Stadtwerke 

Gießen 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Amateure

Arbeitsatmosphäre

Amateure

Image

Amateure

Work-Life-Balance

Amateure

Karriere/Weiterbildung

Amateure

Gehalt/Benefits

Amateure

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Amateure

Kollegenzusammenhalt

Amateure

Umgang mit älteren Kollegen

Amateure

Vorgesetztenverhalten

Amateure

Arbeitsbedingungen

Amateure

Kommunikation

Amateure

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Amateure

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung im Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Umgang mit Mitarbeiter*innen

Verbesserungsvorschläge

An den Tarifvertrag halten, Home-Office besser schätzen und fördern

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund schlechtem Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und inkorrekter Einstufungen in den Tarifvertrag auch schlechte Arbeitsatmosphäre.

Image

Kolleg*innen reden eher negativ über die SWG

Work-Life-Balance

Als Werkstudent*in keine Probleme mit Urlaub/Überstundenabbau etc; definitiv Gruppenzwang bei Arbeitszeiten - einzelne Ausnahmen; Home-Office während Corona wurde missbilligt

Karriere/Weiterbildung

Werkstudent*innen werden gerne übernommen, allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten danach begrenzt (gemäß Aussagen und Erfahrung von Kolleg*innen)

Gehalt/Benefits

Pünktlich; für Werkstudent*innen sehr gutes Gehalt, Einstufung jedoch weder dem Tarifvertrag entsprechen noch gerecht (mehr Verantwortung der Kollegen wurde nicht besser bezahlt; Geschlechterdiskriminierend); regelmäßig Probleme mit der Abrechnung bzgl. Sozialversicherung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht einschätzen, wirkte aber auch nicht gegenteilig.

Kollegenzusammenhalt

viel Geläster; einzelne Kolleg*innen dominieren die Arbeitsatmosphäre, der Rest hat resigniert; Kollegin äußert sich von Beginn an grundlos hasserfüllt - das war bekannt und wurde hingenommen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden mehr geschätzt als neue Mitarbeiter*innen. Ältere reden schlecht über andere, behandeln neue Kolleg*innen schlecht behandeln und sorgen für eine unangenehme Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Unklare Strukturen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist wirklich gut. Höhenverstellbare Schreibtische vorhanden.

Kommunikation

War hauptsächlich abhängig von 2 Kollegen. Einer hat regelmäßig informiert, der andere nicht. Informationen für die Abschlussarbeit zu bekommen erforderte Penetranz.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Anspruchslose Tätigkeiten, Werkstudent*innen übernehmen ausnahmslos Tätigkeiten, die kein anderer machen möchte. Kein Wissen/Mehrwert durch den Job erlangt. Fragen nach Mehrarbeit werden mit anspruchslosen Tätigkeiten belohnt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, Kantine, Parkplatz vor Ort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte machen Mitarbeiter schlecht und lästern über diese. Führungskräfte sollten bedenken das auch Mitarbeiter miteinander reden und diese Lästereien rauskommen. Mitarbeiter wird somit nicht motiviert.

Verbesserungsvorschläge

Coaching für fast alle Vorgesetzten, Firmenkultur leben, wertschätzende Kommunikation, Mitarbeiter motivieren und nicht demotivieren.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen recht gut, mit den Vorgesetzten doch eher angespannt.

Image

Lässt immer mehr nach.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, man kann private Termin auch während der Arbeitszeit wahrnehmen, nicht in jeder Abteilung, teilweise erhöhte Überstunden vom Vorgesetzten verlangt.

Karriere/Weiterbildung

Man schreibt sich Weiterbildung auf die Fahne, allerdings muss man für diese Kämpen,

Gehalt/Benefits

Zwischen Alt- und Neuverträgen gibt es enorme Unterschiede.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist noch kein großes Thema

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Kollegen teilweise sehr gut, gibt aber auch hier Ausreißer, man ist auf den eigenen Vorteil bedacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf den Fachbereich an.

Vorgesetztenverhalten

Nicht auf Augenhöhe, zeitweise mit Druck wenn keine Festanstellung.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzausstattung TOP

Kommunikation

Könnte besser sein.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zeitweise ist dies gegeben

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen wieder aufbauen. Weg von ich bin dafür nicht zuständig Mentalität, die Mitarbeiter selbstständig handeln lassen, Kommunikation auf Augenhöhe, Mindestens 50% der Abteilungsleiter entlassen und verantwortungsbewusste und kompetente Führungskräfte einstellen

Arbeitsatmosphäre

Früher hatte man Vertrauen zueinander, Arbeiten wurden auf Zuruf erledigt. Man hat sich mündlich abgestimmt und konnte Arbeiten effizienter erledigen. Heute alles nur noch schriftlich, weil Misstrauen herrscht. Dies ist aber von oben gewollt. Prozesse werden analysiert bis zum geht nicht mehr...das Unternehmen beschäftigt sich mit sich selber.

Image

War auch mal besser

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, wird aber auch nicht in allen Abteilungen gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Hohe Chancen bietet das Unternehmen denjenigen die den Laden gegen die Wand fahren wollen. Die wenigen die etwas positives bewirken werden bestraft im schlimmsten Fall wird über Nacht rausgeschmissen damit der jenige keine Gelegenheit bekommt Stellung zu nehmen.

Gehalt/Benefits

Die Eingruppierungen passieren willkürlich je nach dem wie das „Selbstdarstellungbild“ bewertet wird und ob es demjenigen gelingt zu blenden, d.h. Der Blender erhält die beste Eingruppierung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, man muss aufpassen wem man etwas sagt, da aufgrund zunehmender Anzahl vom Schleimern bei den Führungskräften, die Gefahr besteht an den Pranger gestellt zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden als Last empfunden und sollen so schnell wie möglich weg.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Abteilungsleiter sind ihrer Funktion nicht gewachsen, kein Austausch auf Augenhöhe. Es geht nur noch um Macht, wehe man sucht fachliche Diskussionen, dann wird gezeigt wer der Boss ist und das Sagen hat. Kein Unternehmensdenken, da meistens die Kompetenz nicht reicht. Es stellt sich die Frage nach welchen Schema diese bezahlt werden, höchstwahrscheinlich nach der verbrachten Zeit in Serienterminen, bei welchen nichts auf den Punkt gebracht werden darf. Man redet um den heißen Brei herum, bloß keine Probleme ansprechen. Früher waren die Führungskräfte kompetenter und sachlicher. Hängt wahrscheinlich mit der Unternehmensspitze zusammen...Gruppenleiter waren eng an der Seite der Mitarbeiter, heute sind sie weit weg vom operativen Geschäft, hat wahrscheinlich mit der regelmäßigen Gehirnwäsche zu tun die sich Führungskräfteseminare nennen. Da fängt das Übel an...

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung

Kommunikation

Es wird nur noch das Nötigste kommuniziert, meistens wissen Externe mehr als Interne. Sitzungen werden einberufen um Nebentätigkeiten zu erforschen, die Hauptthemen bleiben auf der Strecke. Bloß nicht Mitdenken und Fragen stellen, das wird oft bestraft.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Keine interessanten Aufgaben, da man sich nur mit internen Prozessen beschäftigt. Die Kunden, Mitarbeiter und externe Einflussgrößen interessieren keinen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit, Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Menschen, Ungleichbehandlung und Schuldzuweisungen, Angst-/Druckerzeugung. Keine Entwicklungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Benötigt werden dringend fähige, qualifizierte Führungskräfte, die auch charakterlich geeignet sind!

Arbeitsatmosphäre

Lob scheint tabu zu sein. Oft wird ein voreingenommenes und nachtragendes Wesen gezeigt. Unsicherheit/Angst wird teilweise erzeugt.

Image

Für Image & Werbung wird viel gemacht und ausgegeben, was aber nur wenig an der Realität innerhalb des Unternehmens bewirkt.

Work-Life-Balance

Die flexible Rahmenarbeitszeit zu praktizieren ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Persönliche und fachliche Entwicklung unmöglich. Weiterbildungen werden aus "Kostengründen" abgelehnt. Insgesamt keine Perspektiven.

Gehalt/Benefits

Vergütung nach TV-V. Langjährige MA habe oft hohe Gehälter, die einem Bestandsschutz unterliegen. Neuere MA werden eher schlecht bezahlt und haben so gut wie keine Steigerungsaussichten.
Sozialkasse vorhanden die kleine Zuschüsse für bspw. Zahnbehandlung zahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ISO 50001 zertifiziert

Kollegenzusammenhalt

In der Regel innerhalb der Abteilungen gut und kollegial.

Umgang mit älteren Kollegen

In vielen Abteilungen werden diese einfach in Ruhe gelassen...

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte sind charakterschwach und ungeeignet/unfähig.
Unverbindliche/unzuverlässige Aussagen gegenüber den MA, es wird taktiert und sogar gelogen um sich alles offen zu halten. Ungleichbehandlung von MA.
Machtkämpfe und Zuschieben vom "schwarzen Peter" sind keine Seltenheit.
Es wird Unsicherheit bzw. Angst erzeugt.

Arbeitsbedingungen

PC-Ausstattung ist gut; Höhenverstellbare Schreibtische, auch zum Arbeiten im Stehen; Klimatisierung/Lüftung nicht vorhanden, was im Sommer oft sehr belastend ist.
Sehr häufig zu kleine Büros / zu viele MA. Home Office wird in einigen Abteilungen vom Vorgesetzten verweigert!

Kommunikation

Kommunikation ist miserabel, unsinnige und überflüssige Pro-Forma-Meetings.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten, Mitgestaltung des Aufgabengebietes unmöglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sozialleistungen
- Tarifvertrag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führungsstil (Abteilungsleiter, Vorstand (widersprechen sich gegenseitig in ihren Aussagen)
- Motivation wird hier durch Angstmache zerstört

Verbesserungsvorschläge

Die Stadtwerke Gießen sollten mehr Nutzen aus der Erfahrung ihrer Mitarbeiter ziehen.

Image

Da den Mitarbeiten in den letzten Jahren sehr viel durch undurchsichtige Umstrukturierungen und viel psychischen Druck zugemutet wurde reden gerade aus den technischen Abteilungen viele Mitarbeiter nicht mehr positiv über die Stadtwerke.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit von Homeoffice durchaus gut. Dadurch ist eigentlich jedem selbst überlassen wie er für sich die Prioritäten setzt.

Karriere/Weiterbildung

Ist von Person zu Person anders. Manche machen gefühlt nichts anders als auf Weiterbildungen zu fahren und andere wiederum bekommen überhaupt keine Weiterbildungen ermöglicht. Auch bei den vorgeschriebenen Fort- und Weiterbildungen ist man hier sehr nachlässig.

Gehalt/Benefits

Da hier im Stammunternehmen nach TV-V bezahlt sollten das Gehalt eigentlich sehr gut sein, da aber die Eingruppierung nicht richtig funktioniert kann man woanders besser verdienen. Mal wird man nach Tätigkeit eingruppiert mal nach Abschluss. Je nachdem wie es dem Führungspersonal und der Personalabteilung gerade passt oder am günstigsten ist.
Die Sozialleistungen machen dies aber wieder ein wenig wett. Es gibt einen Mitarbeitertarif für Strom, eine Sozialkasse und Gesundheitsmanagement.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist mehr Schein als Sein. Nach außen wird das Unternehmen als umwelt- und sozialbewusst dargestellt. Tatsächlich aber ist das alles aber alles nur politisch erzwungen und wirklich dahinter stehen tut keiner.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalten unter den Kollegen ist teilweise sehr gut, bei den Führungskräften aber nicht gerne gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mehr als dürftig. Ältere Kollegen werden teilweise nur als überbezahlter Ballast angesehen. Die Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird sich nicht zu Nutzen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Ist abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzen. Im Großen und Ganzen aber eher schlecht zu bewerten. Vorgesetze legen durchaus Arroganz an den Tag (Es wird nicht gegrüßt oder einfach nicht zu ausgemachten Terminen erschienen) und weißen insgesamt, bis auf wenige Ausnahmen, keinen guten Führungsstil auf.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingung sind insgesamt gut. Die Räumlichkeiten und technischen Arbeitsmittel sind auf einem modernen und aktuellen Stand. Leider sind nicht alle Räume gekühlt oder klimatisiert.

Kommunikation

Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden. Führungskräfte verstehen es nicht Unternehmensentscheidungen auf untere Ebenen weiter zugeben.

Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

Man sollte als Führungskräfte wirklich Personen setzen die Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Es sollte auf Geläster und Unfairness verzichtet werden.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt immer auf den Blickwinkel an. Zusammenhalt unter den Kollegen ist/ war groß, aber mit aufsteigender Hierachieebene nehmen schlechte Verhaltensweisen wie Unehrlichkeit und Lästereien massiv zu.

Image

Nach Außen wahrscheinlich ganz ok.

Work-Life-Balance

Im Prinzip kommt es auf den Bereich an und kann nicht pauschal beantworten werden. Gleitzeit ist vorhanden. Je nach Vorgesetztem ist dies aber auch nur Schall und Rauch. Wer zu früh geht muss sich dumme Kommentare anhören, genauso wie jemand der zu spät kommt. Sinnlose Überstunden zu schieben scheint in manchen Bereichen ein Qualitätsmerkmal zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden eher klein gehalten.

Gehalt/Benefits

Es gibt einen Tarifvertrag, die Eingruppierung ist jedoch auf sehr niedrigem Niveau und ist nahezu willkürlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher zum Schein.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Bereich ein. Abteilungsintern meistens gut (Gibt auch Ausnahmen) aber zwischen den Abteilungen steigen dann schon die Spannungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Will man eher schnell loswerden. Auf "Wissen" wird gerne verzichtet wenn man Gehalt sparen kann.

Vorgesetztenverhalten

Gibt solche und solche. Aber tendenziell sind die Vorgesetzten nicht für Ihren Job geeignet und diese bringen zum Teil mehr Unruhe in die Truppe, als dass Sie die Arbeitsqualität positiv beeinflussen.

Kommunikation

Viel Getratsche und Geläster. Wirklich wichtige Kommunikation und ehrliche Einschätzung von Führungskräften über Ihre Mitarbeiter ist eine Seltenheit.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünkliche Bezahlung, noch Boni ( Stromtarif) den man aber auch schon beschneidet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Sich bewusst machen, dass wir von den Kunden leben und für diese arbeiten.
Ein Dienstleister zu sein, der gerade im Service, hier besonders im Servicezentrum, noch ein riesiges Potenzial nach oben hat.

Work-Life-Balance

Gleitende Arbeitszeit ist schön...

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderung für höhere Qualifikation.
Keine betriebsinterne Schulungen, lediglich Pflichtschulungen werden durchgeführt.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen nach Tarif
Gehaltsstrukturen intransparent
Aufstiegschancen kaum möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Täuschen wir nur vor, entscheidend ist aber was Geld kostet oder bringt.

Kollegenzusammenhalt

Wird nicht gefördert, ist daher eine ganz persönliche Abgelegenheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Bitte liebe älteren Kollegen, geht doch so früh wie möglich in den Ruhestand.
Ihr kostet dem Unternehmen ein Vermögen, da ihr alle überbezahlt seid.
Auf das Wissen und Können legen wir als SWG-Führungpersonal keinen Wert, ihr seid doch alle günstiger ersetzbar.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation ist nicht vorhanden.
Führen ist bei den meisten Abteilungs / Gruppenleitern eine unbekannte Eigenschaft.
Unsinnige feste Besprechungstermine ohne feste überprüfbare Ziele.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstatung und Umfeld ist gut

Kommunikation

Was ist Kommunikation ?
Für die Vorgesetzten eine zeitaufwendige und nutzlose Tätigkeit. Man ist in seinem Hirachiebereich doch schon genug damit beschäftigt. Es läuft doch alles, wir sind alle Experten.
Hinweise auf Verbesserungen und kundenorientiertes Arbeiten wird von Abteilungsleitern nicht gerne gesehen, da Schnittstellen mit Kollegen und EDV -Systemen abgesprochen und auch umgesetzt werden müssten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wer prüft denn die Arbeitsergebnisse ?
Für mich sehe ich keine Herausforderungen.
Mangelnde Wertschätzung und Interesse von Seiten der Vorgesetzten an optimalen Zielen und Kontrolle derselbigen.