubis gibt es keine Entwicklungspläne oder Empfehlungen für Schulungen.
Wenn man wirklich Karriere machen möchte muss man die richtigen Leute kennen. Ansonsten bleibt man ewig der kleine Sachbearbeiter. Motivation und Leistung zählen nicht mehr.
Als ehemaliger Azubi wird man sehr klein gehalten. Externe verdienen sofort viel mehr und bekommen das Gehalt, was sie sich wünschen. Bis man als ehemaliger Azubi oben
angekommen ist dauert es sehr lang oder man bleibt ewig in einer niedrigen Entgeltgruppe. In anderen Unternehmen verdient man sofort viel mehr.
Allerdings ist die zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente, sowie das 13. Gehalt klasse.
Hier kann ich mich nicht beklagen. Meine direkten Kollegen waren alle toll und es hat auch
Spaß gemacht mit ihnen zu arbeiten. Der Zusammenhalt zwischen uns war sehr gut. Wir haben uns immer unterstützt und weitergeholfen. Wenn es die Kollegen nicht gegeben hätte, dann wäre man schon schneller weg.
Ältere Kollegen werden geschätzt, jedoch herrscht hier auch das Motto: Das war damals schon so und so ist es auch gut. Neuerungen werden von älteren Kollegen meistens abgeschmettert.
Leider verlässt die ältere Generation nun das Unternehmen und nimmt das ganze Wissen mit. Die Position wird oft erst zu spät neu besetzt, sodass keine Einarbeitung erfolgen kann.
Einige Führungskräfte sind menschlich total ungeeignet für ihre Führungspositionen. Oft haben sie auch keine Ahnung von den Thematiken und sind somit fehlplatziert. Außerdem nehmen sie vieles zu persönlich und tragen ihre Streitigkeiten auf den Rücken der Mitarbeiter aus. Da verlässt man lieber das Unternehmen als in diesem toxischen Arbeitsumfeld weiterzuarbeiten.
Gut sind die Höhenverstellbare Schreibtische und die relativ moderne Ausstattung. Auf jeder Etage gibt es eine kleine Küche. Der Neubau ist sehr modern gestaltet, aber für meinen Geschmack schon zu gläsern.
Leider erschwert die IT das Arbeiten. Schon seit der Ausbildung muss man dem ESH ständig hinterher telefonieren. Für alles muss man ein Ticket aufmachen, schnelle Lösungen gibt es nur selten. Oft muss man Monate auf Zugänge warten oder dass ein Prozess komplett funktioniert.
Der Buschfunk funktioniert super. Nach 1-2 Tagen weiß fast das gesamte Unternehmen über geheime Infos Bescheid. Oft werden auch Gerüchte gestreut, selbst von Instanzen die eigentlich verschwiegen sein müssten.
Wirklich wichtige Infos erfährt man von Vorgesetzten erst spät oder gar nicht. Man selber wird kaum noch mit einbezogen.
Hier zählen in erster Linie Nasenfaktor und das Prinzip „Wer kennt wen“.
Die Aufgaben sind eigentlich sehr interessant. Neuerungen oder Prozessoptimierungen werden allerdings oft abgeschmettert. Wenn der persönliche Aspekt reinfließt bekommt man sogar eher mal eine Ansage anstatt Dank, dass man Fehler aufgedeckt oder mehr Arbeit als nötig getan hat. Das senkt dann natürlich die Arbeitsmotivation und das Interesse an seinem Aufgabenbereich enorm.
Die unterste Führungsebene ist zum Teil bemüht, wird aber von den übergeordneten Führungsebenen so der Eindruck ausgebremst. Wandel scheint nicht möglich. Festgefahrene Strukturen und Abläufe. Sehr bürokratisch und schwerfällig.
Das Arbeitszeitmodell lässt genügend Spielraum für die eigene Arbeitseinteilung. Gleitzeitmodell TVÖD.
Die Aufstiegsmöglichkeiten in den technischen Abteilungen sind mehr als begrenzt. Alle Führungspositionen sind langfristig besetzt.
Der Zusammenhalt in den eigenen Teams ist gut. Teamübergreifend ist die Abstimmung durchaus schwierig und nicht selten belastet.
Werden bei geringerer Arbeitsbelastung und weniger Aufgaben deutlich besser bezahlt.
Nicht vorhersehbar und widersprüchlich.
Arbeitsplatzeinrichtung entspricht allen rechtlichen Vorgaben und ist auf dem Stand der Technik.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Die Gehaltsstrukturen sind ähnlich zu denen im öffentlichen Dienst bei Kommunen. Durch die Angliederung des TV-V zum TVÖD ist die Bezahlung somit vergleichbar mit dem TVÖD bei den Kommunen. Die zusätzliche betriebliche Altersvorsorge ist gut.
Gleiches Recht für alle und geschlechtergleiche Bezahlung.
Es verbleibt eine Restfreude lediglich aufgrund der positiven Atmosphäre auf Arbeitsebene. Gesamtstimmung im Unternehmen leidet seit Jahren unter den Auswirkungen der Mgt.-Entscheidungen und -Kommunikation.
In der Hinsicht - Top Employer. Das Unternehmen zeigt sich sehr flexibel.
Marktfähige Gehälter und hervorragende ergänzende Sozialleistungen.
Durchwachsen.
Je nach Fachbereich gegeben - es war aber mal deutlich besser.
Insofern guter Umgang mit älteren Kollegen, als dass sie für gleiches Geld unproduktiv mitlaufen dürfen.
Vorgesetzte versuchen fair und transparent zu sein - klappt nicht immer.
Tolle Ausstattung und Lage.
Insb. die Kommunikation ausgehend vom Top-Mgt. ist wenig wertschätzend. Die arbeitsnähere Führungsriege versucht zumindest die Kommunikation aufrecht zu erhalten.
Begründung wäre hier ein Fass ohne Boden.
Aktuell ist das Unternehmen sehr stark marktgetrieben. Wenig Luft für Weiterentwicklung. Scheint aber bei anderen Unternehmen gerade ähnlich zu sein.
Moderner Arbeitsplatz, Tiefgarage, für Leistung wird man entlohnt und nicht immer alles auf das blöde Zeiterfassungssytem gebucht, alle Brückentage frei
Zu wenig Personal, Arbeit von drei Personen lastet auf einer Person. Zu wenig Kommunikation im Haus. Sparmaßnahmen
Ihr solltet mal daran arbeiten wieder neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einzustellen. Die ältere Generation verschwindet und wird nicht nachbesetzt. Kaputtsparen schadet langfristig dem Image
Rücksicht auf Termine werden genommen. Man kann über alles reden.
Gut, gibt aber noch Luft nach oben. Gute Arbeit und Engagement wird auch belohnt
Top Zusammenarbeit
Bis dato alles durchgesetzt
Immer eine Einigung gefunden
Höhenverstellbare Tisch. Moderne Büros.
Muss noch daran gearbeitet werden
Ist eben Arbeit. Was soll da groß Interessant sein ;-)
Freiheiten in der Projektbearbeitung und leistungsgerechte Vergütung
Work-Life Balance, Kommunikation und langsame Prozessabläufe
Kommunikationsverhalten der Führungskräfte
Flexible Arbeitszeit & Vergütung.
Die Bewertung spricht für sich.
Alte Strukturen aufreißen und eine Vielzahl von Stellen mit externen besetzen, welche nicht aus dem öffentlichen Dienst stammen.
In fast allen Abteilung herrscht schlechte Stimmung.
Die Google Rezensionen spiegelen die Stadtwerke ebenfalls als Arbeitgeber wieder.
Mobile Arbeit ist in der Regel an 2 Tagen in der Woche möglich. Auch hat man keine Kernarbeitszeiten vorgegeben. Ein sehr flexibles Gleitzeitkonto ist vorhanden. Dies ist echt toll, gerade wenn man kleinere Kinder hat, kann man Arbeit und Familie gut vereinbaren. An Brückentagen, sowie zwischen Weihnachten und Neujahr ist ebenfalls frei (diese Zeit muss aber vorgearbeitet werden).
Kleinere Fortbildungen werden ohne Probleme genehmigt.
Karriere kann man nur machen, wenn man die richtigen Leute im städtischen Komplex kennt und sich mit Ihnen gut stellt. Die eigentliche Kompetenz spielt hierbei eine sehr geringe Rolle.
In der Abteilung gut, jedoch ist sich jeder selbst der nächste und dem Kollegen einen reinwürgen passiert auch gerne mal. Typisch Büro, viele falsche Kollegen.
Der Buschfunk ist ein ständiger Begleiter.
Ältere Kollegen werden geschätzt, jedoch herrscht hier auch das Motto: Das war damals schon so und so ist es auch gut. Neuerungen werden von älteren Kollegen meistens abgeschmettert.
Viele Führungskräfte sind aus meiner Sicht nicht für eine Führungsposition geeignet.
Die Büros sind super ausgestattet. Es gibt überall "Küchen", höhenverstellbare Schreibtische auf Anfrage und die Technik am Arbeitsplatz ist auch ok. Aufgrund der Bauart vom Gebäude ist der eigene Arbeitsplatz jedoch sehr gläsernd (Typischer moderner Glasbau) und man fühlte sich schnell beobachtet. Vorausgesetzt man erhält Sie auch, da das ESH (Städtischer IT Dienstleister) teilweise sehr langsam arbeitet.
Muss ich relativ neutral bewerten, da die eigene Position recht autak agierte.
Zusätzliche Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente und auf Grundlage des TV-V eine ordentliche Vergütung. Doch unter den Kollegen hört man heraus, dass es erhebliche unterschiede bei der Bezahlung gibt, obwohl Berufserfahrung und die eigentliche Arbeit gleich sind.
Nasenfaktor wird groß geschrieben.
Neuerungen und besondere Projekte gab es kaum. Viele eigene Ideen wurden gerne überhört oder unterbunden.
Wollen ein zur Weiterbildung bringen
Kein Urlaubsgeld
Urlaubsgeld
Man kann den Techniker oder Meister sofort machen nach der Ausbildung und hat auch die Chancen höheren Arbeitsplatz zu bekommen bei der Stadtwerke Essen
Bin ich total zu Frieden
Man kann sich nicht als Auszubildender beklagen trotzdem fehlt das noch weiteres um damit leben zu können
Alles nett und freundlich und verständnisvoll für viele Sachen
Immer ein Lacher dabei unter den Arbeitskollegen und sogar Chefs
Man kriegt diesen Respekt zurück den man den anderen Arbeitskollegen gibt
Relativ sicher,
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht wirklich unterstützt, es darf sich aber jeder natürlich privat weiterbilden.
Sich die aktuellen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen genauer anschauen, da gibt es viele gute Leute die allerdings nicht oder nur selten gefragt werden.
Im Team ist es gut
Homeoffice wird grundsätzlich erlaubt , ist in vielen Köpfen aber nicht angekommen.
Für mich nicht spürbar
Nur das nötigste
Wird mehr
Die werden oft in Watte gepackt , darunter leiden dann die jüngeren.
Auf Weiterentwicklungswünschen kann oder will nur schleppend reagiert werden
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft nicht vorhanden , oder nicht ausreichend
Es gibt viele interessante Aufgaben die gemacht werden können
Engagement und Einsatz wird mit nem feuchten Händedruck honoriert.
Wertschätzung findet nicht statt.
Miserabel im Wechselschichtdienst. Uraltes Schichtmodel.
Man möchte keine gebildeten Mitarbeiter.
Auf Schulungen und Fortbildungen wird kein Wert gelegt.
Bei den Zulagen wird man betupft. Maximale Flexibilität werden mit 80€ honoriert als Springer.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und wichtig um Personalmangel und Organisationsmangel seitens der SWE wettzumachen.
Nehmen vieles Persönlich. Haben die Abteilung abgekapselt vom Rest. Abteilung ist wie Duisburg Marxloh. Eine Parallwelt mit eigenen Gesetzen und Gepflogenheiten.
Die 90iger haben angerufen, die wollen ihr Faxgerät zurück…
Es wird viel geredet. Zu sagen hat aber kaum jemand was.
Bei Neueinstellungen wird das Gehalt runtergeschraubt. Andere Stadtwerke zahlen um einiges besser.
So verdient kununu Geld.