Vieles könnte besser sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünkliche Bezahlung, noch Boni ( Stromtarif) den man aber auch schon beschneidet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Sich bewusst machen, dass wir von den Kunden leben und für diese arbeiten.
Ein Dienstleister zu sein, der gerade im Service, hier besonders im Servicezentrum, noch ein riesiges Potenzial nach oben hat.
Kommunikation
Was ist Kommunikation ?
Für die Vorgesetzten eine zeitaufwendige und nutzlose Tätigkeit. Man ist in seinem Hirachiebereich doch schon genug damit beschäftigt. Es läuft doch alles, wir sind alle Experten.
Hinweise auf Verbesserungen und kundenorientiertes Arbeiten wird von Abteilungsleitern nicht gerne gesehen, da Schnittstellen mit Kollegen und EDV -Systemen abgesprochen und auch umgesetzt werden müssten.
Kollegenzusammenhalt
Wird nicht gefördert, ist daher eine ganz persönliche Abgelegenheit.
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit ist schön...
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Führen ist bei den meisten Abteilungs / Gruppenleitern eine unbekannte Eigenschaft.
Unsinnige feste Besprechungstermine ohne feste überprüfbare Ziele.
Interessante Aufgaben
Wer prüft denn die Arbeitsergebnisse ?
Für mich sehe ich keine Herausforderungen.
Mangelnde Wertschätzung und Interesse von Seiten der Vorgesetzten an optimalen Zielen und Kontrolle derselbigen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung der Geschlechter ist gut.
Gleichberechtigung im Verhältnis von Arbeit und Bezahlung ist mehr wie mangelhaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Bitte liebe älteren Kollegen, geht doch so früh wie möglich in den Ruhestand.
Ihr kostet dem Unternehmen ein Vermögen, da ihr alle überbezahlt seid.
Auf das Wissen und Können legen wir als SWG-Führungpersonal keinen Wert, ihr seid doch alle günstiger ersetzbar.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstatung und Umfeld ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Täuschen wir nur vor, entscheidend ist aber was Geld kostet oder bringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen nach Tarif
Gehaltsstrukturen intransparent
Aufstiegschancen kaum möglich
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung für höhere Qualifikation.
Keine betriebsinterne Schulungen, lediglich Pflichtschulungen werden durchgeführt.