Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungImage, Vernetzung, Zusammenhalt, einzelne Leistungsträger:innen
Der Arbeitgeber bietet viele Weiterbildung an die er auch übernimmt , manche auch mit Verpflichtung
Die Kollegen
die Kantine
Familienfreundlich, gute Sozialleistungen
,dass von der Führungsetage in den letzten Jahren in erster Linie Misstrauen in die Mitarbeiterschaft gesät wird und sich dies durch alle Ebenen hindurch an vielen Stellen durch einen ständigen Konkurrenzkampf in der Kollegenschaft äußert. Die Arbeitsatmosphäre führt daher oftmals eher zum Verpetzen und Schlechtreden von Kollegen, anstatt ein konstruktives Team zu bilden und gemeinsam starke Ideen zu entwickeln. Die Kollegenschaft hat Angst, Fehler zu machen, die dem Vorstand zu Ohren kommen könnten und zu Strafmaßnahmen führen könnten.
Nicht nachvollziehbare Vorstandsentscheidungen, viel Top-Down Führung, intransparende Einstufung von der manche gefühlt sehr profitieren
Die Führungskräfte
Weiterbildung nur wenig möglich
Bis jetzt nichts großes
Die berufspraktische Phase war insgesamt sehr hilfreich, um einen realistischen Einblick in betriebliche Abläufe und fachliche Aufgaben zu erhalten. Besonders positiv war die Möglichkeit, eigenständig an Themen zu arbeiten und dabei praktische Erfahrungen zu sammeln. Das Arbeitsumfeld wurde als angenehm und kooperativ wahrgenommen.
Im Arbeitsalltag wurde deutlich, dass in einem größeren Unternehmen viele Abstimmungen notwendig sind und Informationen häufig aus unterschiedlichen Bereichen zusammengeführt werden müssen. Dadurch können Entscheidungs- und Kommunikationswege teilweise etwas länger sein, was jedoch im betrieblichen Kontext nachvollziehbar ...
Sehr spannende Aufgaben und viel Vertrauen. Für Menschen, die etwas bewegen sowie auf- und umbauen wollen eine tolle Gelegenheit.
Vieles ist "historisch gewachsten" und hochkomplex, aber der Wille zur Veränderung ist immer mehr spürbar.
Sehr viel Potential um hier ein Unternehmen aus dem "Dornröschen-Schlaf" zu wecken und fit für die Zukunft zu machen.
Die Stadtwerke Gießen hat mich selbstständiger gemacht und Vorallem lebensfroher, dadurch dass ich frei arbeiten darf und Vorallem fühle ich mich nicht wie eine Praktikantin sondern wie eine richtige Mitarbeiterin, das mag ich sehr, denn dadurch weiß ich dass meine Arbeit geschätzt wird!
Ich finde die Stadtwerke Gießen ist ein guter Arbeitgeber wo man in der Ausbildung viel lernt. Was ich besonders gut finde das es sehr abwechslungsreich ist und ich als angehender Anlagenmechaniker viel draußen arbeiten darf.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Gießen ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Work Life Balance ist super . Wenn man tatsächlich mal sehr kurzfristig Urlaub Brauch weil der und dieser Grund ist . Man muss ihn nicht verraten aber man kann wenn man sich gut verstehen möchte .
Urlaub kann nicht jeder Zeit genommen werden.
Als Werkstudent*in keine Probleme mit Urlaub/Überstundenabbau etc; definitiv Gruppenzwang bei Arbeitszeiten - einzelne Ausnahmen; Home-Office während Corona wurde missbilligt
Gleitzeit, man kann private Termin auch während der Arbeitszeit wahrnehmen, nicht in jeder Abteilung, teilweise erhöhte Überstunden vom Vorgesetzten verlangt.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man als Praktikant recht spontan Urlaub nehmen und auch Arzttermine oder ähnliches unter der Woche erledigen. Die verlorene Arbeitszeit kann einfach nachgeholt/vorgezogen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Gießen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nur aus eigener Tasche erwünscht und natürlich unbezahlte Freistellung
Manchen gelingt es, aber viele sind frustriert
Keine wirklichen Aufstiegschancen ohne Studium
Werkstudent*innen werden gerne übernommen, allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten danach begrenzt (gemäß Aussagen und Erfahrung von Kolleg*innen)
Die Führung hat Angst das es Mitarbeiter geben könnte die in gewissen Punkten mehr wissen haben als sie selbst.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
