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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei stadtwerke fürstenfeldbruck die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
stadtwerke fürstenfeldbruck
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
stadtwerke fürstenfeldbruck
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsweise top, übergreifend ist noch bissal Luft nach oben.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, 50% Homeoffice, nach Absprache ist sonst alles möglich...mehr geht in meinen Augen nicht.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kommt gut miteinander aus, Verhältnis auf Augenhöhe .

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßig neue und interessante Projekte, es wird nie langweilig.

3,0
KommunikationFührungskraft

Es wäre gelogen wenn man sagen würde, dass es keine Kommunikation gibt! Allerdings wird hier gerne mal im "Flurfunk" so viel gemauschelt, dass entweder nach einer Weile nur noch die Hälfte stimmt (ist wie stille Post) oder aus Unwissenheit etwas falsch verstanden wird und Falschinformationen teilweise von der Belegschaft verbreitet werden.

Ich meine, dass wenn sich jeder um seine Aufgaben und Abteilung/Bereich kümmern würde und die entsprechenden Informationen richtig weiter gegeben werden, einiges an Aufregung und Missverständnisse reduziert werden kann.

Ja, es ist ein Thema und nein ich fühle mich ausreichend informiert und versuche mich nicht an Spekulationen und Flurfunk zu beteiligen.

Sollte ich dennoch das Gefühl haben zu wenig Infos zu bekommen, frage ich mein Vorgesetzten ob er mir Informationen geben kann.

3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt wirklich sehr gut. Bereichsübergreifend ist es manchmal schwieriger. Dieses Problem ist seit einiger Zeit bekannt. Es liegt am Willen der kompletten Belegschaft und Führungskräfte dies zu ändern.

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