Maximal mittelmäßig.
Arbeitsatmosphäre
Die unterste Führungsebene ist zum Teil bemüht, wird aber von den übergeordneten Führungsebenen so der Eindruck ausgebremst. Wandel scheint nicht möglich. Festgefahrene Strukturen und Abläufe. Sehr bürokratisch und schwerfällig.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den eigenen Teams ist gut. Teamübergreifend ist die Abstimmung durchaus schwierig und nicht selten belastet.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell lässt genügend Spielraum für die eigene Arbeitseinteilung. Gleitzeitmodell TVÖD.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhersehbar und widersprüchlich.
Gleichberechtigung
Gleiches Recht für alle und geschlechtergleiche Bezahlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bei geringerer Arbeitsbelastung und weniger Aufgaben deutlich besser bezahlt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzeinrichtung entspricht allen rechtlichen Vorgaben und ist auf dem Stand der Technik.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstrukturen sind ähnlich zu denen im öffentlichen Dienst bei Kommunen. Durch die Angliederung des TV-V zum TVÖD ist die Bezahlung somit vergleichbar mit dem TVÖD bei den Kommunen. Die zusätzliche betriebliche Altersvorsorge ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten in den technischen Abteilungen sind mehr als begrenzt. Alle Führungspositionen sind langfristig besetzt.