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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 179 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Image, Vernetzung, Zusammenhalt, einzelne Leistungsträger:innen
Der Arbeitgeber bietet viele Weiterbildung an die er auch übernimmt , manche auch mit Verpflichtung
Familienfreundlich, gute Sozialleistungen
Die Kollegen
die Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht nachvollziehbare Vorstandsentscheidungen, viel Top-Down Führung, intransparende Einstufung von der manche gefühlt sehr profitieren
,dass von der Führungsetage in den letzten Jahren in erster Linie Misstrauen in die Mitarbeiterschaft gesät wird und sich dies durch alle Ebenen hindurch an vielen Stellen durch einen ständigen Konkurrenzkampf in der Kollegenschaft äußert. Die Arbeitsatmosphäre führt daher oftmals eher zum Verpetzen und Schlechtreden von Kollegen, anstatt ein konstruktives Team zu bilden und gemeinsam starke Ideen zu entwickeln. Die Kollegenschaft hat Angst, Fehler zu machen, die dem Vorstand zu Ohren kommen könnten und zu Strafmaßnahmen führen könnten.
Die Führungskräfte
Weiterbildung nur wenig möglich
Bis jetzt nichts großes
Verbesserungsvorschläge
Die berufspraktische Phase war insgesamt sehr hilfreich, um einen realistischen Einblick in betriebliche Abläufe und fachliche Aufgaben zu erhalten. Besonders positiv war die Möglichkeit, eigenständig an Themen zu arbeiten und dabei praktische Erfahrungen zu sammeln. Das Arbeitsumfeld wurde als angenehm und kooperativ wahrgenommen.
Im Arbeitsalltag wurde deutlich, dass in einem größeren Unternehmen viele Abstimmungen notwendig sind und Informationen häufig aus unterschiedlichen Bereichen zusammengeführt werden müssen. Dadurch können Entscheidungs- und Kommunikationswege teilweise etwas länger sein, was jedoch im betrieblichen Kontext nachvollziehbar ...
Sehr spannende Aufgaben und viel Vertrauen. Für Menschen, die etwas bewegen sowie auf- und umbauen wollen eine tolle Gelegenheit.
Vieles ist "historisch gewachsten" und hochkomplex, aber der Wille zur Veränderung ist immer mehr spürbar.
Sehr viel Potential um hier ein Unternehmen aus dem "Dornröschen-Schlaf" zu wecken und fit für die Zukunft zu machen.
Sehr nette Menschen, sehr gutes Team. Allerdings ist die Kommunikation Stellenweise sehr undurchsichtig, da es nicht immer klare offizielle Ansagen gibt. Ein Team Gruppe oder ähnliches würde viel helfen. Bezahlung ist sehr gut und das Arbeitsumfeld ist ebenfalls sehr freundlich und offen.
Das Vorstellungsgespräch wurde nach dem Absenden der Bewerbungsunterlagen gut organisiert und der Verlauf war sehr angenehm und freundlich.
Die Rahmenbedingungen wurden abgestimmt und es passt alles.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Gießen ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist vorhanden. Durch die Bezahlung nach Tarifvertrag dürfte es keine Unterschiede in der Bezahlung von weiblichen und männlichen Angestellten geben. Des Weiteren gibt es auch einen Gleichstellungsbeauftragen.
Gleiche Behandlung von Männern und Frauen. Gute Wiedereingliederung nach bspw. Mutterschutz durch Teilzeitmodelle.
Wird gelebt
Gleichberechtigung der Geschlechter ist gut.
Gleichberechtigung im Verhältnis von Arbeit und Bezahlung ist mehr wie mangelhaft.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Gießen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Manchen gelingt es, aber viele sind frustriert
Weiterbildungen sind nur aus eigener Tasche erwünscht und natürlich unbezahlte Freistellung
Keine wirklichen Aufstiegschancen ohne Studium
Werkstudent*innen werden gerne übernommen, allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten danach begrenzt (gemäß Aussagen und Erfahrung von Kolleg*innen)
Die Führung hat Angst das es Mitarbeiter geben könnte die in gewissen Punkten mehr wissen haben als sie selbst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Gießen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Gießen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Gießen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Gießen als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Stadtwerke Gießen
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtwerke Gießen
Branchendurchschnitt: Energie