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13 von 171 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Work-Life-Balance
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 15%
Score-Details

13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Kündigung wir möchten kündigen

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Gießen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Amateure

Arbeitsatmosphäre

Amateure

Image

Amateure

Work-Life-Balance

Amateure

Karriere/Weiterbildung

Amateure

Gehalt/Benefits

Amateure

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Amateure

Kollegenzusammenhalt

Amateure

Umgang mit älteren Kollegen

Amateure

Vorgesetztenverhalten

Amateure

Arbeitsbedingungen

Amateure

Kommunikation

Amateure

Gleichberechtigung

Amateure

Interessante Aufgaben

Amateure

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Mehrfachbewertung

Gute Firma

3,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber bietet viele Weiterbildung an die er auch übernimmt , manche auch mit Verpflichtung

Verbesserungsvorschläge

Soweit gibt es nichts großes. Außer das man außerhalb des TVV's etwas drauf legen könnte. Bsw sondervergütung ( Gewinnausschüttung) .

Work-Life-Balance

Die Work Life Balance ist super . Wenn man tatsächlich mal sehr kurzfristig Urlaub Brauch weil der und dieser Grund ist . Man muss ihn nicht verraten aber man kann wenn man sich gut verstehen möchte .

Karriere/Weiterbildung

Was das angeht , geht man sehr weit für Mitarbeiter um ihnen alles mögliche,möglich zu machen

Gehalt/Benefits

Gehält könnte angepasst werden eventuell nicht ganz nach dem TVV , ich weiß es ist schwer,aber möglich ist es. Man findet leider oft ungerechte Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

Man arbeitet schließlich den ganzen Tag zusammen . Man ist quasi eine Familie die durch dick und dünn geht .


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeit bei der Tochtergesellschaft MItBus

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Umgang mit zwischen den Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Der Vorstand sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern bzw. Ihnen den Anspruch geben für das was die Mitarbeiter leisten.

Arbeitsatmosphäre

Manchmal nervige Fahrgäste und viel Verkehr. Kein Interesse des Vorgesetzten an den Mitarbeitern

Image

Im Hintergrund wird sich viel über den Vorstand beschwert.

Work-Life-Balance

Urlaub kann nicht jeder Zeit genommen werden.

Gehalt/Benefits

Für das was man leisten muss definitiv viel zu wenig Gehalt. Dazu kein Weihnachtsgeld usw.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt. Die meisten sind freundlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter dürfen auch weiter fahren wenn sie in Rente sind und es wollen.

Vorgesetztenverhalten

Den Vorgesetzten sind die Mitarbeiter der Firma egal. Es wird an allem gespart wie es nur geht. Kein Weihnachtsgeld usw.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Geschlechterdiskriminierung und schlechte Arbeitsatmosphäre

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung im Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Umgang mit Mitarbeiter*innen

Verbesserungsvorschläge

An den Tarifvertrag halten, Home-Office besser schätzen und fördern

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund schlechtem Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und inkorrekter Einstufungen in den Tarifvertrag auch schlechte Arbeitsatmosphäre.

Image

Kolleg*innen reden eher negativ über die SWG

Work-Life-Balance

Als Werkstudent*in keine Probleme mit Urlaub/Überstundenabbau etc; definitiv Gruppenzwang bei Arbeitszeiten - einzelne Ausnahmen; Home-Office während Corona wurde missbilligt

Karriere/Weiterbildung

Werkstudent*innen werden gerne übernommen, allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten danach begrenzt (gemäß Aussagen und Erfahrung von Kolleg*innen)

Gehalt/Benefits

Pünktlich; für Werkstudent*innen sehr gutes Gehalt, Einstufung jedoch weder dem Tarifvertrag entsprechen noch gerecht (mehr Verantwortung der Kollegen wurde nicht besser bezahlt; Geschlechterdiskriminierend); regelmäßig Probleme mit der Abrechnung bzgl. Sozialversicherung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht einschätzen, wirkte aber auch nicht gegenteilig.

Kollegenzusammenhalt

viel Geläster; einzelne Kolleg*innen dominieren die Arbeitsatmosphäre, der Rest hat resigniert; Kollegin äußert sich von Beginn an grundlos hasserfüllt - das war bekannt und wurde hingenommen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden mehr geschätzt als neue Mitarbeiter*innen. Ältere reden schlecht über andere, behandeln neue Kolleg*innen schlecht behandeln und sorgen für eine unangenehme Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Unklare Strukturen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist wirklich gut. Höhenverstellbare Schreibtische vorhanden.

Kommunikation

War hauptsächlich abhängig von 2 Kollegen. Einer hat regelmäßig informiert, der andere nicht. Informationen für die Abschlussarbeit zu bekommen erforderte Penetranz.

Gleichberechtigung

männlicher Nachfolger mit den gleichen Qualifikationen (kurz vorm Abschluss, selber Studiengang, keine Berufserfahrung/Ausbildung) erhält höhere Einstufung; regelmäßig Nachfragen nach meiner biologischen Uhr im Zusammenhang mit meiner Karriere

Interessante Aufgaben

Anspruchslose Tätigkeiten, Werkstudent*innen übernehmen ausnahmslos Tätigkeiten, die kein anderer machen möchte. Kein Wissen/Mehrwert durch den Job erlangt. Fragen nach Mehrarbeit werden mit anspruchslosen Tätigkeiten belohnt.

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Leider alles nur Schein

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.

Image

Früher waren Menschen stolz darauf bei der SWG zu arbeiten... Früher.

Work-Life-Balance

Es wird immer von Flexzeit gesprochen, leider nur Schein! Wer Flexzeiten nehmen will wird gemoppt...
Man bekommt einfach immer mehr Arbeit wenn man Stunden in Form von Freizeit ausgleichen will.
Besteht man auf sein Recht wird man auf das Abstellgleis geschoben.
Will man jetzt mehr Geld möchte so muss man sich frechheiten wie: "Wenn du mehr Geld willst lass dir das nächste mal Stunden ausbezahlen anstatt sie abzufeiern..." Gefallen lassen.

Karriere/Weiterbildung

Die Führung hat Angst das es Mitarbeiter geben könnte die in gewissen Punkten mehr wissen haben als sie selbst.

Gehalt/Benefits

Je nach dem in welcher Abteilung man ist wird nicht nach TV eingruppiert, hier wird man nur nach ermessen des Vorgesetzten eingestuft.
Vergleicht man die Eingruppierung bei der SWG im Vergleich zu anderen Energieversorgern in der Region, so bekommt man 2 Stufen weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Bereich gut, zumindest werden ältere Kollegen genauso schlecht behandelt wie alle, aber eben auch nicht besser. Auf Krankheiten und evtl. Gebrechen im Alter wird keinerlei Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Ich selbst kann nur von Katastrophalen Zuständen sprechen, wobei es wohl auch gute Bereiche gibt... In vielen Bereichen ist Lügen an der Tagesordnung.
Generell gibt es unprofessionelles Verhalten: es wird über Gehälter gesprochen, man redet schlecht über die eigenen Mitarbeiter, den Abteilungsleiter, oder den Vorstand. Gleichzeitig beschweren sich dieselben Vorgesetzten das den eigenen Mitarbeitern Loyalität fehlt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Büros ist tadellos, aber wenn man Technik und Werkzeug benötigt beginnt das Drama

Kommunikation

Generell herrscht im Unternehmen eine Null Kommunikations Politik.
Wichtige Neuerungen und Infos bekommt man nur durch Zufall mit.
Die Führung hält es nicht für nötig.
Gleichzeitig beschweren sich selbe darüber das sich die Mitarbeiter nicht mit dem Unternehmen identifizieren.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich sehr interessant und innovativ.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Mehr Schein als SEIN

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, Kantine, Parkplatz vor Ort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte machen Mitarbeiter schlecht und lästern über diese. Führungskräfte sollten bedenken das auch Mitarbeiter miteinander reden und diese Lästereien rauskommen. Mitarbeiter wird somit nicht motiviert.

Verbesserungsvorschläge

Coaching für fast alle Vorgesetzten, Firmenkultur leben, wertschätzende Kommunikation, Mitarbeiter motivieren und nicht demotivieren.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen recht gut, mit den Vorgesetzten doch eher angespannt.

Image

Lässt immer mehr nach.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, man kann private Termin auch während der Arbeitszeit wahrnehmen, nicht in jeder Abteilung, teilweise erhöhte Überstunden vom Vorgesetzten verlangt.

Karriere/Weiterbildung

Man schreibt sich Weiterbildung auf die Fahne, allerdings muss man für diese Kämpen,

Gehalt/Benefits

Zwischen Alt- und Neuverträgen gibt es enorme Unterschiede.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist noch kein großes Thema

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Kollegen teilweise sehr gut, gibt aber auch hier Ausreißer, man ist auf den eigenen Vorteil bedacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf den Fachbereich an.

Vorgesetztenverhalten

Nicht auf Augenhöhe, zeitweise mit Druck wenn keine Festanstellung.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzausstattung TOP

Kommunikation

Könnte besser sein.

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Interessante Aufgaben

Zeitweise ist dies gegeben

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Praktikum in der Marketingabteilung der Stadtwerke

4,6
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Gießen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Fairness, Vertrauen, Hilfsbereitschaft und ein freundschaftlicher Umgangston mit dem nötigen Respekt füreinander

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man als Praktikant recht spontan Urlaub nehmen und auch Arzttermine oder ähnliches unter der Woche erledigen. Die verlorene Arbeitszeit kann einfach nachgeholt/vorgezogen werden.

Kollegenzusammenhalt

eine super familiäre Stimmung, ein sehr freundliches und vertrautes Miteinander, ein wunderbares Arbeitsklima und jeder hilft jedem.

Vorgesetztenverhalten

Im Rahmen meines Praktikums bin ich in keine negative Erfahrung mit meinen Vorgesetzten geraten. Im Gegenteil: sehr positiv! Man kann über Ideen diskutieren, sich einbringen und erfährt den nötigen Respekt.

Kommunikation

Kollegen nehmen sich Zeit bei Verständnisfragen, es treten keine Missverständnisse auf und die Kommunikation funktioniert reibungslos.

Gehalt/Benefits

Ich mache ein Pflichtpraktikum und bekomme eine Pauschale pro Monat, welche vollkommen angemessen ist, da Pflichtpraktika nicht vergütet werden müssen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Führungsebene zerstört das Kerngeschäft und die Margen somit auch!

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Gießen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen wieder aufbauen. Weg von ich bin dafür nicht zuständig Mentalität, die Mitarbeiter selbstständig handeln lassen, Kommunikation auf Augenhöhe, Mindestens 50% der Abteilungsleiter entlassen und verantwortungsbewusste und kompetente Führungskräfte einstellen

Arbeitsatmosphäre

Früher hatte man Vertrauen zueinander, Arbeiten wurden auf Zuruf erledigt. Man hat sich mündlich abgestimmt und konnte Arbeiten effizienter erledigen. Heute alles nur noch schriftlich, weil Misstrauen herrscht. Dies ist aber von oben gewollt. Prozesse werden analysiert bis zum geht nicht mehr...das Unternehmen beschäftigt sich mit sich selber.

Image

War auch mal besser

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, wird aber auch nicht in allen Abteilungen gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Hohe Chancen bietet das Unternehmen denjenigen die den Laden gegen die Wand fahren wollen. Die wenigen die etwas positives bewirken werden bestraft im schlimmsten Fall wird über Nacht rausgeschmissen damit der jenige keine Gelegenheit bekommt Stellung zu nehmen.

Gehalt/Benefits

Die Eingruppierungen passieren willkürlich je nach dem wie das „Selbstdarstellungbild“ bewertet wird und ob es demjenigen gelingt zu blenden, d.h. Der Blender erhält die beste Eingruppierung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, man muss aufpassen wem man etwas sagt, da aufgrund zunehmender Anzahl vom Schleimern bei den Führungskräften, die Gefahr besteht an den Pranger gestellt zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden als Last empfunden und sollen so schnell wie möglich weg.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Abteilungsleiter sind ihrer Funktion nicht gewachsen, kein Austausch auf Augenhöhe. Es geht nur noch um Macht, wehe man sucht fachliche Diskussionen, dann wird gezeigt wer der Boss ist und das Sagen hat. Kein Unternehmensdenken, da meistens die Kompetenz nicht reicht. Es stellt sich die Frage nach welchen Schema diese bezahlt werden, höchstwahrscheinlich nach der verbrachten Zeit in Serienterminen, bei welchen nichts auf den Punkt gebracht werden darf. Man redet um den heißen Brei herum, bloß keine Probleme ansprechen. Früher waren die Führungskräfte kompetenter und sachlicher. Hängt wahrscheinlich mit der Unternehmensspitze zusammen...Gruppenleiter waren eng an der Seite der Mitarbeiter, heute sind sie weit weg vom operativen Geschäft, hat wahrscheinlich mit der regelmäßigen Gehirnwäsche zu tun die sich Führungskräfteseminare nennen. Da fängt das Übel an...

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung

Kommunikation

Es wird nur noch das Nötigste kommuniziert, meistens wissen Externe mehr als Interne. Sitzungen werden einberufen um Nebentätigkeiten zu erforschen, die Hauptthemen bleiben auf der Strecke. Bloß nicht Mitdenken und Fragen stellen, das wird oft bestraft.

Gleichberechtigung

Hält sich in Grenzen, da Schleimer in der Überzahl sind.

Interessante Aufgaben

Keine interessanten Aufgaben, da man sich nur mit internen Prozessen beschäftigt. Die Kunden, Mitarbeiter und externe Einflussgrößen interessieren keinen.

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Relativ unattraktiv

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Gießen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit, Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Menschen, Ungleichbehandlung und Schuldzuweisungen, Angst-/Druckerzeugung. Keine Entwicklungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Benötigt werden dringend fähige, qualifizierte Führungskräfte, die auch charakterlich geeignet sind!

Arbeitsatmosphäre

Lob scheint tabu zu sein. Oft wird ein voreingenommenes und nachtragendes Wesen gezeigt. Unsicherheit/Angst wird teilweise erzeugt.

Image

Für Image & Werbung wird viel gemacht und ausgegeben, was aber nur wenig an der Realität innerhalb des Unternehmens bewirkt.

Work-Life-Balance

Die flexible Rahmenarbeitszeit zu praktizieren ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Persönliche und fachliche Entwicklung unmöglich. Weiterbildungen werden aus "Kostengründen" abgelehnt. Insgesamt keine Perspektiven.

Gehalt/Benefits

Vergütung nach TV-V. Langjährige MA habe oft hohe Gehälter, die einem Bestandsschutz unterliegen. Neuere MA werden eher schlecht bezahlt und haben so gut wie keine Steigerungsaussichten.
Sozialkasse vorhanden die kleine Zuschüsse für bspw. Zahnbehandlung zahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ISO 50001 zertifiziert

Kollegenzusammenhalt

In der Regel innerhalb der Abteilungen gut und kollegial.

Umgang mit älteren Kollegen

In vielen Abteilungen werden diese einfach in Ruhe gelassen...

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte sind charakterschwach und ungeeignet/unfähig.
Unverbindliche/unzuverlässige Aussagen gegenüber den MA, es wird taktiert und sogar gelogen um sich alles offen zu halten. Ungleichbehandlung von MA.
Machtkämpfe und Zuschieben vom "schwarzen Peter" sind keine Seltenheit.
Es wird Unsicherheit bzw. Angst erzeugt.

Arbeitsbedingungen

PC-Ausstattung ist gut; Höhenverstellbare Schreibtische, auch zum Arbeiten im Stehen; Klimatisierung/Lüftung nicht vorhanden, was im Sommer oft sehr belastend ist.
Sehr häufig zu kleine Büros / zu viele MA. Home Office wird in einigen Abteilungen vom Vorgesetzten verweigert!

Kommunikation

Kommunikation ist miserabel, unsinnige und überflüssige Pro-Forma-Meetings.

Gleichberechtigung

Gleiche Behandlung von Männern und Frauen. Gute Wiedereingliederung nach bspw. Mutterschutz durch Teilzeitmodelle.

Interessante Aufgaben

Es gibt so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten, Mitgestaltung des Aufgabengebietes unmöglich.

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gute Führungskräfte kaum vorhanden

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Gießen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sozialleistungen
- Tarifvertrag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führungsstil (Abteilungsleiter, Vorstand (widersprechen sich gegenseitig in ihren Aussagen)
- Motivation wird hier durch Angstmache zerstört

Verbesserungsvorschläge

Die Stadtwerke Gießen sollten mehr Nutzen aus der Erfahrung ihrer Mitarbeiter ziehen.

Image

Da den Mitarbeiten in den letzten Jahren sehr viel durch undurchsichtige Umstrukturierungen und viel psychischen Druck zugemutet wurde reden gerade aus den technischen Abteilungen viele Mitarbeiter nicht mehr positiv über die Stadtwerke.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit von Homeoffice durchaus gut. Dadurch ist eigentlich jedem selbst überlassen wie er für sich die Prioritäten setzt.

Karriere/Weiterbildung

Ist von Person zu Person anders. Manche machen gefühlt nichts anders als auf Weiterbildungen zu fahren und andere wiederum bekommen überhaupt keine Weiterbildungen ermöglicht. Auch bei den vorgeschriebenen Fort- und Weiterbildungen ist man hier sehr nachlässig.

Gehalt/Benefits

Da hier im Stammunternehmen nach TV-V bezahlt sollten das Gehalt eigentlich sehr gut sein, da aber die Eingruppierung nicht richtig funktioniert kann man woanders besser verdienen. Mal wird man nach Tätigkeit eingruppiert mal nach Abschluss. Je nachdem wie es dem Führungspersonal und der Personalabteilung gerade passt oder am günstigsten ist.
Die Sozialleistungen machen dies aber wieder ein wenig wett. Es gibt einen Mitarbeitertarif für Strom, eine Sozialkasse und Gesundheitsmanagement.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist mehr Schein als Sein. Nach außen wird das Unternehmen als umwelt- und sozialbewusst dargestellt. Tatsächlich aber ist das alles aber alles nur politisch erzwungen und wirklich dahinter stehen tut keiner.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalten unter den Kollegen ist teilweise sehr gut, bei den Führungskräften aber nicht gerne gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mehr als dürftig. Ältere Kollegen werden teilweise nur als überbezahlter Ballast angesehen. Die Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird sich nicht zu Nutzen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Ist abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzen. Im Großen und Ganzen aber eher schlecht zu bewerten. Vorgesetze legen durchaus Arroganz an den Tag (Es wird nicht gegrüßt oder einfach nicht zu ausgemachten Terminen erschienen) und weißen insgesamt, bis auf wenige Ausnahmen, keinen guten Führungsstil auf.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingung sind insgesamt gut. Die Räumlichkeiten und technischen Arbeitsmittel sind auf einem modernen und aktuellen Stand. Leider sind nicht alle Räume gekühlt oder klimatisiert.

Kommunikation

Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden. Führungskräfte verstehen es nicht Unternehmensentscheidungen auf untere Ebenen weiter zugeben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist vorhanden. Durch die Bezahlung nach Tarifvertrag dürfte es keine Unterschiede in der Bezahlung von weiblichen und männlichen Angestellten geben. Des Weiteren gibt es auch einen Gleichstellungsbeauftragen.


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.