Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Unternehmen mit vielen tollen Mitarbeitern
Sehr entspannt und ruhig
Auch über den Stadtgrenzen bekannt
Ausgewogen
Große Auswahl
Angemessen
Als einer von wenigen Unternehmen mit eigenem Sozialwerk.
Beinahe usgewogen
Sehr professionell und angenehm
Professionell
Klasse
Sehr produktiv
In vielen Bereichen vorhanden
Täglich eine neue Situation
Die Hilfsbereitschaft
Kommunikation
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und in den Abteilungen
Familiär und sehr freundlich und meistens hilfsbereit.
Gutes Image innerhalb der Firma
Stimmt so weit
Wenn du fragst, bekommst du es auch, aber du musst dich drum kümmern
Tarifgehalt und Zusatzboni sowie Urlaubs- und Weihnachtszuwendungen
Wird besser.
Könnte deutlich besser zwischen den Abteilungen sein
Respektvoll
Sollten mit gutem Beispiel vorangehen
Modernes Equipment
Könnte deutlich besser zwischen den Abteilungen sein
Frauen auch in Führungspositionen sehr gut
Eigene Vorschläge werden gehört
Nichts mehr
In unserer Abteilung nichts
Unterste schublade klar nicht in jeder Abteilung aber in unserer
Es gibt noch Kolleginnen und Kollegen auf die man sich verlassen kann, leider aber eine Rarität.
Ich finde das arrogante Verhalten der Vorgesetzten manchmal wirklich sehr schlimm. Ebenso ist das gegenseitige Vertrauen im Unternehmen unter den Kollegen sehr stark zerbrochen. Das gesprochene Wort zählt hier schon lange nicht mehr!
Unnötige Dinge abschaffen und sich auf das wesentliche konzentrieren, wie z.B. mit das Mitbringen von Hunden auf der Arbeit. Das hier ist kein Zoo sondern ein Arbeitsplatz! Ideen, Anregungen und Kritik ernst nehmen und nicht einfach zur Kenntnis nehmen. Ich habe das Gefühl, dass immer zunehmend eine Meinung auf biegen und brechen verfolgt wird.
Eine typische „Ellenbogengesellschaft“
War mal besser heute eher schlecht.
Eher schwierig.
Mittlerweile sprechen wir Kolleginnen und Kollegen vom sog. Nasenfaktor.
Leider sehr selten, es ist eher ein Konkurrenzkampf als ein Kollegenzusammenhalt.
Arrogantes Auftreten vieler Vorgesetzten - Empathie Fehlanzeige!
Abteilungsabhängig, es gibt Bereiche da spielen sich die Mitarbeiter den ganzen Tag Wort wörtlich an den Füßen wo woanders malocht wird.
Einseitige Kommunikation seitens der Führungskräfte. Anregungen oder Ideen werden zur Kenntnis genommen das war es aber auch.
Solange man seine Meinung nicht frei äußert, ist alles in Ordnung. Spricht man aber gewisse Dinge an, die optimiert bzw. Schief gelaufen sind ist man durch.
Sicherer Arbeitgeber!
Personalpolitk!!!
Man sollte mehr auf die eigene Belegschaft achten und MITEINANDER SPRECHEN. Aktiv auf Mitarbeiter eingehen und deren Bedürfnisse/Anregungen anhören und versuchen umzusetzen.
Eine Katastrophe!
War mal besser. Früher war man stolz zu erzählen wo man arbeitet. Heute lasse ich es lieber darüber zu sprechen.
Als langjähriger Mitarbeiter kann ich sagen, dass nur bestimmte Mitarbeiter nach vorne kommen. Ich persönlich war jetzt auf keiner "Weiterbildung". Man sollte dies überdenken, denn es ist schon sehr auffällig wo sich plötzlich Stellen bilden, die es vorher so nicht gab und auch wer dort hingesetzt wird ohne überhaupt die Stelle auszuschreiben...
Neue Mitarbeiter bekommen mehr und werden auch anders behandelt als eigene, langjährige Mitarbeiter. Man ist hier der Meinung, dass die neuen Mitarbeiter besser sind und wir SWE´ler ja sowieso nichts können außer um 15:00 den Stift fallen zu lassen.
Sobald man das Büro verlässt wird gelästert, man sollte sich hier wie vor einem Gericht verhalten, am Besten nur das von sich Preis geben was nötig ist.
Wie gesagt, keine Empathie und kein Bezug zu sozialen Themen, wie Familie, Kinder etc.
Einseitige Kommunikation von "Führungskräften", wenn man sie als solche überhaupt bezeichnen darf. Die meisten Führungskräfte haben privat keine Kinder/Familie bzw. keinen sozialen Bezug und besitzen somit auch fast keine Empathie um sich in die Lage des Mitarbeiters zu versetzen.
Nur wenn man zum auserwählten Kreis gehört und in Gesprächen die allgemeine Meinung vertritt.
Die Arbeitskollegen der Rest der eine etwas höhere Stelle hat ist abgehoben und unfreundlich
Das die im Blaumann von denen aus der Hauptverwaltung immer wie Schmutz behandelt werden
Mehr Abwechslungsreiche Einsatz Gebiete
Mehr Einsatz für die Azubis und die Mitarbeiter
Man steht morgens auf mit Depressionen
Es kommt drauf an wie gut man in Kontakt zu denen in der Hauptverwaltung steht
Ganz Okej nicht schlecht
Ist Okej
Öfters mal deren eigene schlechte Laune an die Azubis rausgelassen
Die Arbeit war viel zu monoton
Immer nur die selben Aufgaben
Selten
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Ausbildung bei uns so offen zu bewerten.
Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt mit den Kollegen als positiv erlebt haben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie während Ihrer Ausbildung negative Erfahrungen im Miteinander gemacht haben und sich mehr Abwechslung und Unterstützung gewünscht hätten. Gerade der respektvolle Umgang und die Förderung unserer Auszubildenden sind uns wichtig, und wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Ausbildung weiterzuentwickeln und Ihre Hinweise sind ein wertvoller Beitrag auf diesem Weg.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Fairness
Komm ich jetzt nicht drauf
Ist ein top Arbeitgeber
Hervorragende Führungskräfte
Zufrieden
Entspantes arbeiten
Man kann sich melden wenn man sich weiter entwickeln möchte
Könnte wie immer und überall besser sein
Auf menschen mit Behinderung wird geachtet
Ein geben und ein nehmen
Werden entlastet
Verantwortungsvoll und zuvorkommend
Top und wenn man was nicht top ist sagt man es
Regelmäßige Betriebsratversammlungen
Hier sind alle willkommen
Kein Tag ist wie der andere
Ich schätze besonders die Flexibilität, die mir durch die Arbeitszeitgestaltung geboten wird. Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle, die Möglichkeit mobiler Arbeit und die Brückentagsregelung machen es mir leicht, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.
In den meisten Fällen empfinde ich die Bezahlung als angemessen und fair. Im Vergleich zu anderen Unternehmen liegt sie definitiv über dem Durchschnitt, was für mich ein großer Pluspunkt ist.
Gerade in der Corona-Krise wurde für mich nochmals deutlich, wie stabil und sicher unser Arbeitgeber ist. Das gibt mir ein gutes Gefühl und viel Sicherheit für die Zukunft.
Die Möglichkeit, von der betrieblichen Altersvorsorge oder der Bruttoentgeltumwandlung zu profitieren, empfinde ich als echten Vorteil und eine wichtige Ergänzung.
Besonders die Zusatzangebote wie der vergünstige Stromtarif für Mitarbeitende, JobRad und Gesundheitsangebote schätze ich sehr.
Die Kantine, der attraktive Standort (Rüttenscheid) und die kostenlosen Parkplätze empfinde ich als wertvolle Extras.
Es ist schade, dass viele Mitarbeitende keinerlei Interesse daran zeigen, etwas zu verbessern oder aktiv mitzugestalten. Stattdessen herrscht eine Grundhaltung, dass ohnehin alles schlecht ist und jede Veränderung zwecklos sei. Das macht es schwierig für diejenigen, die tatsächlich etwas bewegen und positiv zur Entwicklung des Unternehmens beitragen möchten.
Es wäre hilfreich, eine offenere und konstruktivere Feedback-Kultur zu etablieren. Zudem wäre es wünschenswert, dass Führungskräfte mehr darauf achten, eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen und Mitarbeitende gezielt dazu ermutigen, sich aktiv an Verbesserungen zu beteiligen, anstatt nur Probleme zu sehen. Verlässlichkeit, Ehrlichkeit und ein integrer Umgang sind entscheidend, um Vertrauen zu stärken und eine zukunftsorientierte Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Zudem wäre es wünschenswert, wenn sich der Betriebsrat stärker auf die wirklich wichtigen Anliegen der Belegschaft konzentriert, anstatt Kriegsführung zu betreiben. Die dadurch entstehenden Spannungen belasten die Zusammenarbeit und schaffen unnötige Arbeit für alle Beteiligten. Ein konstruktives Miteinander würde allen zugutekommen.
Reglung der Brückentage, strukturierte und facettenreiche Ausbildung, Benefits wie Jobrad und Deutschlandticket
Unternehmensklima, fehlende Kollegialität, Perspektive, Stimmung, Vetternwirtschaft
Hier ist Hopfen und Malz verloren
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie Aspekte wie die Regelung der Brückentage, unsere strukturierte Ausbildung und die angebotenen Benefits positiv hervorheben.
Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir ernst. Ein gutes Arbeitsklima und eine kollegiale Zusammenarbeit sind uns wichtig, und wir möchten uns stetig weiterentwickeln. Deshalb haben wir kürzlich eine Mitarbeitendenbefragung durchgeführt, um genau solche Themen besser zu verstehen und gezielt Verbesserungen anzustoßen.
Auch im Nachgang haben Mitarbeitende weiterhin die Möglichkeit, sich einzubringen.
Wir laden Sie daher herzlich ein, Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen!
Viele Grüße vom Team Recruiting
Super Benefits neben einem guten Gehalt. Zum Beispiel Arbeitsfrei an allen Brückentagen durch täglich etwas höhere Sollarbeitszeit (~13 Minuten). Mitarbeitertarif für Strom oder Gas. Jobrad und und und...
Das in der Gesellschaft oft noch das Image eines überbürokratischen Unternehmens vorherrscht.
So verdient kununu Geld.