Ein Guter und angesehener Arbeitgeber im Landkreis Fürstenfeldbruck. Es wird einiges für die Mitarbeiter gemacht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich haben die Stadtwerke FFB einige qualitativ hochwertige Fachkräfte und somit sehr viel Know-How. Das geht nur leider verloren, wenn bereichsübergreifend eher weniger zusammengearbeitet wird.
Es ist viel Potential da... es liegt nur manchmal an der Umsetzung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark ausgeprägt ist die Abgabe/Weitergabe von Verantwortung und Entscheidungen obwohl die Personen z.B. Führungskraft ist und deren Aufgabe es ist Entscheidungen zu treffen.
Ich persönlich bin entscheidungsfreudig und habe auch in meinen 8 Jahren hier im Unternehmen bei der ein oder anderen Entscheidungen daneben gegriffen. Wenn man seine Entscheidung vor dem Vorgesetzten begründen kann, ist es bisher nie ein Problem gewesen.
Die Weitergabe von Verantwortung bedeutet hier meist deutlich längere Zeiten, Hilflosigkeit und ggf. setzt man sich dadurch irgendwann zeitlich unter hohem Druck und verursacht ggf. höhere Kosten.
Verbesserungsvorschläge
- Ich würde mir etwas mehr Verständnis anderer Abteilungen für die Arbeit an sich wünschen.
- klare Strukturen und Verantwortlichkeiten
- Nicht so viel Nachdenken und so lange über gewissen Themen Diskutieren oder schlecht reden bis es doch nicht gemacht wird oder wenn dann sehr kompliziert. (echt nervig)
Einfach mal machen und schauen ob´s klappt oder nachgebessert werden muss ;-)
- Da die technischen Voraussetzungen gegeben sind, wäre es sinnvoll deutlich mehr digitalisierter und strukturierter zu arbeiten.
-> klare Strukturen, Regeln und Vorgaben um Prozesse bereichsübergreifend deutlich schneller und fehlerfreier zu ermöglichen.
Kommunikation
Es wäre gelogen wenn man sagen würde, dass es keine Kommunikation gibt! Allerdings wird hier gerne mal im "Flurfunk" so viel gemauschelt, dass entweder nach einer Weile nur noch die Hälfte stimmt (ist wie stille Post) oder aus Unwissenheit etwas falsch verstanden wird und Falschinformationen teilweise von der Belegschaft verbreitet werden.
Ich meine, dass wenn sich jeder um seine Aufgaben und Abteilung/Bereich kümmern würde und die entsprechenden Informationen richtig weiter gegeben werden, einiges an Aufregung und Missverständnisse reduziert werden kann.
Ja, es ist ein Thema und nein ich fühle mich ausreichend informiert und versuche mich nicht an Spekulationen und Flurfunk zu beteiligen.
Sollte ich dennoch das Gefühl haben zu wenig Infos zu bekommen, frage ich mein Vorgesetzten ob er mir Informationen geben kann.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt wirklich sehr gut. Bereichsübergreifend ist es manchmal schwieriger. Dieses Problem ist seit einiger Zeit bekannt. Es liegt am Willen der kompletten Belegschaft und Führungskräfte dies zu ändern.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Gleitzeitausgleich ist die Work-Life-Balance gegeben. Ich kenne keinen Fall bei dem ein Antrag auf Urlaub oder HO nicht genehmigt wurde. Das ist echt sehr vorteilhaft, vor allem auch Sprit und Zeitsparend, wenn man z.B. aus München anreisen muss.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein gesehen finde ich es sehr ausgeglichen und manchen FK´s gegenüber den MA´s zu nett/lieb. Es gibt (so wie in jeder Firma) allerdings auch die ein oder andere FK die einen anderen Führungsstil oder Methoden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
(liegt immer im Auge des Betrachters)
Für die Größe des Unternehmens, sind die Aufgaben umfangreich aber machbar. Auch Projekte oder andere außergewöhnliche Aufgaben können auf bitten und beiderseitigem Einverständnis übernommen werden.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft in dem Führungskreisen ist sehr ausgeglichen. Habe nicht das Gefühl, dass Männer oder Frauen bevorzugt werden. Übrigens für ein regionales unternehmen in Bayern herrscht hier grundsätzlich starke Gleichberechtigung was Herkunft und Gesinnung angeht.
Finde ich toll :-)
Arbeitsbedingungen
Dieses Thema ist besonders hervorzuheben, da die Firmenzentrale ein moderner Neubau ist. Seit einigen Jahren werden suggestive Büromöbel und Ausstattung in neue getauscht. höhenverstellbare Tische, neue Bürostühle, Laptops, Tablets, Handy. Auch im technischen Bereich wie Stromnetze, Rohrnetze und Erzeugung wird und wurde investiert. Dienstwagen, Bagger, Anhänger usw. werden meist von den Vorgesetzten genehmigt. (muss im Verhältnis zu den ausführenden Arbeiten stehen)
Meiner Meinung nach sollte sich da niemand beschweren können.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die anfallenden Arbeiten, die Arbeitszeiten und andere Möglichkeiten ist das Gehalt über den Durchschnitt.
Einzahlung auf ein Rentenkonto, 13. Monatsgehalt mit meist etwas Bonus von 15-25%,E-Bikes, Obstkürbe, Getränke wie Kaffee und Wasser sind frei verfügbar.
Image
Innerbetrieblich:
wird die Firma oft schlecht geredet und aus meiner Sicht sehr oft auf sehr hohem Niveau geklagt. Ich habe schon das Gefühl, dass die meisten Mitarbeiter recht viel Mitbestimmungsrecht haben (manchmal zu viel)
Grund: glaube das einige Personen meist nur hier gearbeitet haben und gar nicht wissen, wie es in anderen Unternehmen läuft. (im groben und ganzen ist es nicht so schlimm wie es einige behaupten)
Außerhalb (von z.B. Kunden):
vor allem bei Älteren Personen haben die Stadtwerke noch höheres Ansehen (ist auch hilfreich bei Wohnungssuche oder andere behördliche Gänge)
Gerne wird sich aber auch über Strompreise oder Reaktionszeiten beschwert. Kann ich manchmal schon nachvollziehen, da wir uns vielleicht auch selber mal im Weg stehen und ggf. zu kompliziert denken und handeln (wäre mein Verbesserungsvorschlag)
Karriere/Weiterbildung
Die Stadtwerke haben ein fest Budgetierten Betrag, welche ausschließlich für Weiterbildungen gedacht ist.
In meinen 8 Jahren hier habe ich sowohl Führungscoaching, Weiterbildungen wie Vergaberecht als auch Persönlichkeits und weiterentwicklungs-Coaching bekommen.
Meines Wissens werden auch Weiterbildungen (sofern für das Unternehmen vom Vorteil) gezahlt oder gefördert. (z.B. Fachwirte)
Auszubildende werden in der Regel übernommen.
-> die Qualität der Ausbildung ist im Vergleich überdurchschnittlich und nahezu jede Abteilung wird durchlaufen!
Habe in anderen Unternehmen deutlich schlechtere Ausbildungen beobachten dürfen.