gute Führungskräfte kaum vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sozialleistungen
- Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungsstil (Abteilungsleiter, Vorstand (widersprechen sich gegenseitig in ihren Aussagen)
- Motivation wird hier durch Angstmache zerstört
Verbesserungsvorschläge
Die Stadtwerke Gießen sollten mehr Nutzen aus der Erfahrung ihrer Mitarbeiter ziehen.
Kommunikation
Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden. Führungskräfte verstehen es nicht Unternehmensentscheidungen auf untere Ebenen weiter zugeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalten unter den Kollegen ist teilweise sehr gut, bei den Führungskräften aber nicht gerne gesehen.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit von Homeoffice durchaus gut. Dadurch ist eigentlich jedem selbst überlassen wie er für sich die Prioritäten setzt.
Vorgesetztenverhalten
Ist abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzen. Im Großen und Ganzen aber eher schlecht zu bewerten. Vorgesetze legen durchaus Arroganz an den Tag (Es wird nicht gegrüßt oder einfach nicht zu ausgemachten Terminen erschienen) und weißen insgesamt, bis auf wenige Ausnahmen, keinen guten Führungsstil auf.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden. Durch die Bezahlung nach Tarifvertrag dürfte es keine Unterschiede in der Bezahlung von weiblichen und männlichen Angestellten geben. Des Weiteren gibt es auch einen Gleichstellungsbeauftragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr als dürftig. Ältere Kollegen werden teilweise nur als überbezahlter Ballast angesehen. Die Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird sich nicht zu Nutzen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingung sind insgesamt gut. Die Räumlichkeiten und technischen Arbeitsmittel sind auf einem modernen und aktuellen Stand. Leider sind nicht alle Räume gekühlt oder klimatisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist mehr Schein als Sein. Nach außen wird das Unternehmen als umwelt- und sozialbewusst dargestellt. Tatsächlich aber ist das alles aber alles nur politisch erzwungen und wirklich dahinter stehen tut keiner.
Gehalt/Sozialleistungen
Da hier im Stammunternehmen nach TV-V bezahlt sollten das Gehalt eigentlich sehr gut sein, da aber die Eingruppierung nicht richtig funktioniert kann man woanders besser verdienen. Mal wird man nach Tätigkeit eingruppiert mal nach Abschluss. Je nachdem wie es dem Führungspersonal und der Personalabteilung gerade passt oder am günstigsten ist.
Die Sozialleistungen machen dies aber wieder ein wenig wett. Es gibt einen Mitarbeitertarif für Strom, eine Sozialkasse und Gesundheitsmanagement.
Image
Da den Mitarbeiten in den letzten Jahren sehr viel durch undurchsichtige Umstrukturierungen und viel psychischen Druck zugemutet wurde reden gerade aus den technischen Abteilungen viele Mitarbeiter nicht mehr positiv über die Stadtwerke.
Karriere/Weiterbildung
Ist von Person zu Person anders. Manche machen gefühlt nichts anders als auf Weiterbildungen zu fahren und andere wiederum bekommen überhaupt keine Weiterbildungen ermöglicht. Auch bei den vorgeschriebenen Fort- und Weiterbildungen ist man hier sehr nachlässig.