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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles, modernes Gebäude mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsplatzes. Freundliche Kolleginnen und Kollegen. Begegnung auf Augenhöhe.
Möglichkeit von Homeoffice.
Gute Sozialleistungen.
Ein toller Arbeitgeber mit einem unterbewerteten Image.
Bereit für Veränderungen und Verbesserungen.
Neues schönes Bürogebäude, gut ausgestattete Arbeitsplätze, schöne Cafeteria
Was Mitarbeitende schlecht finden
Missstände und unkollegiales Verhalten werden etwas zu lange toleriert.
Die Stadtwerke werden nicht wirklich von einer Person geführt, sondern von mehreren ausgewählten Personen und das nicht unbedingt zur Zufriedenheit der Mitarbeiter. Vertrauen zwischen Kollegen und Vorgesetzten gibt es kaum bis gar nicht. Einige Dinge die im Vertrauen besprochen wurden, wurden kurzer Hand weitergetratscht
tatsächlich nichts
Stark ausgeprägt ist die Abgabe/Weitergabe von Verantwortung und Entscheidungen obwohl die Personen z.B. Führungskraft ist und deren Aufgabe es ist Entscheidungen zu treffen.
Ich persönlich bin entscheidungsfreudig und habe auch in meinen 8 Jahren hier im Unternehmen bei der ein oder anderen Entscheidungen daneben gegriffen. Wenn man seine Entscheidung vor dem Vorgesetzten begründen kann, ist es bisher nie ein Problem gewesen.
Die Weitergabe von Verantwortung bedeutet hier meist deutlich längere Zeiten, Hilflosigkeit und ggf. setzt man sich dadurch irgendwann zeitlich ...
Siehe 'Verbesserungsvorschläge'.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten im Unternehmen schneller Entscheidungen auf der Führungsebene getroffen werden. Es wird immer sehr viel diskutiert, aber sehr wenig Entscheidungen getroffen.
Die Transformation hin zu einem modernen und innovativen Unternehmen muss auch von der gesamten Geschäftsleitung gelebt werden.
Früheres planen der Schichtpläne, bessere Einführungen in neue Arbeitsfelder
Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen weiter verbessern.
- Ich würde mir etwas mehr Verständnis anderer Abteilungen für die Arbeit an sich wünschen.
- klare Strukturen und Verantwortlichkeiten
- Nicht so viel Nachdenken und so lange über gewissen Themen Diskutieren oder schlecht reden bis es doch nicht gemacht wird oder wenn dann sehr kompliziert. (echt nervig)
Einfach mal machen und schauen ob´s klappt oder nachgebessert werden muss ;-)
- Da die technischen Voraussetzungen gegeben sind, wäre es sinnvoll deutlich mehr digitalisierter und strukturierter zu arbeiten.
-> klare Strukturen, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von stadtwerke fürstenfeldbruck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt und sind eine Bereicherung durch ihre langjährige Erfahrung im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtwerke fürstenfeldbruck ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teils haben die Kunden noch Vertrauen zu den Stadtwerken.
Innerbetrieblich:
wird die Firma oft schlecht geredet und aus meiner Sicht sehr oft auf sehr hohem Niveau geklagt. Ich habe schon das Gefühl, dass die meisten Mitarbeiter recht viel Mitbestimmungsrecht haben (manchmal zu viel)
Grund: glaube das einige Personen meist nur hier gearbeitet haben und gar nicht wissen, wie es in anderen Unternehmen läuft. (im groben und ganzen ist es nicht so schlimm wie es einige behaupten)
Außerhalb (von z.B. Kunden):
vor allem bei Älteren Personen haben die Stadtwerke noch ...
Da reicht ein Blick auf die Bewertungen
Ich persönlich würde hier 5 ⭐ vergeben...
Wer in der Branche FFB hört beginnt zu laufen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit dem neuen Geschäftsführer werden ganz bewusst jüngere Mitarbeiter gefördert und Chancen zur Weiterentwicklung gegeben.
Wenn man sich persönlich entwickeln möchte, ist man bereit darüber zu reden und nach entsprechenden Lösungen zu suchen.
Interne Weiterbildung oder Aufstiegschancen nicht gegeben
Die Stadtwerke haben ein fest Budgetierten Betrag, welche ausschließlich für Weiterbildungen gedacht ist.
In meinen 8 Jahren hier habe ich sowohl Führungscoaching, Weiterbildungen wie Vergaberecht als auch Persönlichkeits und weiterentwicklungs-Coaching bekommen.
Meines Wissens werden auch Weiterbildungen (sofern für das Unternehmen vom Vorteil) gezahlt oder gefördert. (z.B. Fachwirte)
Auszubildende werden in der Regel übernommen.
-> die Qualität der Ausbildung ist im Vergleich überdurchschnittlich und nahezu jede Abteilung wird durchlaufen!
Habe in anderen Unternehmen deutlich schlechtere Ausbildungen beobachten dürfen.
Für ein paar die dem Kreis angehören gut - sonst gibt es nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stadtwerke fürstenfeldbruck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet stadtwerke fürstenfeldbruck gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stadtwerke fürstenfeldbruck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stadtwerke fürstenfeldbruck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
stadtwerke fürstenfeldbruck
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
stadtwerke fürstenfeldbruck
Branchendurchschnitt: Energie