Großes Potential für einen guten Arbeitgeber. Leider mit großen Schwächen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte als Führungskräfte wirklich Personen setzen die Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Es sollte auf Geläster und Unfairness verzichtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer auf den Blickwinkel an. Zusammenhalt unter den Kollegen ist/ war groß, aber mit aufsteigender Hierachieebene nehmen schlechte Verhaltensweisen wie Unehrlichkeit und Lästereien massiv zu.
Kommunikation
Viel Getratsche und Geläster. Wirklich wichtige Kommunikation und ehrliche Einschätzung von Führungskräften über Ihre Mitarbeiter ist eine Seltenheit.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich ein. Abteilungsintern meistens gut (Gibt auch Ausnahmen) aber zwischen den Abteilungen steigen dann schon die Spannungen.
Work-Life-Balance
Im Prinzip kommt es auf den Bereich an und kann nicht pauschal beantworten werden. Gleitzeit ist vorhanden. Je nach Vorgesetztem ist dies aber auch nur Schall und Rauch. Wer zu früh geht muss sich dumme Kommentare anhören, genauso wie jemand der zu spät kommt. Sinnlose Überstunden zu schieben scheint in manchen Bereichen ein Qualitätsmerkmal zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Gibt solche und solche. Aber tendenziell sind die Vorgesetzten nicht für Ihren Job geeignet und diese bringen zum Teil mehr Unruhe in die Truppe, als dass Sie die Arbeitsqualität positiv beeinflussen.
Gleichberechtigung
Man muss schon dazu gehören.
Umgang mit älteren Kollegen
Will man eher schnell loswerden. Auf "Wissen" wird gerne verzichtet wenn man Gehalt sparen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher zum Schein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Tarifvertrag, die Eingruppierung ist jedoch auf sehr niedrigem Niveau und ist nahezu willkürlich.
Image
Nach Außen wahrscheinlich ganz ok.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden eher klein gehalten.