63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Krisensicherer und guter Arbeitgeber mit Optimierungspotentialen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadtwerke Essen AG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze besonders die Flexibilität, die mir durch die Arbeitszeitgestaltung geboten wird. Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle, die Möglichkeit mobiler Arbeit und die Brückentagsregelung machen es mir leicht, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.
In den meisten Fällen empfinde ich die Bezahlung als angemessen und fair. Im Vergleich zu anderen Unternehmen liegt sie definitiv über dem Durchschnitt, was für mich ein großer Pluspunkt ist.
Gerade in der Corona-Krise wurde für mich nochmals deutlich, wie stabil und sicher unser Arbeitgeber ist. Das gibt mir ein gutes Gefühl und viel Sicherheit für die Zukunft.
Die Möglichkeit, von der betrieblichen Altersvorsorge oder der Bruttoentgeltumwandlung zu profitieren, empfinde ich als echten Vorteil und eine wichtige Ergänzung.
Besonders die Zusatzangebote wie der vergünstige Stromtarif für Mitarbeitende, JobRad und Gesundheitsangebote schätze ich sehr.
Die Kantine, der attraktive Standort (Rüttenscheid) und die kostenlosen Parkplätze empfinde ich als wertvolle Extras.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schade, dass viele Mitarbeitende keinerlei Interesse daran zeigen, etwas zu verbessern oder aktiv mitzugestalten. Stattdessen herrscht eine Grundhaltung, dass ohnehin alles schlecht ist und jede Veränderung zwecklos sei. Das macht es schwierig für diejenigen, die tatsächlich etwas bewegen und positiv zur Entwicklung des Unternehmens beitragen möchten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, eine offenere und konstruktivere Feedback-Kultur zu etablieren. Zudem wäre es wünschenswert, dass Führungskräfte mehr darauf achten, eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen und Mitarbeitende gezielt dazu ermutigen, sich aktiv an Verbesserungen zu beteiligen, anstatt nur Probleme zu sehen. Verlässlichkeit, Ehrlichkeit und ein integrer Umgang sind entscheidend, um Vertrauen zu stärken und eine zukunftsorientierte Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Zudem wäre es wünschenswert, wenn sich der Betriebsrat stärker auf die wirklich wichtigen Anliegen der Belegschaft konzentriert, anstatt Kriegsführung zu betreiben. Die dadurch entstehenden Spannungen belasten die Zusammenarbeit und schaffen unnötige Arbeit für alle Beteiligten. Ein konstruktives Miteinander würde allen zugutekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der ideale Arbeitgeber zur Selbstaufgabe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Essen AG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Reglung der Brückentage, strukturierte und facettenreiche Ausbildung, Benefits wie Jobrad und Deutschlandticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensklima, fehlende Kollegialität, Perspektive, Stimmung, Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Hier ist Hopfen und Malz verloren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gina PillingRecruiting/Personalmarketing
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie Aspekte wie die Regelung der Brückentage, unsere strukturierte Ausbildung und die angebotenen Benefits positiv hervorheben.
Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir ernst. Ein gutes Arbeitsklima und eine kollegiale Zusammenarbeit sind uns wichtig, und wir möchten uns stetig weiterentwickeln. Deshalb haben wir kürzlich eine Mitarbeitendenbefragung durchgeführt, um genau solche Themen besser zu verstehen und gezielt Verbesserungen anzustoßen.
Auch im Nachgang haben Mitarbeitende weiterhin die Möglichkeit, sich einzubringen.
Wir laden Sie daher herzlich ein, Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen!
Viele Grüße vom Team Recruiting
Mehrfachbewertung
Spannendes Tätigkeitsfeld, hautnah bei der Energie- und Wärmewende dabei sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadtwerke Essen Aktiengesellschaft in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Benefits neben einem guten Gehalt. Zum Beispiel Arbeitsfrei an allen Brückentagen durch täglich etwas höhere Sollarbeitszeit (~13 Minuten). Mitarbeitertarif für Strom oder Gas. Jobrad und und und...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das in der Gesellschaft oft noch das Image eines überbürokratischen Unternehmens vorherrscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nach all den Jahren immer noch durchzogen von Seilschaften und aufgeblähter Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Essen AG in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist ordentlich und wird pünktlich ausgezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist von einer aufgeblähten und Handlungsfähigen Hierarchie durchzogen wo die unteren MA nichts zu sagen haben und dies auch so gesagt bekommen. Das alles wird vehement geschützt und eine Modernisierung absichtlich verhindert
Verbesserungsvorschläge
Man sollte hinschauen wo unmotiviertes oder fehlbesetztes Führungspersonal den Arbeitsfluss aktiv behindert und diese gegebenenfalls austauschen. Auch sollten interne Vorgänge einfacher werden ohne das man 5 Unterschriften brauch
Arbeitsatmosphäre
Bin schon einige Jahre im Haus und Mann konnte mit ansehen wie die Arbeitsatmosphäre ungebremst in den Keller fiel. Jegliche Verbesserungsvorschläge werden vehement abgeblockt und Vorgesetzte interessieren sich weder für ihre Untergeordneten Arbeiter noch ihren eigenen Arbeitsbereich.
Image
Innerhalb der Firma ist das Image sehr angeschlagen und es gibt sehr viel Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Flexibel Arbeitszeiten sind leider nur ein Traum für den technischen Dienst. Einzig positive ist das die Arbeitszeiten konstant sind.
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur die allernötigsten Schulungen angeboten bzw. Fachbezogene Messebesuche oder Teambildende Maßnahmen sofort ausgeschlagen. Es gibt allerdings die ersten Ansätze dort entgegen zu wirken
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind am Tarifvertrag geknüpft aber das System wie Zulagen vergeben werden ist alles andere als Transparent
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl die Firma sich nach Außen Umweltfreundlich gibt wird intern eine Menge Papierkrieg geführt. Ist schon lustig wenn man ausgedruckte E-Mail bekommt wo ironischerweise drauf steht das man sich es überlegen soll ob man die genannte E-Mail ausdrucken muss. Aber ein bisschen hat sich was getan und hier und dort wird jetzt der Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig zu bewerten da es Grüppchenbildung gibt in den es durchaus einen einigermaßen vorhandenen Zusammenhalt gibt. Dann wiederum gibt es Leute die es kaum erwarten können für ein bisschen Gunst beim Chef die in den Rücken zu fallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden generell geschont und mit leichteren Arbeiten versorgt.
Vorgesetztenverhalten
Völlig desinteressiert und Fehlplaziert Trifft es am besten. Vorschläge zu optimierten Arbeitsabläufe werden ins lächerliche gezogen oder ignoriert. Meister sind nicht mal in der Lage oder gewillt anständiges Arbeitsmaterial zu bestellen (Bürostuhl, Werkzeug, Druckerpatronen) geschweige sich um die Belange der Mitarbeiter zu kümmern (Anpassung der Stellengebundende Zulagen, Messebesuche zur Fortbildung), Generell wird einem schnell klar gemacht das die Wünsche und Meinungen des untergeordneten Mitarbeiters nichts wert sind. Des weiteren sind viele Vorgesetzte nicht befähigt Personal zu führen
Arbeitsbedingungen
Aufgrund mangelndes Interesse seitens der für die Bestellung zuständigen Sacharbeiter/Meister muss man häufig durch die Abteilungen betteln um irgendwie an Arbeitsmittel (Handlampen etc) zu kommen und diese sind dan entsprechend alt und im abgenutzten Zustand. Fahrzeug werden einfach bestellt ohne diejenigen die damit arbeiten müssen vorher mit einzubeziehen was dazu führt das diese häufig nicht für die anfallenden Arbeiten geeignet sind.
Kommunikation
Abseits von kleinen Grüppchen wird fast gar nichts kommuniziert. Nicht selten kriegt man kurz vor Feierabend noch Bescheid das man am nächsten Tag ne Schulung hat aber weitere Details (Ort, Zeit, Einstempeln etc) sind nicht bekannt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bei der Arbeitsverteilung oder bei der Entlohnung gibt es einfach nicht. Es kann gut sein das ältere Mitarbeiter Arbeitsverträge haben die für neuere unerreichbar sind (mehr Urlaubstage, Zulagen etc) oder jüngere MA plötzlich Zulagen bekommen die man dir immer verwehrt. Am Ende kommt es immer drauf an wer wo einen im Haus kennt.
Interessante Aufgaben
Hier punktet der Betrieb. Man ist für die Kritische Infrastruktur unserer Stadt zuständig und arbeitet im gesamten Stadtgebiet. Man lernt im Laufe der Zeit viel kennen.
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Mehrfachbewertung
Zu traurig was aus diesem einst so stolzem Unternehmen geworden ist . Ein BR der kleinkariert agierte nach dem Motto:
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Essen Aktiengesellschaft in Gelsenkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment nicht all zu viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Gerede welches zu irgendwas führt
Verbesserungsvorschläge
Die Inkompetenz des BR in den Griff bekommen. Den Weg zurück mit einander zu sprechen im Interesse der Mitarbeitenden und des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gina PillingRecruiting/Personalmarketing
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie derzeit nicht zufrieden sind. Ihre Kritik nehmen wir ernst, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation und die Zusammenarbeit. Wir möchten den Dialog zwischen allen Beteiligten – auch dem Betriebsrat – stärken und arbeiten kontinuierlich daran. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen, indem Sie sich mit konkreten Vorschläge an uns wenden.
Herzliche Grüße vom Team Recruiting!
Ständige Umstrukturierungen machen alles kaputt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadtwerke Essen AG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit & Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man merkt, dass Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden. Es ist schade, dass ehemalige Azubis nicht gefördert werden und das Diese nichts wert sind.
Wenn man auf der Führungsebene menschlich inkompetente Leute beschäftigt muss man sich nicht wundern, wenn nichts funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr einbeziehen und mehr mit ihnen kommunizieren. Mehr auf seine eigenen
Azubis aufbauen und dafür sorgen, dass diese auch langfristig im Unternehmen bleiben wollen.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Abteilungen herrscht schlechte Stimmung. Die Mitarbeiter sind unzufrieden und man hat keinerlei Spaß mehr an der Arbeit. Früher ist man mal gerne zur Arbeit gegangen. Leider sorgen ständige Umstrukturierungen und Wechsel von Führungskräften genau zu dem Gegenteil. Abteilungen sind oft unterbesetzt und man muss die Arbeit von 2 machen.
Work-Life-Balance
In der Regel kann man 2 Tage in der Woche mobil arbeiten. Man hat ein Gleitzeitkonto,
welches sehr flexibel ist. Somit kann man privates und berufliches gut vereinbaren. Gerade für Mitarbeiter mit kleinen Kindern ist dies von Vorteil. An Brückentagen, sowie zwischen Weihnachten und Neujahr ist ebenfalls frei.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden soweit möglich alle genehmigt. Jedoch muss man alles selber anstoßen. Gerade für ausgelernte Azubis gibt es keine Entwicklungspläne oder Empfehlungen für Schulungen.
Wenn man wirklich Karriere machen möchte muss man die richtigen Leute kennen. Ansonsten bleibt man ewig der kleine Sachbearbeiter. Motivation und Leistung zählen nicht mehr.
Gehalt/Benefits
Als ehemaliger Azubi wird man sehr klein gehalten. Externe verdienen sofort viel mehr und bekommen das Gehalt, was sie sich wünschen. Bis man als ehemaliger Azubi oben
angekommen ist dauert es sehr lang oder man bleibt ewig in einer niedrigen Entgeltgruppe. In anderen Unternehmen verdient man sofort viel mehr.
Allerdings ist die zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente, sowie das 13. Gehalt klasse.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich mich nicht beklagen. Meine direkten Kollegen waren alle toll und es hat auch
Spaß gemacht mit ihnen zu arbeiten. Der Zusammenhalt zwischen uns war sehr gut. Wir haben uns immer unterstützt und weitergeholfen. Wenn es die Kollegen nicht gegeben hätte, dann wäre man schon schneller weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, jedoch herrscht hier auch das Motto: Das war damals schon so und so ist es auch gut. Neuerungen werden von älteren Kollegen meistens abgeschmettert.
Leider verlässt die ältere Generation nun das Unternehmen und nimmt das ganze Wissen mit. Die Position wird oft erst zu spät neu besetzt, sodass keine Einarbeitung erfolgen kann.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte sind menschlich total ungeeignet für ihre Führungspositionen. Oft haben sie auch keine Ahnung von den Thematiken und sind somit fehlplatziert. Außerdem nehmen sie vieles zu persönlich und tragen ihre Streitigkeiten auf den Rücken der Mitarbeiter aus. Da verlässt man lieber das Unternehmen als in diesem toxischen Arbeitsumfeld weiterzuarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Gut sind die Höhenverstellbare Schreibtische und die relativ moderne Ausstattung. Auf jeder Etage gibt es eine kleine Küche. Der Neubau ist sehr modern gestaltet, aber für meinen Geschmack schon zu gläsern.
Leider erschwert die IT das Arbeiten. Schon seit der Ausbildung muss man dem ESH ständig hinterher telefonieren. Für alles muss man ein Ticket aufmachen, schnelle Lösungen gibt es nur selten. Oft muss man Monate auf Zugänge warten oder dass ein Prozess komplett funktioniert.
Kommunikation
Der Buschfunk funktioniert super. Nach 1-2 Tagen weiß fast das gesamte Unternehmen über geheime Infos Bescheid. Oft werden auch Gerüchte gestreut, selbst von Instanzen die eigentlich verschwiegen sein müssten.
Wirklich wichtige Infos erfährt man von Vorgesetzten erst spät oder gar nicht. Man selber wird kaum noch mit einbezogen.
Gleichberechtigung
Hier zählen in erster Linie Nasenfaktor und das Prinzip „Wer kennt wen“.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eigentlich sehr interessant. Neuerungen oder Prozessoptimierungen werden allerdings oft abgeschmettert. Wenn der persönliche Aspekt reinfließt bekommt man sogar eher mal eine Ansage anstatt Dank, dass man Fehler aufgedeckt oder mehr Arbeit als nötig getan hat. Das senkt dann natürlich die Arbeitsmotivation und das Interesse an seinem Aufgabenbereich enorm.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Gina PillingRecruiting/Personalmarketing
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die flexible Arbeitszeit und unsere Vergütung positiv bewerten.
Wir sind besonders stolz darauf, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen als sehr gut empfunden wird und dass die Work-Life-Balance durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie das flexible Gleitzeitkonto unterstützt wird.
Wir bedauern es sehr, dass Sie die häufigen Umstrukturierungen als negativ empfinden. Wir verstehen, dass Veränderungen herausfordernd sein können, aber manchmal sind sie notwendig, um den sich wandelnden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.
Wir nehmen Ihre Anregungen zur Verbesserung der Mitarbeiterförderung, der Kommunikation und des Führungsverhaltens sehr ernst. Wir sind darauf konzentriert, unsere internen Prozesse zu optimieren, um ein noch angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern.
Herzliche Grüße vom Personalmanagement
Maximal mittelmäßig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stadtwerke Essen AG in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die unterste Führungsebene ist zum Teil bemüht, wird aber von den übergeordneten Führungsebenen so der Eindruck ausgebremst. Wandel scheint nicht möglich. Festgefahrene Strukturen und Abläufe. Sehr bürokratisch und schwerfällig.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell lässt genügend Spielraum für die eigene Arbeitseinteilung. Gleitzeitmodell TVÖD.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten in den technischen Abteilungen sind mehr als begrenzt. Alle Führungspositionen sind langfristig besetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den eigenen Teams ist gut. Teamübergreifend ist die Abstimmung durchaus schwierig und nicht selten belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bei geringerer Arbeitsbelastung und weniger Aufgaben deutlich besser bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhersehbar und widersprüchlich.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzeinrichtung entspricht allen rechtlichen Vorgaben und ist auf dem Stand der Technik.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstrukturen sind ähnlich zu denen im öffentlichen Dienst bei Kommunen. Durch die Angliederung des TV-V zum TVÖD ist die Bezahlung somit vergleichbar mit dem TVÖD bei den Kommunen. Die zusätzliche betriebliche Altersvorsorge ist gut.
Gleichberechtigung
Gleiches Recht für alle und geschlechtergleiche Bezahlung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Gina PillingRecruiting/Personalmarketing
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen.
Es freut uns zu hören, dass das Arbeitszeitmodell genügend Spielraum für die Work-Life-Balance bietet und dass Gleichberechtigung sowie geschlechtergleiche Bezahlung wichtig sind.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als von festgefahrenen Strukturen und Abläufen geprägt empfinden. Wir verstehen, dass Veränderungen herausfordernd sein können, und werden prüfen, wie wir flexibler werden können, um den Wandel zu erleichtern.
Wir nehmen Ihre Kritik an der Kommunikation ernst und werden daran arbeiten, sie zu verbessern. Auch wenn der Zusammenhalt in den eigenen Teams gut ist, ist es unser Ziel, die Abstimmung teamübergreifend zu verbessern.
Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir werden Ihre Rückmeldungen nutzen, um uns steig zu verbessern.
Herzliche Grüße vom Personalmanagement!
Mehrfachbewertung
Schlechtes & impulsgetriebenes Top-Management. Nicht wertschätzende & unkoordinierte Kommunikation. Good days are over!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stadtwerke Essen in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es verbleibt eine Restfreude lediglich aufgrund der positiven Atmosphäre auf Arbeitsebene. Gesamtstimmung im Unternehmen leidet seit Jahren unter den Auswirkungen der Mgt.-Entscheidungen und -Kommunikation.
Work-Life-Balance
In der Hinsicht - Top Employer. Das Unternehmen zeigt sich sehr flexibel.
Gehalt/Benefits
Marktfähige Gehälter und hervorragende ergänzende Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchwachsen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Fachbereich gegeben - es war aber mal deutlich besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Insofern guter Umgang mit älteren Kollegen, als dass sie für gleiches Geld unproduktiv mitlaufen dürfen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen fair und transparent zu sein - klappt nicht immer.
Arbeitsbedingungen
Tolle Ausstattung und Lage.
Kommunikation
Insb. die Kommunikation ausgehend vom Top-Mgt. ist wenig wertschätzend. Die arbeitsnähere Führungsriege versucht zumindest die Kommunikation aufrecht zu erhalten.
Gleichberechtigung
Begründung wäre hier ein Fass ohne Boden.
Interessante Aufgaben
Aktuell ist das Unternehmen sehr stark marktgetrieben. Wenig Luft für Weiterentwicklung. Scheint aber bei anderen Unternehmen gerade ähnlich zu sein.
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Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gina PillingRecruiting/Personalmarketing
Vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung und das Teilen Ihrer Erfahrungen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Flexibilität in Bezug auf die Work-Life-Balance schätzen und dass das Unternehmen sich hier als Top Arbeitgeber zeigt.
Es ist toll, dass die Arbeitsbedingungen mit einer tollen Ausstattung und Lage sowie marktfähigen Gehältern und hervorragenden Sozialleistungen bei Ihnen punkten.
Wir werden daran arbeiten, das Vorgesetztenverhalten transparenter und fairer zu gestalten, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Auch die Gleichberechtigung ist ein wichtiger Aspekt, an dem wir kontinuierlich arbeiten, um sicherzustellen, dass jeder fair behandelt wird.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Ihre Meinung ist uns wichtig und wir nutzen Ihre Anregungen, um uns verbessern zu können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße vom Personalmanagement
Mäßiges Betriebsklima, gute Vergütung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Stadtwerke Essen AG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten in der Projektbearbeitung und leistungsgerechte Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance, Kommunikation und langsame Prozessabläufe
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsverhalten der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gina PillingRecruiting/Personalmarketing
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Freiheiten in der Projektbearbeitung und die leistungsgerechte Vergütung positiv bewerten.
Es ist sehr schade, dass Sie die Work-Life-Balance als unzureichend empfinden, da wir sehr viel dafür tun, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu fördern. Flexible Arbeitszeitmodelle, eine Brückentagsregelung oder mobiles Arbeiten – das sind nur einige Beispiele für Maßnahmen, die wir implementiert haben, um unseren Mitarbeitenden dabei zu helfen, ihre Arbeitszeit besser an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen.
Ebenso bedauern wir, dass Sie Probleme in der Kommunikation und mit langsamen Prozessabläufen haben. Ihre Anregungen bezüglich des Kommunikationsverhaltens der Führungskräfte nehmen wir sehr ernst und werden daran arbeiten, Verbesserungen vorzunehmen.
Vielen Dank für Ihre offenen Rückmeldungen. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir werden Ihre Anregungen nutzen, um uns fortlaufend zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Öffentlicher Dienst..., Vetternwirtschaft, Seilschaften... einfach nicht zeitgemäß.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Stadtwerke Essen AG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit & Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertung spricht für sich.
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen aufreißen und eine Vielzahl von Stellen mit externen besetzen, welche nicht aus dem öffentlichen Dienst stammen.
Arbeitsatmosphäre
In fast allen Abteilung herrscht schlechte Stimmung.
Image
Die Google Rezensionen spiegelen die Stadtwerke ebenfalls als Arbeitgeber wieder.
Work-Life-Balance
Mobile Arbeit ist in der Regel an 2 Tagen in der Woche möglich. Auch hat man keine Kernarbeitszeiten vorgegeben. Ein sehr flexibles Gleitzeitkonto ist vorhanden. Dies ist echt toll, gerade wenn man kleinere Kinder hat, kann man Arbeit und Familie gut vereinbaren. An Brückentagen, sowie zwischen Weihnachten und Neujahr ist ebenfalls frei (diese Zeit muss aber vorgearbeitet werden).
Karriere/Weiterbildung
Kleinere Fortbildungen werden ohne Probleme genehmigt.
Karriere kann man nur machen, wenn man die richtigen Leute im städtischen Komplex kennt und sich mit Ihnen gut stellt. Die eigentliche Kompetenz spielt hierbei eine sehr geringe Rolle.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut, jedoch ist sich jeder selbst der nächste und dem Kollegen einen reinwürgen passiert auch gerne mal. Typisch Büro, viele falsche Kollegen.
Der Buschfunk ist ein ständiger Begleiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, jedoch herrscht hier auch das Motto: Das war damals schon so und so ist es auch gut. Neuerungen werden von älteren Kollegen meistens abgeschmettert.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind aus meiner Sicht nicht für eine Führungsposition geeignet.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind super ausgestattet. Es gibt überall "Küchen", höhenverstellbare Schreibtische auf Anfrage und die Technik am Arbeitsplatz ist auch ok. Aufgrund der Bauart vom Gebäude ist der eigene Arbeitsplatz jedoch sehr gläsernd (Typischer moderner Glasbau) und man fühlte sich schnell beobachtet. Vorausgesetzt man erhält Sie auch, da das ESH (Städtischer IT Dienstleister) teilweise sehr langsam arbeitet.
Kommunikation
Muss ich relativ neutral bewerten, da die eigene Position recht autak agierte.
Gehalt/Benefits
Zusätzliche Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente und auf Grundlage des TV-V eine ordentliche Vergütung. Doch unter den Kollegen hört man heraus, dass es erhebliche unterschiede bei der Bezahlung gibt, obwohl Berufserfahrung und die eigentliche Arbeit gleich sind.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor wird groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Neuerungen und besondere Projekte gab es kaum. Viele eigene Ideen wurden gerne überhört oder unterbunden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.