Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ziemlich viel.
Ziemlich wenig.
Tue Gutes und sprich darüber. Mehr darüber sprechen, was die Stadtwerke alles tun. Dann wird das Image automatisch noch besser.
Die Gesamtatmosphäre erlebe ich als sehr angenehm. Ich gehe hier wirklich gerne zur Arbeit und fühle mich wohl.
Stadtwerke haben immer noch ein angestaubtes Image. Zu unrecht!
Tarifvertrag. Flexible Arbeitszeiten. Freitags nicht zu spät ins Wochenende. Wer allerdings einen lauen Job sucht, sollte woanders schauen. Der kritischen Aufgabe geschuldet gibt es auch Bereitschaftsdienste.
Weiterbildungen werden einem nicht hinterhergetragen, aber aus meiner Sicht immer ermöglicht, wenn es sinnvoll erscheint. Ich beobachte viele individuelle Entwicklungen von Menschen im Unternehmen.
Tarifvertrag und faire Gehälter für faire Arbeit.
Liegt in der Natur der Sache.
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen und bis auf wenige Ausnahmen versteht man sich als Team, welches zusammenarbeitet.
Erfahrung ist sehr willkommen. Viele arbeiten auch im Ruhestand noch nebenbei in verschiedenen Rollen für die Stadtwerke.
Hängt stark von den Vorgesetzten ab. Im Vergleich zu anderen Unternehmen wenig "Gehabe" und eine Unternehmensführung, die weiß was sie will, aber auch zu ihrer Belegschaft hält.
Sehr gute Ausstattung. Mehr als überdurchschnittlich.
In aller Regel bekommt man alle Informationen, die man braucht. Es gibt die entsprechenden Tools, Plattformen und Ablagen. Man muss aber auch mal selbst aktiv werden und den Hörer in die Hand nehmen.
In der Branche nicht immer einfach, aber das Unternehmen tut alles für Gleichberechtigung. Der Tarifvertrag hilft hier natürlich auch.
Energieversorgung. Kritische Infrastrukturen. Baustellen. Wer will, findet hier definitiv spannende Aufgaben.
Die Kollegen untereinander.
Keiner wagt es mal die Meinung und Wahrnehmung offen auszusprechen. Die GF ist für solche Diskussionen auch nicht zugänglich und auch nicht in der Lage damit anständig umzugehen.
Vertrauen in die Mitarbeiter. Nicht mehr Vertrauen sondern überhaupt. Geplante und ungeplante Abwesenheiten muss über den gesamten Unternehmensverteiler kommuniziert werden. Vermutlich damit die GF nichts verpassen will.
Untereinander auf Mitarbeiterebene sehr gut. Die Atmosphäre wird durch fehlendes Vertrauen und Micromanagement durch die Führung der SW negativ beeinflusst.
Die Unternehmensführung ist trotzt aller vorliegenden Studien, das ein hybrides Arbeiten effektiver und effizienter ist (bis 3 Tage die Woche) nicht zugänglich für das Thema. Das Gefühl die Mitarbeiter nicht mehr kontrollieren zu können ist für die GF unerträglich.
Ein elearning wird angeboten. Aber nur für ausgewählte Themen für ausgewählte Mitarbeiter. Die Personalentwicklung lässt ein Gefühl zurück, dass Mitarbeiter klein gehalten werden sollen. Richtig übel.
Tarif
Nach außen Hui, nach innen …..
Sehr gut. Alle geben ihr bestes auch wenn das von der Unternehmensleitung weder gewertschätzt noch gesehen wird.
Fehlende Wertschätzung
Ich hatte einen tollen Chef. Aber da die GF bei allem mitreden möchte und auch die kleinsten Entscheidungen absegnen will, ist das Arbeiten hier toxisch.
Auch hier stinkt der Fisch am Kopf
Ich habe keine LBTQ Mitarbeiter gesehen. Auch Mitarbeiter mit Migrationshintergrund nicht.
Sehr gute Aufgaben. Leider konnte das Management den Themen inhaltlich nicht folgen, sah sich überfordert. Das kann passieren wenn man überall involviert werden möchte und kein Vertrauen den Mitarbeitern geschenkt wird.
Das ich regelmäßig Gehalt bekomme und keine Sorgen haben muss das da was schiefe geht. Mir ist das wichtig
Das er mir am Wochebende frei gibt und ich am Montag dann immer so verpennt bin
Auch wenn es manchmal aussieht das man weniger hätte bezahlen können ist das oft der Ivu geschuldet die sich die Taschen vollstopfen und dann ist die Laune weg. Schön wäre dem Verantwortlichen zuzuhören und der IVU einfach nur Danke zu sagen. Der Fachmann wird es immer besser wissen und wenn er einen Euro mehr investiert dann hat das einen Grund. Und es ist seine Verantwortung. Für weitere Lektüre empfehle ich die Ivu Berichte die anstatt sich mit den wichtigen Themen befassen können immer die IT Kostenerklärung abbilden musste
Besser als gut
Wie gesagt ein Stadtwerk - eine Einheit - die eingespielt ist und funktioniert . Unser Image ist sehr gut - daran arbeiten wir hier , selbstkritisch - und das jeden Tag
So wie es sein soll - ausgewogen
Wenn du hier anfängst weißt du was Dich erwartet . Es kann mal besser sein aber nie schlechter - Das sind wahre Worte und es ist gleich von Beginn an alles gesagt. Willst du mehr aber woanders rede drüber und die ist die Hilfe sicher
Kann immer mehr sein - Ist aber fair
Der Beruf bei den Stadtwerken ist damit verbunden gut zur Umwelt zu sein und soziales Mitgefühl ist auf natürliche Weise vorhanden weil wir auch Verantwortung haben für die alten und die Armen - das ist Daseinsvorsorge und wir alle neben diese Aufgabe von Herzen war.
Was
Wer in Eutin Lebt kann mit jedem und hier ergänzt sich jeder unabhängig vom Alter .
Eines der wenigen Unternehmen wo es sie noch gibt. Echte Führungskräfte
Wenn der Gesetzgeber mal Durchatmen würde wäre es manchmal sicher ruhiger - aber wir kennen das schon seit 2011 - NonStop
Feucht fröhlich
Wir fühlen uns wohl und brauchen einander da kam die Frage bisher nicht auf .
Ein Stadtwerk ist eine Einheit und jeder machte den Job den er angenommen hat. Und weil wir ein Stadtwerk sind fallen die schlechten Tage nicht so auf
pünktliche Gehaltszahlungen
Alles andere
Muss sich um 180° drehen sowie die Mitarbeiter wertschätzen!
Die Arbeitsatmosphäre wird durch 3/4 der Führungskräfte auf den 0 Punkt gebracht und daher machte arbeiten dort kein Spaß bzw. keine Lust!
Nach außen wird der Schein einer tollen Firma ausgestrahlt aber nach innen wird eine Anarchie gelebt.
Gibt es nicht!
Gibt/Gab es nie. Man wurde sogar an Weiterbildung gehindert.
Ein Pro das Gehalt kam pünktlich.
Wird nach außen gut dargestellt aber nach innen wird es nicht gelebt!
Nicht der Hit! Jeder macht sein eigenes Ding.
Sehr schlecht!
So schlimm, dass diese Person(en) ungeeignet ist/sind für diese Position!
Es gibt keine Kommunikation!
Wenn das so wäre, würde ich einen Besen essen!
Nein, nur stures abarbeiten!
Wie gesagt-nix zu meckern
Projekte und Strategien könnten m.E. etwas ausführlicher vermittelt werden
Die ist wirklich super-richtig angenehmes Arbeiten
Gleitzeit und Zeierfassng
Es wird ziemlich dran gearbeitet noch besser zu werden
Richtig gut-das klappt spitzenmäßig und macht Laune
Kein Grund zum Meckern
Sehr modern
Die ist nicht schlecht, auch wenn noch ein wenig Luft nach oben ist
Wer sich hier langweilt ist selbst Schuld
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ich höre hier immer viel Gutes von Mitarbeitern, die gegangen sind. Warum sind die gegangen und warum hat man die nicht gehalten? Warum holt man die nicht zurück?
Hier liegt ständig etwas in der Luft und keiner spricht darüber.
Als ich hier anfing, habe ich mir das als ganz toll vorgestellt. Aber die Sicherheit des öffentlichen Dienstes ist eben doch nicht alles.
Man kann sich mit den Gegebenheiten arrangieren.
Ich glaube, da kommt nichts nach.
In kleineren Grüppchen ist das ganz okay, aber im Ganzen nicht so dolle.
Bin noch nicht so lange im Unternehmen und kann das daher nicht vernünftig beurteilen.
Eine ganz neue Erfahrung für mich. Viele sprechen gar nicht mit den Mitarbeitern und geben höchstens mal kurz ein paar Anweisungen.
Durch die schlechte Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten ist das hier unnötig Anstrengend.
Viele Informationen muss man sich holen und auch dann hat man das Gefühl, dass diese nicht vollständig oder gefiltert sind.
In den Abteilungen wird das wohl ziemlich unterschiedlich gehandhabt. Priwilegien haben aber nur wenige.
Vielleicht kommen die ja noch. Bis jetzt nur Routinearbeiten mit wenig Freiraum.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht, es gibt sogar ein extra Gesundheitsmanagement. Hier werden u. a. Challenges wie "Schrittzähler Wettbewerb" angeboten. Das fördert den Zusammenhalt unter den Kollegen und macht Spaß. Jährlich findet eine Betriebsfahrt statt.
Ich bin nun seit zwei Jahren dabei, wurde herzlich aufgenommen und fühle mich sehr wohl. Wenn alles klappt, ist dies der letzte Betrieb vor der Rente.
Ich kenne KEINEN Mitarbeiter, der so super Unzufrieden ist, dass die schlechten Bewertungen zuvor im entferntesten gerechtfertigt sind. Da steckt etwas anderes hinter. Und wenn es doch so jemanden gibt, ist er/sie ein sehr guter Schauspieler und sollte dann einfach das Unternehmen verlassen.
Nichts!
Manchmal wäre eine etwas schnellere Kommunikation wünschenswert.
Man kann bei Problemen immer zu den Vorgesetzten gehen und findet ein offenes Ohr.
Urlaub wird frühzeitig geplant, kann aber auch noch mal auf Wunsch verschoben werden. Freizeit Ausgleich (Überstunden) ist spontan möglich.
Wer Interesse hat, kann dies an der zuständigen Stelle vorbringen und sich natürlich weiter bilden.
Tarifvertrag
Beispiele : 100% Ökostrom, mehrere BHKW's, E-Mobilität
Gutes Miteinander, auch unter den Abteilungen. Man hilft sich wenn möglich.
Kann man nicht meckern. Gibt es Probleme, werden Lösungen gesucht. Das dauert manchmal zwar ein wenig, aber der MA wird nicht im Stich gelassen.
modern eingerichtete Büros. Auf die ergonomischen Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen. Klimaanlage, Fenster zum lüften.
Wie in allen Unternehmen, ist die Kommunikation manchmal etwas schleppend.
Wer gute Arbeit leistet, bekommt dafür auch Anerkennung.
Energiewirtschaft und das Breitbandgeschäft ist ja eigentlich immer Interessant und abwechslungsreich.
Das Vorgesetztenverhalten
Sind bereits mehrfach und persönlich innerhalb des Unternehmens kommuniziert worden.
Sehr angespannte Atmosphäre
Diese Antwort liegt in der Betrachtung aller Bewertungen
Unter den genannten Umständen???
Ist innerhalb des Unternehmens nicht möglich
Nett
Sozialbewusstsein wird kommuniziert, aber nicht gelebt
Nicht übergreifend durch forcierten Spartenegoismus
Die Erfahrung wird teilweise geschätzt
Keine Angaben, da diese bei ehrlicher Beantwortung nicht veröffentlicht wird
Keine nachvollziehbare Organisation, z.B. durch Mehrfachunterstellung einiger MA
Rudimentär und teilweise fehlerbehaftet
Sagt jemand seine Meinung, steht er umgehend und nachhaltig auf dem Abstellgleis
Sind vorhanden, werden aber nicht umgesetzt
Einige tolle Kollegen
Andere tolle und sehr fähige Kollegen sind gegangen und es wurde nicht versucht, diese zu halten
Mehr auf die MA hören
Wird eher schlechter, da auch das Pensum steigt
Bei den Aufgaben?
Da kommt man nicht wirklich weiter
Bei den Aufgaben, könnte es sich auch mal finanziell auswirken
Nur auf persönlicher Ebene, wenn man sich eben mag, was aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun hat
Möchte ich nicht beantworten, da das ja mein Arbeitgeber ist...
Zu viele verschiedene Aufgaben; da kommt man nicht hinterher
Keine Linie erkennbar
Das mit den genannten "Lieblingen" kann auch ich nur bestätigen