Maximal mittelmäßig.
Arbeitsatmosphäre
Die unterste Führungsebene ist zum Teil bemüht, wird aber von den übergeordneten Führungsebenen so der Eindruck ausgebremst. Wandel scheint nicht möglich. Festgefahrene Strukturen und Abläufe. Sehr bürokratisch und schwerfällig.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell lässt genügend Spielraum für die eigene Arbeitseinteilung. Gleitzeitmodell TVÖD.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten in den technischen Abteilungen sind mehr als begrenzt. Alle Führungspositionen sind langfristig besetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den eigenen Teams ist gut. Teamübergreifend ist die Abstimmung durchaus schwierig und nicht selten belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bei geringerer Arbeitsbelastung und weniger Aufgaben deutlich besser bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhersehbar und widersprüchlich.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzeinrichtung entspricht allen rechtlichen Vorgaben und ist auf dem Stand der Technik.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstrukturen sind ähnlich zu denen im öffentlichen Dienst bei Kommunen. Durch die Angliederung des TV-V zum TVÖD ist die Bezahlung somit vergleichbar mit dem TVÖD bei den Kommunen. Die zusätzliche betriebliche Altersvorsorge ist gut.
Gleichberechtigung
Gleiches Recht für alle und geschlechtergleiche Bezahlung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen.
Es freut uns zu hören, dass das Arbeitszeitmodell genügend Spielraum für die Work-Life-Balance bietet und dass Gleichberechtigung sowie geschlechtergleiche Bezahlung wichtig sind.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als von festgefahrenen Strukturen und Abläufen geprägt empfinden. Wir verstehen, dass Veränderungen herausfordernd sein können, und werden prüfen, wie wir flexibler werden können, um den Wandel zu erleichtern.
Wir nehmen Ihre Kritik an der Kommunikation ernst und werden daran arbeiten, sie zu verbessern. Auch wenn der Zusammenhalt in den eigenen Teams gut ist, ist es unser Ziel, die Abstimmung teamübergreifend zu verbessern.
Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir werden Ihre Rückmeldungen nutzen, um uns steig zu verbessern.
Herzliche Grüße vom Personalmanagement!